Cada Liga infantil O gerente ou técnico sabe que sua função mais importante é garantir que os jogadores estejam se divertindo. Dito isso, a tentação de concentre-se em vencer pode ser opressor, razão pela qual cada liga tradicionalmente tem um treinador que perdeu completamente perspectiva e começou a colocar seus jogadores internos em turnos estranhos ou a encorajar seus piores jogadores a não balanço. Isso é sempre feio de assistir. Mas a competição não precisa ser uma coisa ruim. Vencer não está em conflito com se divertir (ao contrário, na verdade) se os adultos responsáveis sabem como operar um sistema que é ao mesmo tempo beisebol inteligente e emocionalmente inteligente. É uma grande pergunta, mas treinadores e gerentes experientes sabem como fazê-lo.
Rob Grano é um desses treinadores experientes. Em 2017, Grano liderou a equipe Holbrook Little League de Jackson, New Jersey, através do Mid-Atlantic Regional para a Little League World Series. Grano é um competidor feroz que odeia perder. Mas ele não é um cara que se preocupa consigo mesmo. Em vez disso, ele se esforça para criar um ambiente descontraído para sua equipe e, em seguida, fazer com que as crianças se concentrem no trabalho conjunto em prol de um objetivo comum. Grano diz que tem cinco estratégias para fazer isso com sucesso que o ajudaram muito.
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1) Nunca grite
Os treinadores da Liga Principal de Beisebol gritam. Eles ficam intensos quando as situações ficam intensas. Às vezes, eles chutam um pouco de sujeira ou são jogados fora. Essa pode ser uma técnica motivacional para seus jogadores. Mas os treinadores da Little League não devem fazer uma imitação de Tug McGraw, a menos que se importem mais com as estatísticas do que com as crianças (nesse caso, eles devem considerar fortemente o foco em esportes de fantasia). Por que não, porque as crianças não respondem bem ao reforço negativo e porque a dinâmica é fundamentalmente diferente. As crianças não estão ganhando milhões a mais do que o treinador. As crianças não têm acordos de patrocínio. O treinador não vai ser despedido.
“Para quem está gritando bem?” Grano pergunta. “Quando você grita, não os está ajudando ou tornando a equipe melhor. Você está gritando por si mesmo. Sempre que posso dizer que uma criança está esperando que eu grite, é quando tenho menos probabilidade de levantar a voz. "
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Como um cara extremamente competitivo, Grano entende a frustração dos jogadores que fazem o que é evitável ou preguiçoso erros, mas ele diz que um bom treinador não deixa sua frustração transbordar em gritos ou repreensões jogadoras. Em vez disso, ele puxará um jogador de lado e o deixará saber seu erro enquanto oferece conselhos sobre como evitar o mesmo problema no futuro.
“Em termos de motivação, você deve observar como está apresentando a mensagem”, diz Grano. “Se tivermos que fazer correções, terei certeza de falar com um dos meus jogadores, mas não precisa envolver constrangê-los ou menosprezá-los. Na minha experiência, isso faz mais mal do que bem. ”
E você sempre pode pirar em particular no carro após o jogo.
2) Conheça seus jogadores
Os gerentes muitas vezes têm um "estilo" distinto de treinamento - exigente, engraçado, retentivo anal - mas Grano diz que descobriu que a maneira mais eficaz de treinar é conhecendo cada criança e entendendo seus precisa. Ele treina a equipe, com certeza, mas passa mais tempo focado em treinar indivíduos.
“Não posso ser um grande treinador a menos que realmente conheça as crianças”, diz Grano. “Eu sei com quem posso ser sarcástico e quem não aceita piadas muito bem. Nem todas as crianças são exatamente iguais e não as trato como se fossem. ”
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Para um treinador, conhecer um jogador permite que você se conecte com ele e o ajude a atingir seu potencial máximo. Porque enquanto algumas crianças podem precisar de incentivo constante, outras podem querer algo totalmente diferente de seu gerente. É por isso que Grano faz um esforço concentrado para realmente conhecer todos os seus jogadores como pessoas.
