Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Banco da América
Classificação: 10
Classificação de 2017: 8
Funcionários em tempo integral: 200,000
No Bank of America, com sede em Charlotte, Carolina do Norte, o segundo maior banco do país com mais de 4.600 locais bancários, as coisas estão indo muito bem. Graças em parte a uma economia forte e cortes de impostos, o banco registrou US $ 6,9 bilhões em lucros apenas no primeiro trimestre de 2018. E os funcionários estão vendo os benefícios do crescimento corporativo em formas de vantagens como licença parental remunerada, que a empresa agora oferece a 200.000 trabalhadores em tempo integral e 9.500 trabalhadores em tempo parcial. De acordo com o programa de licença parental da empresa, esses funcionários têm direito a 16 semanas de licença remunerada. De acordo com a empresa, um número incomum de 96% dos funcionários qualificados do sexo masculino que recebem um novo filho se beneficiam desse benefício, o que mostra claramente uma cultura de trabalho saudável.
O Bank of America também oferece aos funcionários subsídio para creche e apoio para creche de emergência. Como um benefício principalmente simbólico, cada novo pai recebe um novo kit de boas-vindas para crianças contendo um macacão de marca, um termômetro digital e um livreto com informações sobre os programas da empresa. Este pode ser um pequeno gesto em comparação com os outros benefícios oferecidos, mas é um indicativo de como a empresa convenceu os funcionários a realmente tirar uma folga - comunicando interesse genuíno no bem-estar de famílias.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de doença, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
