É fácil saber por que casais se divorciam. O que é difícil de descobrir é se os casais se divorciam. O negócio da previsão do divórcio, ou seja, é nebuloso. No entanto, há um fator que é um dos melhores preditores para o colapso dos casamentos heterossexuais contemporâneos: se o marido é trabalhando em tempo integral. Não tem nada a ver com dinheiro ou se a esposa também está trabalhando. Quando os maridos não trabalham, as coisas desmoronam. Porque? Bem, é aí que os dados ficam realmente interessantes.
Esta revelação é apenas uma das muitas que virão do trabalho de Alexandra Killewald. Professor de sociologia em Harvard, Killewald faz uma abordagem estatística para desigualdade nos Estados Unidos, com foco principalmente nas relações entre trabalho, família e renda. A descoberta acima, por exemplo, vem de um estudo de 2016 que Killewald publicou em American Sociological Review. Usando o Panel Study of Income Dynamics, que representa dados de 1968 a 2013, e olhando para tais vários pontos como emprego, situação financeira e tarefas domésticas, Killewald procurou o divórcio preditores. Ela olhou para 6.309 casais heterossexuais e descobriu que, em casais que se casaram antes de 1975, o divórcio era mais provável se os maridos e as mulheres separassem o
Conversamos com Killewald sobre isso e sua pesquisa, o que os dados nos dizem sobre a natureza do moderno Casamentos americanos, e por que, apesar do progresso, a sociedade não consegue abalar a ideia do marido como chefe de família.
Muito de seu trabalho enfoca a desigualdade no que se refere ao casamento e à renda. Em primeiro lugar, o que você descobriu sobre o salário?
Bem, parte do meu trabalho olha para o local de trabalho, como o fato de você ter um filho afeta o quanto você ganha? Em geral, os pais ganham um pouco mais do que os homens sem filhos, mas as mães ganham menos do que as mulheres sem filhos. A pesquisa sugere que as mulheres ganham menos porque se afastam para cuidar dos filhos. É a penalidade do salário de maternidade. Pode ser que as mães mudem de emprego, mas parte disso ainda não tem explicação. Meu trabalho é quantitativo e estatístico, então não consigo observar todos os fatores.
Com base no que você sabe de outras pesquisas, você consegue adivinhar?
Uma possibilidade é que as mães sejam impedidas de aceitar empregos com salários mais altos, mas também é possível que aceitem empregos mais baixos empregos remunerados, ou eles renunciam a uma promoção porque exigiria uma viagem ou significaria um período de 90 minutos trajeto. Ou ser gerente significaria estar de plantão, então parte disso poderia ser uma escolha. Mas geralmente são as mães que fazem essa escolha ou troca.
Portanto, ainda se trata de papéis tradicionais.
Absolutamente. Quando os casais se tornam pais juntos, os dois fazem mais tarefas domésticas, mas o aumento dela é maior.
Por que é que?
Nem sempre posso espiar na vida das pessoas por que fazem o que fazem, mas pode ser com base em quem faz mais. Mas, mesmo quando ela ganha mais, ainda é a mãe que reduz seu trabalho remunerado para assumir mais trabalhos não remunerados.
Em seu trabalho, você viu casais casados antes e depois de 1975. Por que essa pausa?
O ano específico não importa necessariamente. Esse período viu as expectativas mudando para as mulheres. O que eu vi foi que em casamentos anteriores [antes de 1975], quando as mulheres faziam mais tarefas domésticas, os casamentos eram mais estáveis.
E como as mulheres fazendo tarefas domésticas afetaram os casais pós-75?
O fato de um casal se divorciar independia de quanto trabalho doméstico a mulher fazia. Na verdade, as coisas não mudaram muito. Nas coortes anteriores, ela fazia 81% do trabalho doméstico e, nas posteriores, 72%.
Então, qual é a causa do aumento do divórcio?