“Algumas crianças precisam de um abraço quando estão se sentindo mal, mas outras crianças gostariam de nada menos do que um abraço nesses momentos”, explica Grano. “Não é meu trabalho ensiná-los a ignorar seus sentimentos. É normal ser sensível e ter emoções fortes. Para mim, saber como eles vão responder e entender por que estão agindo da maneira que ajudam muito. ”
3) Deixe a equipe sonhar grande
Enquanto outros treinadores podem interferir nas expectativas de seus jogadores para não correr o risco de ficarem desapontados, Grano acredita que é função do treinador encorajar os jogadores a não terem medo de sonhar alto.
“Isso ajuda a mostrar às crianças que esses objetivos são alcançáveis”, diz Grano. “Não é ridículo ter grandes sonhos, contanto que você esteja disposto a se empenhar para realizá-lo.”
Na temporada passada, antes de chegar à Little League World Series, Grano encontrou uma maneira única de fazer seu time acreditar que chegar a Williamsport era uma meta alcançável. “Eu faria as crianças se alinharem na linha de base do campo esquerdo durante a prática e diria a elas para fecharem seus olhos e imagine que eles estavam parados na linha de base do campo esquerdo em Williamsport para a World Series, ”Grano lembra. “Eu gostaria que eles fizessem isso em quase todos os treinos.”
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Grano admite que alguns jogadores hesitaram no início, mas, com o passar do tempo, foram ficando mais confortáveis. Em agosto, eles estavam realmente parados na linha de base do campo esquerdo em Williamsport. Eles aprenderam que você pode realizar qualquer coisa que possa imaginar? Claro que não, isso é ridículo. O que aprenderam foi a jogar com uma grande vitória em mente.
“Ajudou as crianças a ver que não era impossível”, diz Grano. “É algo que pode acontecer. Você apenas tem que trabalhar. ”
4) Sempre construa confiança
O beisebol é um jogo difícil. O fracasso é inevitável. Para as crianças, pode ser difícil aceitar o fato de que até mesmo o melhor jogador de beisebol do mundo está fadado a errar o grounder ocasional ou rebater em uma grande rebatida. Grano sabe o quanto a confiança é importante para seus jogadores, por isso ele prioriza que as crianças saibam que ele acredita neles, especialmente quando estão lutando.
“Se uma criança comete um erro, sempre existe o perigo de ela ser muito dura com ela mesma”, explica Grano. “Eles vão se sentir como fracassados. Mas se você realmente pode mostrar a uma criança que acredita nela, é uma loucura a rapidez com que ela pode virar o jogo e ser a melhor versão de si mesma. ”
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Grano diz que muitas vezes chama uma criança que vê lutando contra a confiança e oferece algum incentivo simples para evitar que ela se meta demais.
“Quando percebo que um dos meus jogadores está lutando por falta de confiança, eu o puxo de lado, coloco meu braço em torno dele e digo a ele para ir lá e acertar a base”, diz Grano. “Eu os trato como se fosse uma coisa certa. Não importa se eles atacam novamente. Eles acreditam em si mesmos e isso vai render resultados positivos no longo prazo, garantido. ”
5) Se não for divertido, pare o que está fazendo
De acordo com Grando, uma das piores coisas que um treinador competitivo costuma fazer é tirar toda a diversão do jogo porque eles pensam que isso distrai os jogadores de se concentrarem na vitória.
“Torne isso divertido”, diz Grano. “Beisebol é um jogo divertido e se você os lembrar disso, eles estão dispostos a trabalhar duro porque beisebol é divertido e ser bom no beisebol é divertido. É realmente tão simples. ”
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Grano geralmente permite que os jogadores decidam um exercício ou minijogo para jogar durante a prática, a fim de "quebrar a monotonia geral". Embora alguns possam dizer que não ajudará a equipe a melhorar, Grano diz que não perder de vista a diversão é essencial para manter qualquer momento motivado para a longa temporada que se avizinha eles.
“Enquanto eles estão focados, não vejo por que não deveriam estar se divertindo”, diz Grano. “Sim, dá trabalho, mas isso não significa automaticamente que sua equipe deve estar infeliz.”
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