PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. As empresas que estão comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
Mark Zuckerberg continua a fazer da licença-maternidade uma prioridade em sua empresa de US $ 350 bilhões. Para o fundador de 32 anos e o teste cultural de Rorschach, tornou-se um problema pessoal: Zuck tirou dois meses de folga para passar um tempo com sua filha, agora com um ano de idade. Essa escolha provavelmente reduziu o estigma em torno da licença parental no Facebook e talvez até alterou as atitudes fora do campus de Menlo Park da empresa. Em uma mudança, os gerentes do Facebook agora abordam os futuros pais para perguntar "quando" eles vão aproveitar as 17 semanas de licença remunerada. Os dias de “se” acabaram.
- Sede: Menlo Park, CA
- Número de funcionários: 17.048
- Licença parental remunerada: 17 semanas
- Indústria: Tecnologia
- Classificação de 2016: 3
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis:
- Os funcionários do Facebook recebem um novo benefício infantil para filhos nascidos e adotados para cobrir a avalanche de fraldas (assim como qualquer outra coisa). E, além dos 21 dias padrão de PTO e dias de doença ilimitados, mais três dias por ano civil são dados para cuidar de dependentes doentes com doenças de curto prazo (como uma criança com o gripe).
- Os funcionários recebem US $ 20.000 em benefícios de fertilidade e planejamento familiar, que podem ser usados para cobrir tudo, desde recuperação de espermatozoides, congelamento de óvulos e taxas de agências de mães substitutas.
- Naturalmente, há uma ligação com a mídia social. Dads @ Facebook é o espaço de encontro online da empresa onde garotos com filhos podem solicitar apoio e conselhos de outros pais.
Classificação de 2017: 5
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência moderna de licença paternidade americana.
