Em março passado, Anne Hathaway dirigiu-se às Nações Unidas em seu papel de embaixadora da boa vontade pela primeira vez desde que se tornou mãe. Em seu discurso, Hathaway expressou certa decepção com o Família e Lei de Licença Médica (FMLA) e seu mandato conservador de permitir 12 semanas de licença sem vencimento para os novos pais.
Enquanto Hathaway recuava dos rigores físicos do parto, ela disse, ela percebeu o quão importante seu cônjuge era muito carinhoso tanto para ela quanto para seus filhos durante as primeiras semanas de formação.
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“O pressuposto e a prática comum de que mulheres e meninas cuidam da casa e da família são teimosos e muito reais estereótipo que não apenas discrimina as mulheres, mas limita a participação e conexão dos homens dentro da família e sociedade ”, disse ela. “Por que continuamos a subestimar os pais e sobrecarregar as mães?”
Hathaway é uma voz rara no movimento de licença paternidade
O que a licença paternidade precisa é do equivalente às mudanças climáticas de Leonardo DiCaprio gritando de calotas polares derretidas. Mas, em uma sociedade que eleva as causas com base no endosso dos muito ricos, alguém com sacos de dinheiro pode argumentar sobre os perigos do pagamento perdido de um pai com alguma convicção real?
Independentemente do seu nível de especialização - ou ignorância - é indiscutível que as pessoas sob os olhos do público podem gerar mudanças de paradigma tremendas nas atitudes gerais. Jenny McCarthy divulgou suas dúvidas sobre a segurança das vacinas infantis e despertou todo um movimento de proselitistas antivacinação. O romancista Norman Mailer foi tão implacável em sua defesa das habilidades de escrita do ladrão de banco condenado Jack Abbott que ele conseguiu para ajudá-lo a obter uma libertação antecipada. (Algumas semanas depois, Abbott matou o dramaturgo Richard Adan. A celebridade nem sempre é usada com cautela.)
É uma espécie de hipnose, essa torcida e a licença-paternidade podem usar isso. Menos de um em cada três homens o tira, e apenas 14% das empresas oferecem licença remunerada.
“Enormes barreiras podem ser superadas mais facilmente com alguém por aí acreditando e praticando”, diz Jessica DeGroot, fundadora do grupo de defesa do equilíbrio entre trabalho e vida, ThirdPath. “Alguém apaixonado pela mudança - é contagiante. E as pessoas adoram celebridades. ”
DeGroot cita Mark Zuckerberg como um exemplo chave. No final de 2015, Zuckerberg anunciou que tiraria dois meses de folga para o nascimento de seu filho e muito deliberadamente estruturou-o de forma a preparar o terreno para que outras empresas o seguissem.
“Estudos mostram que quando os pais que trabalham reservam tempo para ficar com seus recém-nascidos, os resultados são melhores para os filhos e famílias”, escreveu Zuckerberg em um post no Facebook anunciando sua licença paternidade. “No Facebook, oferecemos aos nossos funcionários nos EUA até quatro meses de licença maternidade ou paternidade remunerada, que eles podem tirar durante todo o ano.”
O Vale do Silício tem sido tradicionalmente o mais progressista nesse aspecto. Três anos antes, o vice-presidente do Facebook, Tom Stocky, quatro meses de folga e passou uma parte desse tempo respondendo a perguntas sobre isso da mídia e dos funcionários. Twitter, Amazonas, e outros têm folhas generosas. Mas em tecnologia, poucos têm a visibilidade de um Zuckerberg. E embora ele possa ter levantado o véu sobre a questão, é improvável que ele o mantenha.
facebook / Jimmy Kimmel
“Em um nível social, quando alguém como Zuckerberg ou George Clooney se torna um pai familiar, isso tende a ser mais aceitável ”, diz Jennifer Fraone, Diretora de Parcerias Corporativas do Boston College Center for Work e Família. “Mas o problema é que as culturas organizacionais ainda não veem os homens como cuidadores. Para mudar isso, é preciso mais visibilidade. ”
Às vezes, isso pode vir na forma de reforço negativo. Quando Daniel Murphy tirou sua licença vigorosa de dois jogos, as emissoras o criticaram. O Boomer Esiason disse que em seus tempos de jogador, ele teria pressionado por uma cesariana mais conveniente.
