Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
S&P Global
Classificação: 38
Classificação de 2017: N / D
Número de empregados: 5.462 nos Estados Unidos
A S&P Global é uma corporação de serviços financeiros com sede na cidade de Nova York, com escritórios e funcionários em todo o mundo. A empresa auxilia principalmente as empresas com serviços financeiros e análises. A maioria dos funcionários de tempo integral das empresas ocupam cargos não gerenciais. Em outubro de 2017, a empresa aumentou sua oferta de licença parental remunerada de três para oito semanas para funcionários de tempo integral e meio período. A S&P Global continua a oferecer uma política de horário flexível e uma política de licença médica ilimitada, ambas projetadas para tornar mais fácil para os pais gerenciarem a mudança de prioridades.
Além de flexibilidade e licença, os futuros pais empregados na S&P também podem receber até $ 10.000 em assistência para adoção e $ 25.000 em apoio para tratamentos de fertilidade. Não houve nenhuma outra atualização em seus programas de licença parental no ano passado.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
