Były pracownik Kentucky Fried Chicken otrzymał w piątek ponad 1,5 miliona dolarów w karmienie piersią pozew sądowy. Autumn Lampkins z Delaware twierdziła, że była zdegradowany po próbie pompowania mleko matki podczas zmiany.
Zatrudniona zaledwie kilka miesięcy po urodzeniu syna w 2014 roku, Lampkins, której powiedziano, że jej karmienie nie będzie problemem, mogła odciągać pokarm tylko raz na 10-godzinną zmianę. Pozew również wyjaśnia że została zmuszona do tego w biurze z kamerą monitorującą, gdzie nie miała żadnej prywatności.
Dodatkowo, zgodnie z dokumentami prawnymi, Lampkins poradził sobie z rozgniewanymi współpracownikami, którzy na nią narzekali karmienie piersią "przerwy."
W rezultacie franczyza w Camden, Del. gdzie incydent nakazano zapłacić Lampkinsowi 1,5 miliona dolarów odszkodowania za straty moralne oraz dodatkowe 25 000 dolarów odszkodowania wyrównawczego.
Niestety dyskryminacja podczas karmienia piersią w miejscu pracy, taka jak ta, której doświadczył Lampkins, jest nie tylko dość powszechna, ale ma też poważne konsekwencje.
Badanie przeprowadzone w zeszłym miesiącu przez Center for WorkLife Law na Uniwersytecie Kalifornijskim, Hastings College of Law wykazało, że dwie trzecie karmienia piersią przypadków dyskryminacji, matki straciły pracę, a trzy czwarte kobiet poniosło jakąś karę finansową, taką jak niepłatne przerwy lub skrócone godziny.
Ale niektórzy mają nadzieję, że zwycięstwo Lampkinsa ustanowi nowy precedens. „To wspaniały dzień dla praw kobiet”, Patrick Gallagher, jeden z prawników Lampkina, powiedział Delaware Online. „Jury wysłało komunikat, że pracodawcy nie mogą inaczej traktować kobiet karmiących w miejscu pracy”.