“Esse foi um ponto de inflexão real na conversa”, diz Fraone. “Essas emissoras foram chamadas para esses comentários. É um ponto de vista neandertal. Ter um filho é a coisa mais importante que pode acontecer na vida de qualquer homem. Como você pode dizer que um jogo de beisebol significa mais? ”
Naturalmente, ser ridicularizado não é exatamente o mesmo que ser celebrado ou um defensor. DeGroot diz que na Islândia, várias celebridades foram fotografadas segurando seus filhos por divulgação pública, ajudando a reforçar a ideia de que masculinidade e cuidado infantil não são mutuamente exclusivo. Esses tipos de modelos, diz Fraone, podem ser benéficos, pelo menos, para aumentar a confiança dos profissionais que esperam que seu empregador alcance os ideais masculinos modernos.
“Quando surge um caso importante, isso dá aos homens mais alimento para irem e defenderem em suas próprias organizações uma licença parental melhor”, diz Fraone. “Eles dizem, ok, eu sei que minha organização não oferece quatro meses, mas por que eles não oferecem nada?”
Embora Zuckerberg e Stocky possam ser emblemáticos do que a força de trabalho deseja, isso não significa que eles vão se casar com a advocacia. Os primeiros pensamentos de Stocky sobre a licença parental foram parte de uma postagem privada no Facebook que foi compartilhada fora de seu círculo habitual; Zuckerberg poderia ter voltado ao trabalho ou não e ainda ser capaz de mergulhar em um cofre de dinheiro que embaraçaria McDuck Tio Patinhas. A licença-paternidade para os altamente qualificados e bem pagos continua a ser uma discussão separada, que pode não se espalhar para outros setores.
Conseqüentemente, o potencial para o endosso de uma celebridade pode residir não com um CEO ou ator da classe trabalhadora superior, mas dentro do reino da ficção.
facebook / mark zuckerberg
A gigante das fraldas Huggies levou uma cagada diferente em 2012, depois de uma campanha publicitária retratado pais distraídos que não atendem às necessidades básicas de seus filhos. Os blogueiros de papai se reuniram, forçando Huggies a puxar as manchas.
Mas, assim como a publicidade pode endossar estereótipos negativos, também pode propagar representações positivas. Fraone diz que a Unilever, fabricante dos produtos para a pele Dove, abordou o Boston College para colaborar em uma pesquisa que apurou as reclamações que os homens tinham sobre seus reflexos na cultura de consumo. “A Unilever viu a lacuna entre o comportamento de um pai verdadeiro e o que eles viam na TV e se intensificou”, diz ela. Os anúncios do Dove Men + Care começaram a ser veiculados em 2014, descartando os estereótipos preguiçosos e mostrando pais cuidando funcionalmente de seus filhos.
Pode ser uma abordagem mercenária - a Unilever, afinal, quer esses dólares - mas quem se importa se ela está promovendo uma imagem melhor? “Ao tentar se conectar com os consumidores, eles estão reconhecendo a paternidade como algo gratificante e importante”, diz Fraone.
DeGroot também notou um aumento nas representações de pais educadores em outras mídias. “Seriados como Família moderna ou Paternidade são muito envolvidos e atenciosos ”sobre pais que ficam em casa, diz ela. Entre a televisão semanal e o enquadramento da publicidade, provavelmente não há melhor sistema subversivo para a mensagem de que os pais merecem um tempo com seus filhos.
No final das contas, celebridades como Hathaway ou sitcoms assistidos por compulsão são medidas provisórias. Os millennials que um dia assumirão papéis de liderança na força de trabalho substituirão os baby boomers que aderiram a uma visão mais tradicional de uma família.
“Apenas cerca de 47% dos boomers tinham um cônjuge que trabalhava em tempo integral”, diz Fraone. “Para a geração do milênio, é cerca de 78 por cento. Existem tantos casais que trabalham em dupla que reconhecem a necessidade de aprender a ser pai desde o início. À medida que envelhecem, eles vão trazer esse pensamento com eles. "
Em outras palavras, eles se tornarão os modelos de que precisam tão desesperadamente.
