Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Dow Jones & Company
Classificação: 49
Classificação de 2017: N / D
Funcionários em tempo integral: 2,819
Salário mediano: N / D
Um dos nomes mais antigos da indústria de informações financeiras, A Dow Jones & Company é uma fornecedora global de informações de negócios e editora de The Wall Street Journal, Barron's e MarketWatch. Propriedade da News Corp, Dow Jones & Company, ofertas da Dow Jones 20 semanas de licença parental remunerada para cuidadores principais e três semanas de licença remunerada para cuidadores secundários.
Embora a oferta de licença remunerada não seja espetacular para os pais (dê a ressalva “secundária”), a Dow Jones faz parte desta lista por causa de suas ofertas de cuidados infantis. Eles também oferecem um programa de assistência ao funcionário que oferece ajuda e aconselhamento para pais novos e futuros, até 20 dias de serviços alternativos de creche por ano, associação à Sitter City e inscrição preferencial na Bright Horizons centros. O programa de Devolução da empresa, lançado em 2017, ajuda aqueles que estiveram afastados do emprego por dois anos devido a uma emergência de saúde ou familiar a reingressar no mercado de trabalho.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