Isso é um pouco fora da minha área. Podem ser as atitudes e as leis que mudaram. Minha pesquisa não é sobre por que a taxa de divórcio aumentou. É sobre quais características de um casal estão associadas a um maior risco de divórcio e como esses fatores de risco mudaram.
Você também descobriu que outro risco de divórcio era o marido não estar totalmente empregado.
Sim. Culturalmente, nossa expectativa é que homens que podem trabalhar trabalhem. Isso não mudou. Ainda esperamos que os homens sejam o ganha-pão. Isso não significa que as mulheres também não podem.
Se você tivesse que adivinhar o motivo por trás disso, qual você acha que é o motivo?
Se a expectativa vier dele, ele pode ficar deprimido, beber mais e ter outros comportamentos inúteis para o casamento. Também é possível que as esposas esperem que os maridos trabalhem em tempo integral e, quando não o fazem, pensam que isso é um sinal de que não são um bom marido. Outra possibilidade é que outras pessoas ao redor do casal tenham opiniões sobre ele estar desempregado e isso pode afetar a estabilidade. A rede social poderia fornecer menos suporte.
O salário do marido entra em jogo?
Não encontrei evidências de que isso importe. Não se trata de menos dinheiro. Tem a ver com o próprio trabalho. Isso atende às expectativas de que os homens trabalhem em tempo integral e remunerados. Se o marido trabalha em tempo integral e a esposa ganha mais dinheiro, não é um problema. Da mesma forma, se ele trabalha em tempo integral e não tem um grande salário, independentemente de quanto ela está trabalhando ou quanto ganha, isso não é um fator.
E os homens e o trabalho doméstico?
Eles estão fazendo uma participação maior do que antes. Antes de 1975 era 19 por cento, depois de 75, era 28.
Que tal uma divisão 50/50?
É bastante incomum que os homens façam mais de 50 anos. Em 90% dos casais, ela faz pelo menos a metade.
Isso não é um problema?
É o que parece justo ou não. Não é uma estrutura de contabilidade, mas se ambos estiverem trabalhando em tempo integral e o marido não ajudar nas tarefas domésticas, o casal corre maior risco. Ninguém quer sentir que está fazendo tudo.
Existe uma razão pela qual a expectativa do ganha-pão persiste?
O movimento feminista ajudou a expandir as opções das mulheres, e as mulheres tinham muitos incentivos para fazer isso, para ser financeiramente independentes e ter acesso a empregos de alto status. Mas não consideramos o cuidado como um papel de alto prestígio, então não houve um movimento social que fizesse homens protestando pela licença-paternidade. Acho que muitos homens gostariam de passar mais tempo com os filhos.
Como isso impactou os homens?
Se você espera que os homens trabalhem em tempo integral, você restringe as opções dos homens. Com os pais, temos menos variações. É tão esperado que os pais trabalhem em tempo integral. Imagine ser pai e ir até o chefe e dizer: ‘Quero trabalhar meio período pelos próximos cinco anos’. Acho que isso é menos comum e mais estigmatizado.
E isso está ligado ao conceito de ganha-pão.
É porque reduz as expectativas. Quando os homens se desviam, como não trabalhar em tempo integral, pode causar uma tensão porque é uma nova circunstância para um casal. Não é a única coisa que influencia os fatores de risco, mas não tivemos um movimento social de alto perfil que se concentre nas opções dos homens, então estamos presos à norma do ganha-pão masculino.
O que você gostaria que a pesquisa olhasse?
Eu gostaria de saber mais sobre os casais que optam por ele reduzir e que também têm acordos com os homens sendo capazes de trabalhar em casa e assumir alguns cuidados, mesmo se eles estiverem empregados tempo total. As análises estatísticas ainda não existem na íntegra.
Seria bom ver o que a pesquisa mostra para esse segmento.
Sempre que podemos entender a variação e os criadores de tendências, não apenas o que é típico, isso pode dar uma imagem mais completa e o que pode ser um caminho para a mudança social.
