Não é tão chamativo quanto $ 1.200 chegando em sua conta bancária, mas as proteções oferecidas pelo Lei de Alívio do Primeiro Coronavírus das Famílias (FFCRA) são indiscutivelmente ainda mais importantes. O segundo pedaço de legislação de coronavírus que foi assinado em lei criou novos direitos para licença médica paga e licença médica para a família e feito teste de coronavírus gratuito para pessoas físicas, entre outras disposições.
O Departamento de Trabalho criou um pôster para impressão da Lei de Ajuda ao Coronavírus das Famílias Primeiro que resume as disposições da lei sobre o local de trabalho, mas na chance de você não ter ido ao seu local de trabalho desde, oh, março, você pode não conhecer seus direitos. Aqui está o que a lei diz sobre o que os trabalhadores têm direito durante a pandemia.
Onde você tem que trabalhar para ter direito a férias remuneradas de acordo com o FFCRA?
Empregadores privados com menos de 500 empregados e alguns empregadores públicos são obrigados a conceder até duas semanas de licença por doença remunerada para seus trabalhadores. Prestadores de serviços de saúde e atendentes de emergência não recebem essas proteções.
Quais trabalhadores têm direito a licença médica remunerada?
Trabalhadores elegíveis são aqueles sujeitos a uma ordem de quarentena ou isolamento COVID-19, aqueles que foram aconselhados por um profissional de saúde prestador de cuidados de saúde para auto-quarentena por causa de COVID-19, e aqueles que apresentam sintomas e procuram um diagnóstico médico.
Quanto é a licença médica estipulada pela FFCRA?
O valor que esses trabalhadores recebem é baseado em 80 horas de pagamento para trabalhadores de tempo integral ou o equivalente a duas semanas para trabalhadores de meio período. É limitado a $ 511 por dia e $ 5.110 no total.
Quais trabalhadores têm direito a licença familiar remunerada?
Os funcionários que faltam ao trabalho para cuidar de alguém sujeito à quarentena COVID-19 ou ordem de isolamento têm direito a 2/3 de seu salário normal. O limite aqui é ainda mais baixo, até $ 200 por dia e $ 2.000 no total.
Funcionários que estão sem trabalho para cuidar de uma criança cuja escola ou creche esteja fechada devido ao COVID-19 podem receber até 12 semanas de licença por doença paga e família alargada e licença médica paga a 2/3 da taxa normal, até $ 200 por dia e $ 12.000 em total. Os primeiros dez dias podem, no entanto, não ser pagos.
E se um funcionário já tirou 12 semanas de licença de acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica no ano anterior, ele só terá direito a duas semanas de licença por doença de emergência remunerada.
Quando essas regras expiram?
Salvo ação do Congresso para estender a lei conforme a pandemia piora em todo o país, a licença adicional paga prevista pelo FFCRA expira em 31 de dezembro de 2020.
Se você acha que esses direitos não foram concedidos a você, você pode ligar para a Divisão de Salários e Horas de Trabalho do Departamento de Trabalho em 1-855-487-9243 ou ir para dol.gov/agencies/whd.
