Estou começando um novo emprego em breve e acabamos de descobrir que minha esposa está grávida. A empresa oferece alguns licença de paternidade mas quero tentar mais. Quais são algumas táticas de negociação para fazer isso acontecer? Um amigo sugeriu uma opção, se for possível, é pedir um bônus de porcentagem menor em troca de mais licenças. Mas quais são algumas opções que tenho? - Steve, via email
O novo bebê e o novo emprego são desenvolvimentos empolgantes - o único problema é que eles estão tão próximos. Se você esteve na empresa por um ano inteiro antes da chegada de seu filho, você pode ter direito a 12 semanas de licença - embora a variedade não remunerada - sob o Família e Lei de Licença Médica. Como você é novo no cargo, no entanto, sua empresa não está vinculada a essa disposição.
Parece o seu novo política do empregador, como o de muitas empresas, é bastante mesquinho quando se trata de folga para pais de primeira viagem. Certamente existem maneiras de negociar para mais, embora a ideia do seu amigo possa não ser a melhor estratégia.
Os bônus são, por natureza, direcionados ao desempenho. Portanto, trocar essa forma de compensação por licença-paternidade extra reforça a crença equivocada de que você será menos valioso porque você quer ajudar seu cônjuge a administrar um período muito emocionante, mas estressante, em seu vidas.
“Passar um tempo de qualidade com sua família não deve prejudicar seu valor como funcionário”, diz Ferne Traeger, presidente da Além da sala de reuniões, uma empresa de consultoria que ajuda indivíduos e empregadores a navegar nas transições de vida.
Um crescente corpo de pesquisas sugere que o oposto é realmente verdadeiro. Em um estudo do inovador programa de licença familiar paga da Califórnia, por exemplo, 89 por cento dos empregadores relataram que a lei teve um efeito positivo ou um impacto neutro na produtividade.
Uma separação estude descobriram que as empresas com políticas de licença-paternidade mais generosas alcançaram maiores níveis de retenção de funcionários e satisfação no trabalho. Então, a verdade é que tirar uma folga realmente é do interesse da empresa.
Em vez de negociar benefícios, Traeger sugere uma reunião com seu departamento de RH e ver quais são suas opções. Freqüentemente, a organização pode estar aberta a arranjos que não são formalmente codificados em sua literatura de benefícios - especialmente se outros pais já pressionaram por flexibilidade semelhante. “Se você tiver a sorte de se juntar a um grupo onde há novos pais, isso normalmente é melhor do que se você for o pioneiro”, diz Traeger.
“Banco do Pai” é uma coluna semanal que busca responder a perguntas sobre como administrar o dinheiro quando você tem uma família. Quer perguntar sobre contas de poupança da faculdade, hipotecas reversas ou dívidas de empréstimos estudantis? Envie uma pergunta para Bankofdad @fatherly.com. Quer conselhos sobre quais ações são apostas seguras? Nós recomendamos assinando The Motley Fool ou conversando com um corretor. Se você tiver grandes ideias, fale. Adoraríamos saber.
Por exemplo, seu empregador pode estar aberto para você trabalhar em casa alguns dias por semana para um determinado período de tempo, especialmente se você puder provar que sua produção não está sofrendo como resultado do novo localidade. Dessa forma, você pode ficar mais tempo em casa, mas ainda pode sentir que está contribuindo para sua empresa. Sempre que você apresentar essas coisas como uma situação em que todos ganham, tanto para você quanto para seu empregador, suas chances de sucesso só aumentam.
É ótimo que você veja o valor de se relacionar com seu filho nesta fase crucial de sua vida. Estudos têm relacionado a licença-paternidade com melhores resultados educacionais e melhor desenvolvimento social e psicológico para as crianças. Homens tirando folga também fazem muito bem para suas esposas, que demonstram ter maior bem-estar geral e menos ocorrências de depressão pós-parto como resultado.
Parabéns pela gravidez e boa sorte em conseguir acomodações razoáveis com sua nova empresa.
