Paternidade moderna é difícil. Muito difícil. Os pais são convidados a investir mais em seus filhos, mas são menos garantidos pelos empregadores e pelo governo. De acordo com as estimativas mais recentes, o custo de criar um filho do nascimento aos 18 anos é cerca de US $ 250.000 nos Estados Unidos. Mas isso não inclui os custos do ensino superior, que podem, em média, adicionar outros US $ 35.000 por ano em mensalidades. Considere, também, o fato de que os programas governamentais continuam a ser eliminados e não é nenhuma surpresa por que mães e pais estão lutando. Os pais estão trabalhando mais por menos e têm menos sistemas de apoio.
Dra. Jennifer Glass sabe disso. O Professor da Comissão do Centenário de Artes Liberais do Departamento de Sociologia e Pesquisador Associado no Population Research Center da University of Texas Austin, Glass estuda gênero na força de trabalho, equilíbrio entre vida profissional, emprego da mãe e questões familiares e publicou mais de 50 artigos sobre o estado da paternidade hoje. Ela também é a Diretora Executiva do Conselho de Famílias Contemporâneas, ex-vice-presidente da American Sociological Association, e três vezes semifinalista no Prêmio Rosabeth Moss Kanter de Excelência no Trabalho-Família Pesquisar. Ela passa os dias olhando para o quadro geral e entende o estresse da paternidade moderna e também por que é tão difícil consertar o sistema.
Ser pai hoje é difícil. Muito difícil. Muitas de suas pesquisas confirmam isso.
É muito difícil hoje. Suas circunstâncias, certamente, determinam o quão ruim é. Se você é um pai solteiro, se você está em um trabalho de baixa remuneração, se você não tem parentes próximos de você para ajudá-lo a apoiar e fornecer cuidados, então você estará em muito pior estado do que se tivesse renda média ou alta e tivesse um ótimo emprego com um empregador que lhe fornece em ao menos alguns suportes de local de trabalho e um salário e benefícios decentes. Existem dimensões de severidade em jogo aqui.
Mas eu diria que mesmo os pais mais favorecidos ainda precisam lidar com barreiras sistêmicas que afetam a todos, incluindo os pais de classe média. E apenas os ricos podem realmente comprar fora das condições estruturais que tornam difícil a paternidade nos Estados Unidos. Isso é especialmente verdadeiro para coisas como cuidados infantis. Portanto, mesmo os pais da classe média têm dificuldade em encontrar creches de alta qualidade que possam pagar, por exemplo.
Portanto, só é fácil ser pai se você puder pagar.
Exatamente. A maioria dos nascimentos nos Estados Unidos atualmente são nascimentos não conjugais, o que significa que os pais não são co-residentes ou estão morando juntos, mas não são casados. Temos muitas mães que começam sua estada na maternidade sozinhas ou sem o apoio adequado. No momento, meus colegas e eu estamos tentando analisar os dados sistematicamente para descobrir quão grande é uma faixa de americanos espera-se que um dia as mães sustentem seus filhos financeiramente - então, elas serão os principais ganha-pão no doméstico. Algumas de nossas estimativas preliminares são assustadoramente, chocantemente altas, especialmente para mulheres negras, mas também para mulheres sem diploma de ensino médio. Mesmo as mães com um Grau académico. É claro que a maioria das mulheres nos Estados Unidos que se tornam mães, em algum momento, terão que sustentar financeiramente suas famílias.
Isso parece fazer o que sabemos sobre a pena de paternidade, todas as pesquisas que mostram que as mulheres ganham menos do que os homens em idade fértil - tenham ou não filhos - ainda mais assustador.
Exatamente. Ao mesmo tempo, as mães estão sendo solicitadas, mais do que nunca, a apoiar financeiramente seus filhos. É como um aperto nas duas pontas. Na verdade, meu argumento essencial, com base na bolsa de estudos que concedi, é que vimos um retrocesso nos custos das crianças à medida que elas se tornam mais caras.
Então, quem está envolvido no retiro? Pais, número um. Algumas dessas coisas são intencionais e outras não. Os salários dos homens estagnaram ou mesmo recusado para aqueles sem diploma universitário. Portanto, eles não têm a mesma capacidade de ajudar de antes. Mas também está claro que eles não estão em um arranjo de vida que seria propício para a saúde financeira, mas também para assistência prática. Se você não é co-residente com seus filhos, é muito mais difícil para você ajudar os pais de seus filhos.
Também vimos um recuo dos empregadores. Os empregadores estão menos dispostos a oferecer benefícios, incluindo seguro saúde. Eles são muito relutantes em conceder licença remunerada e, de fato, as taxas de licença-paternidade e licença-paternidade remunerada diminuíram desde a recessão. Portanto, os empregadores são cúmplices disso.
