Com apenas 67 funcionários e nenhum trabalhador por hora, o desenvolvedor de produtos e software da Internet das Coisas, Very, está entre os menores empresas nesta lista - e ainda vai além, oferecendo vantagens e benefícios comparáveis com aqueles de muito maior corporações.
Very acredita que os novos pais, independentemente de seu gênero e estrutura familiar, deveriam poder brincar um papel igual em criar e sustentar suas famílias - especialmente quando os funcionários têm ou adotam um filho novo. Dessa forma, pais e mães recém-chegados podem ter a mesma quantidade de tempo - seis semanas com salário integral e outras seis sem vencimento - sem trabalhar.
A empresa também fez algo certo com sua política de licença parental. Very diz que 100 por cento dos pais elegíveis na empresa se sentiram confortáveis em tirar uma licença, indicativo de uma cultura empresarial saudável na qual os funcionários realmente se sintam confortáveis aproveitando suas benefícios.
Very também é particularmente flexível quando se trata de todas as surpresas ou emergências de última hora que parecem inevitáveis ao cuidar de uma criança nova. A empresa deixa bem claro para os pais que eles devem se sentir confortáveis em tirar uma folga no último minuto para as coisas como consultas médicas, crianças doentes, luto e quaisquer outros problemas inesperados - sem necessidade de aprovação do gerente de jeito nenhum.