Vou fazer 37 anos no mês que vem e minha esposa e eu estamos muito atrasados em nosso planejamento de aposentadoria. Com isso quero dizer que não temos quase nada. Agora, tínhamos alguns investimentos - 401 (k), poupança - mas nós os tiramos para comprar nossa casa (era um bom investimento, porque, ao todo, nossos pagamentos mensais cresceram apenas $ 200 a mais do que nosso aluguel mensal). Também temos cerca de $ 35K restantes em empréstimos estudantis. Minha empresa corresponde a 401 (k) e eu coloco uma porcentagem do meu salário em cada mês. Mas: batatas pequenas. Como posso acelerar minha aposentadoria? Devo pagar a dívida primeiro? Devo apenas esperar ganhar na loteria? - Chase, via email.
Aquela casa pode ter parecido um grande negócio na época, mas se ela tirou suas economias de aposentadoria e evitou você colocar mais do que alguns dólares em seu 401 (k), com certeza parece que você tem um albatroz financeiro em torno de seu pescoço. Você pode se mexer livremente, mas vai exigir alguns sacrifícios.
Vamos voltar um pouco e abordar a grande questão aqui: quanto você precisa economizar para compensar o tempo perdido. Para obter uma leitura precisa disso, você realmente precisa de uma reunião com um conselheiro financeiro. Mas para o investidor médio, a regra prática que a Fidelity Investments oferece é muito útil. De acordo com o modelo deles, você deve ter três vezes o seu salário anual ao chegar aos 40 anos. No seu caso, faltam apenas três anos.
Se você começar a investir no início de sua carreira e não tocar em sua conta, reservar cerca de 15 por cento de sua receita bruta deve mantê-lo no ritmo para se aposentar em meados dos anos 60. Já que você está reiniciando basicamente do zero, no entanto, você tem que encontrar uma maneira de ser ainda mais agressivo em sua poupança (uma boa calculadora de investimento, como este de Bankrate pode ajudá-lo a descobrir sua taxa de economia alvo). Isso significa eliminar cuidadosamente qualquer gordura de seu despesas, como um açougueiro cortando um filé de primeira.
Para a maioria das pessoas, a habitação representa o maior despesa mensal. Portanto, o movimento óbvio - e, reconhecidamente, o mais doloroso - é reduzir o tamanho ou encontrar um bairro que seja um pouco mais barato. Em seguida, pegue o dinheiro que você economiza a cada mês e coloque-o em seu plano de trabalho. Se você puder encontrar outra categoria de despesas que irá liberar uma grande pilha de dinheiro, mais poder para você. Mas para a maioria das pessoas, é preciso reduzir os pagamentos de hipotecas e aluguel.
Lembre-se de que não se trata apenas de quanto você guarda, mas de como você investe. Na sua idade, você pode se dar ao luxo de ser agressivo em seus investimentos. Vanguard's 2050 fundo de aposentadoria, por exemplo, é 90 por cento de ações (incluindo 35 por cento em ações internacionais). Você vai querer diminuir gradualmente as ações conforme envelhece - convertendo cerca de um por cento de seu carteira por ano em títulos - mas por agora você tem tempo para enfrentar os inevitáveis altos e baixos do mercado.
Claro, você também deseja manter contas com vantagens fiscais, se puder. A partir de 2019, suas contribuições de 401k estão limitadas a US $ 19.000. Mas se você puder contribuir com mais do que isso, você pode colocar outros $ 6.000 por ano em um Roth IRA que oferece saques isentos de impostos na aposentadoria.
Quanto a sacrificar as contribuições para a aposentadoria para eliminar a dívida estudantil? Eu provavelmente não faria. Não sei os detalhes da sua situação, mas muitas pessoas estão pagando empréstimos federais com taxas de juros abaixo de 5%. E porque você pode deduzir até $ 2.500 em juros de empréstimos estudantis, independentemente de discriminar suas deduções ou não, você está efetivamente pagando uma taxa menor do que isso.
Mesmo que o mercado de ações não corresponda ao retorno médio de 10 por cento que nos é dado historicamente, seus investimentos tendem, a longo prazo, a crescer a uma taxa mais rápida do que os juros do empréstimo. É melhor você pagar o valor devido a cada mês e desviar tudo o que puder para o 401 (k). Boa sorte.