O governo também.
sim. Decidimos que ter e criar filhos não é mais uma ocupação honrosa, que as mulheres que fazem isso também devem estar preparadas para sustentar financeiramente esses filhos. Nós dizimamos nossos apoios do estado de bem-estar, nós prometeu coisas como assistência para creche e assistência habitacional que nunca realmente se concretizou. Então, o governo, homens, empregadores.
Quem ficou com as malas? Moms. As mães ficam segurando as sacolas. Isso faz muitosentido. Podemos olhar para coisas como ensino superior - vimos governos estaduais lenta, mas seguramente, chip com a quantidade de dinheiro que estão dispostos a fornecer para os alunos manterem o ensino superior acessível. Vimos aumentos massivos nas mensalidades. Você apenas vê isso em toda a linha.
Espera-se que os pais, principalmente as mães, arcem com a maior parte dos custos, agora maiores, de criar os filhos até a idade adulta. E torná-los cidadãos competentes, trabalhadores e, honestamente, consumidores. Porque as empresas precisam de pessoas, certo? Eles precisam de trabalhadores e de consumidores. Como eu costumo brincar, cidadãos de pleno direito não emergem totalmente formados da testa de Zeus como a deusa Atena. Na verdade, saem da vagina das mulheres e levam muito tempo - mais de 18 anos - para se transformarem nos cidadãos produtivos que todos desejamos.
Você listou a maior parte do que consideraria as condições estruturais que tornam a paternidade cara e insustentável. Os custos crescentes com os cuidados infantis, a falta de apoio à habitação, dizimando o estado de bem-estar, a disparidade salarial. Há algo que realmente estou perdendo aqui?
Simplesmente aumentamos a conta da gravidez e da criação de filhos muito alta. Não são apenas as formas diretas de assistência que faltam. É também o que chamamos de custo de oportunidade indireto da paternidade, mas especialmente a maternidade. Se você tirar um tempo da força de trabalho, é hora de nunca mais voltar. Se você tirar mais de um ano de folga, isso vai te punir por mais de 20 anos, de acordo com a pesquisa econômica mais recente. Então temos alguns dos planos propostos, por exemplo, para lidar com a falta de licença remunerada.
Que planos estão sendo propostos?
Meu favorito é aquele flutuando agora que exigiria que as pessoas trabalhassem por mais tempo: eles vão pedir emprestado de suas contas de segurança social. Não consigo pensar em uma maneira melhor de punir os pais do que dizer: "Porque você teve a audácia de ter um filho e precisa tirar uma folga, agora vamos fazer você trabalhar mais, ou não dar tanto seguro social no seu antigo era."
Se houver alguma coisa, ele deve ser invertido. Você deve receber pagamentos de seguridade social mais altos se conseguir entediar e criar os filhos até a idade adulta para se tornarem cidadãos produtivos. Acho que é um serviço tão valioso quanto enviar alguém para o exército, pelo qual concedemos todos os tipos de elogios.
Quais são as sugestões de políticas que você realmente considera valiosas e que poderiam ajudar seriamente os pais?
Eu acho que o que outras nações fizeram foi expandir, ao invés de contrair, seus sistemas de seguridade social, para que eles forneçam mais Segurança do “berço ao túmulo”, em vez de ser apenas segurança para a velhice. Somos uma das poucas nações industrializadas que tem um grande programa de seguridade social que só beneficia, na verdade, os idosos e os viúvos ou dependentes de quem morre jovem.
Em particular, deixamos de fora quaisquer apoios aos pais que incluam coisas como seguro saúde universal e licença médica familiar paga. Isso pode incluir coisas como creches subsidiadas e educação infantil. Acho que a maneira como outros países estruturaram seus sistemas de seguridade social é pedir a todos que paguem e todos recebem algo em troca.
Certamente não fazemos isso.
O que fazemos é apenas continuar acumulando obrigações sobre os funcionários. Na verdade, tenho alguma simpatia pelos empregadores. Por que um empregador deveria pagar por um licença parental? Isso só os desencoraja a contratar mulheres em idade fértil, ou até mesmo homens, se eles vão começar a tirar licença parental. Não queremos apenas dizer: “Empregadores, isso é responsabilidade de vocês”. Isso é responsabilidade de todos.
Existe um sistema no sistema da Califórnia em que todos contribuem para o que é essencialmente um aumento no imposto da Previdência Social. Todo mundo paga e tem a oportunidade de tirar, se tiver filhos.
É um programa de seguro. Todo mundo contribui. Se você precisar, você pega; se não, você não. Precisamos parar de falar sobre isso como benefícios da previdência e começar a persegui-los como seguro social. Quando você compra um seguro de carro, não está dizendo: "Ah, se eu não sofrer um acidente de carro, fui roubado". Você diz: “Eu pago meu seguro de carro para que eu tenha a paz de espírito sabendo que se eu for atingido ou se eu bater em outra pessoa, não estou financeiramente devastado."
