Americanos são saindo de seus empregos na taxa mais alta desde 2006 de acordo com novos números do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA. Em maio de 2017, pouco mais de 3 milhões de pessoas tiraram a foto de seus filhos do quadro de cortiça e foram para a rua. Essa quantidade de abandono, não vista desde 2001, fornece uma forte indicação de que a American está menos preocupada com a perspectiva de desemprego e acreditam, em grande número, que provavelmente encontrarão um trabalho melhor. Isso é uma coisa boa, especialmente dada a queda que correspondeu à Grande Recessão e a pressão que está agora sendo aplicado aos empregadores quando eles consideram benefícios (incluindo licença-paternidade) no contexto de retenção e recrutamento.
E é melhor que os empregadores comecem a levar o recrutamento a sério. As vagas abertas permanecem por mais tempo. Agora, um profissional de RH leva cerca de um mês para preencher uma posição. Quando a economia estava piorando, os candidatos dispostos a desistir no lobby. Isso não é mais o caso. Ainda assim, não há indicação de que os salários estão aumentando junto com a competição por talentos. Ao contrário, a competição parece estar (e isso é especulação informada com base em nossos relatórios sobre licença-paternidade) brigando com uma corrida armamentista de pacotes de benefícios. Isso certamente é verdade no setor de tecnologia e pode ser cada vez mais verdade nos setores financeiro e jurídico também. O trabalho qualificado é, por enquanto, uma coisa preciosa.
Secretaria de Estatísticas Trabalhistas
Que tipo de vantagens? Bem, é quase certo que um bom sistema de saúde esteja no topo da lista, junto com as contas de poupança para aposentadoria, notavelmente correspondentes a 401Ks. Mas há também um crescimento nas vantagens do estilo de vida, como programas de trabalho remoto, programas de férias ilimitadas, programas de folga para cuidadores, e licença parental ofertas. Eles agora abrangem uma gama de hiatos de um ano oferecidos aos pais por empresas inovadoras como a startup de atacado Boxed.com para melhores incentivos para permanecer ativo e em forma oferecidos por inúmeras empresas que veem os benefícios de uma força de trabalho mais saudável.
A vantagem matemática ainda funciona amplamente a favor dos empregadores. O Departamento de Desenvolvimento de Empregos da Califórnia calcula o custo médio de seis semanas de licença parental paga em cerca de $ 6.400. Ter uma cadeira vazia ou mesmo ocupada por um novato incapaz de contribuir substancialmente no primeiro dia pode ser muito mais caro do que isso. Como os especialistas da área freqüentemente apontam, a retenção é menos dispendiosa do que o treinamento. À medida que a retenção fica mais difícil, as empresas serão forçadas a estar à altura dessa ocasião.
Se nada mais, os números são um voto econômico de confiança dos trabalhadores americanos. O otimismo às vezes parece um aviso prévio.
