Não é surpreendente que o Dia de Levar Nossos Filhos e Filhas ao Trabalho tenha sido adiado indefinidamente este ano. Afinal, graças a coronavírus, a maioria dos pais não tem um trabalho para o qual possa levar os filhos. Um número crescente de americanos está desempregado. Os locais de trabalho de trabalhadores essenciais são muito arriscados para as crianças visitarem. O resto está trabalhando remotamente.
“Com o vírus, o conselho decidiu adiar o dia na esperança de que melhorasse em abril ou maio”, disse Carolyn McKecuen, presidente da Fundação Take Our Daughters and Sons to Work. “Mas tenho minhas dúvidas de que será em breve.”
Isso marca o primeiro abril sem um Dia de levar nossas filhas e filhos ao trabalho já que o evento anual foi fundado em 1992 como Dia de Levar Nossas Filhas ao Trabalho e dar às crianças um vislumbre de onde seus pais vão durante o dia. Agora, esse dia é, bem, todos os dias. E enquanto as crianças assistem seus pais trabalhando em casa, a mesma velha narrativa persiste: americanos
Com as escolas fechadas, as atividades extracurriculares canceladas e os pais em casa, a vida sob o COVID-19 parece como uma série de sábados para crianças na América jovens o suficiente para não se incomodar com o ambiente da pandemia ansiedade. Mas para os pais que ainda estão trabalhando, os dias da semana ainda são dias da semana. Eles estão entrando em casa e ainda precisam gastar oito horas ou mais por dia para reuniões, prazos e outras obrigações de trabalho. As crianças ficam animadas por terem seus pais por perto, mas esperam que eles lhes dêem toda a atenção. Mas esse não é o caso.
“A pior coisa de estar em casa durante esta pandemia é que é impossível não se sentir como se estivesse negligenciando seus filhos, ”Connecticut, pai de dois filhos, Sujal Shah, resumiu perfeitamente em um recente Instagram publicar.
Shah não está sozinho. Pais em todo o país estão lutando para equilibrar trabalho e casa enquanto trabalha em casa. À medida que se abrigam no local com cônjuges e filhos por períodos cada vez mais longos, muitos precisam fazer malabarismos dias de trabalho enquanto lutam para garantir que seus filhos participem de videoconferências com professores e concluam a escola Atividades.
Mas, embora o COVID-19 tenha aumentado a dificuldade colocando as responsabilidades familiares e de trabalho sob o mesmo teto, o problema não é novo. Por algum tempo, as crianças americanas questionaram a abordagem dominante para equilibrar trabalho e família. Uma pesquisa de 2003 com estudantes do ensino médio trabalhando em seus primeiros empregos revelou que 81% das meninas e 59% dos meninos planejavam reduzir suas horas de trabalho quando tivessem filhos. Em um construtor de carreira de 2018 pesquisa de pais americanos, 24 por cento dos entrevistados disseram que seus filhos queriam que eles passassem menos tempo no trabalho, mas mais de um terço relatou perder eventos importantes na vida de seus filhos por causa do trabalho. Vinte e um por cento disseram que perderam três ou mais marcos importantes de seus filhos.
A geração do milênio tem quase duas vezes mais probabilidade de ter um cônjuge ou parceiro que trabalha do que seus pais baby boomers. Dados do Federal Bureau of Labor Statisticsmostra que, embora os empregadores americanos estejam cada vez mais oferecendo horários de trabalho flexíveis e permitindo funcionários trabalham em casa, a quantidade de tempo que os americanos passam trabalhando tem sido praticamente estável, de acordo com para Pesquisa de trabalho e local de trabalho da Gallup.
Pais americanos estão gastando mais tempo em suas casas mas esse tempo não é necessariamente dedicado aos nossos filhos. Email, mensagens de texto, folga e videoconferência nos mantêm acorrentados às responsabilidades de trabalho o tempo todo. Muitos pais americanos sacrificam o tempo da família pelo trabalho. Embora haja evidências de que as crianças se beneficiam de ter pais que trabalham, em um Pesquisa de 2014 de professores, mais da metade dos entrevistados estava preocupada com o fato de os pais estarem passando muito menos tempo com seus filhos do que há 20 anos.
A pesquisa sugere que escolher o trabalho em vez da família é transmitido por gerações. Um estudo de 2017 publicado na revista Relações humanas descobri que pessoas basear seus sentimentos sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em seus pais, mais do que tendências sociais e mudanças culturais.
O Dia de Traga seus filhos e filhas para o trabalho evoluiu junto com as mudanças no local de trabalho. Quando a Ms. Foundation for Women lançou o Dia de levar sua filha ao trabalho no início dos anos 90, era um programa feminista que pretendia aumentar a auto-estima das meninas, inspirando-as a ter sucesso no local de trabalho. Desde a expansão para incluir meninos em 2003, o propósito do dia mudou. Além de dar às crianças um vislumbre do emprego adulto, o dia se esforça para incentivá-las a "pensar de forma criativa sobre sua família, trabalho e vida comunitária e abri-los para o “Poder e possibilidades associadas a uma vida profissional e familiar equilibrada.”
“Foi realmente uma peça de gênero que deu início a tudo”, diz McKecuen. “E agora é realmente mais sobre os homens e as mulheres que trabalham não apenas no trabalho, mas trabalhando para serem pais.”
