A empresa de software em nuvem Okta foi fundada por dois ex-alunos da Salesforce que decidiram construir uma ferramenta que torna mais fácil gerenciar sua pilha intransponível de logins.
A empresa concedeu a seus funcionários um nível impressionante de liberdade e autonomia no local de trabalho, mesmo antes do início da pandemia COVID-19, tornando sua transição para uma força de trabalho remota mais fácil para todos. Quando se trata de políticas de trabalho em casa, a Okta está muito à frente da curva. A empresa lançou seu programa de Trabalho Dinâmico no final de 2019, por meio do qual os funcionários puderam estabelecer o horário de trabalho - e local - que fazia mais sentido para eles.
Outra maneira pela qual a Okta demonstrou empatia foi reaproveitando suprimentos de escritório mais antigos, como laptops, que distribuía por meio de um sistema de loteria para os filhos dos funcionários que estavam presos às aulas no casa. Mesmo depois de oferecer esses recursos, Okta reconhece que ter que mostrar sua cara durante cada reunião da empresa pode ser cansativo, então lembra os funcionários de que eles não são obrigados a fazer reuniões com a câmera de todos os Tempo.
Também vale a pena ressaltar que a Okta mudou e, em alguns casos, suspendeu as avaliações de desempenho no início da pandemia. Por que isso é importante? Porque demonstra empatia e acomodação para com todos os funcionários e, principalmente, cuidadores que muitas vezes temem que suas responsabilidades fora do trabalho afetem a forma como os gerentes avaliam seus atuação. Essa filosofia de compreensão dos benefícios está no cerne da abordagem da Okta para o trabalho remoto, que se concentrava em apoiar os funcionários de maneiras tangíveis e benéficas para que eles poderia continuar a trabalhar de forma produtiva em um mundo que muitas vezes parece que estamos vivendo no trabalho em vez de trabalhar em casa.