Se eu precisar, se eu decidir ter um filho, se eu tiver um pai que adoeça, se eu tiver um cônjuge ou filho que adoecer, então, meu salário está coberto. É um seguro, caso aconteça algo que torne meu fluxo de renda menos estável.
Se tivéssemos assistência médica universal, você acha que os empregadores pagariam muito menos para contratar pessoas em tempo integral?
Absolutamente. Isso apenas aumenta o custo dos trabalhadores. Então, o que vemos? Os empregadores contratam muitas pessoas por 20 a 25 horas por semana para que não tenham que fornecer seguro saúde.
Os empregadores vão manipular o sistema para reduzir o custo, como deveriam, porque estão tentando competir globalmente. Para ter condições de concorrência equitativas, temos de parar de fingir que isso é algo pelo qual as empresas deveriam pagar. Isso é algo pelo qual todos deveriam pagar. Isso é algo que, se você forçar as empresas a pagar, elas apenas aumentarão os preços e os consumidores pagarão de qualquer maneira. Então, vamos cair na real sobre isso e chamá-lo pelo que é: esta é uma série de benefícios de seguro social que todos precisam. Os empregadores não devem ser punidos por contratar mais trabalhadores. Eles deveriam ser elogiados, mais uma vez, por estarem proporcionando empregos para as pessoas. Não punido.
Estou pensando em Plano de perdão de empréstimo de Elizabeth Warrene quanto estar livre da dívida do empréstimo estudantil sobrecarregaria a economia, dando aos jovens poder de compra. Não consigo imaginar quanto dinheiro a mais as empresas teriam para contratar os pais se não tivessem que pagar seguro saúde ou licença remunerada.
Estamos começando a obter evidências de que muitas das compras de casas perdidas são aumentadas por casamentos e filhos perdidos. É apenas a compra de coisas materiais que foi adiada pelo aumento dos empréstimos estudantis, mas também são coisas como formar relacionamentos estáveis e comprometidos e ter filhos. Essas são coisas que se tornam muito difíceis quando você tem parceiros que estão sobrecarregados com grandes dívidas de empréstimos estudantis.
Você viu algum candidato para 2020 cujas políticas em relação à paternidade realmente o entusiasme?
Eu não ouvi os candidatos falarem realmente especificamente sobre qualquer coisa que realmente ajudasse as famílias trabalhadoras, exceto em geral promete melhorar os cuidados de saúde, planos gerais para dívidas de empréstimos estudantis ou tornar os planos de saúde privados mais acessíveis.
Na verdade, acho que nunca ouvi um político falar sobre nosso taxa de fertilidade em queda livre. Acho que não ouvi isso sair da boca de ninguém. Gostaria de ver pelo menos alguém reconhecer que temos uma taxa de fertilidade que parece estar em queda livre desde a grande recessão. A cada ano ele cai cada vez mais baixo.
Parece que as pessoas tendem a explicá-lo de muitas maneiras que nada têm a ver com economia.
O Departamento de Agricultura dos Estados Unidos, todos os anos, divulga números que mostram o custo de criar uma criança em dólares ajustados pela inflação a partir de hoje até a criança completar 18 anos. E o que vimos nos últimos 30-40 anos, é um aumento de 20% no custo. Isso é apenas o nascimento aos 18 anos. Isso não inclui o ensino superior.
Então, em 1960, muito poucas crianças foram para a faculdade, e agora praticamente todo mundo tem algum tipo de educação secundária. Você realmente não pode conseguir um emprego estável com altos salários e benefícios sem um Grau académico mais, e às vezes, você precisa de mais do que isso. Portanto, esses custos não são mais opcionais. Tornamos a paternidade inacessível para muitos pais de classe média. Sempre foi inacessível para pessoas que trabalham com um salário mínimo.
E quanto ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal nos Estados Unidos?
Não vimos nenhum progresso. Estou terminando um artigo onde realmente falamos sobre o flatlining do teletrabalho e férias remuneradas. Achamos que há uma história de progresso ascendente acontecendo, mas realmente não há uma história de progresso ascendente acontecendo. Em vez disso, há uma história sobre o esvaziamento da classe média e mais e mais pessoas pegando dois ou três empregos para sobreviver. Pessoas descobrindo que os empregos que podem conseguir não estão pagando os salários que esperavam.
Não estou vendo nenhuma mudança, realmente, nas contas do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, exceto entre aqueles que estão renunciando ao casamento e aos filhos. É muito mais fácil ter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional quando você não tem nenhum deles. Acho que estamos vendo um aumento nas reclamações dos pais sobre a falta de equilíbrio. Certamente vimos uma mudança de geração no que os homens querem fazer.
Mas não vimos uma mudança de geração no que os homens estão realmente fazendo. Eles sentem que não têm as circunstâncias estruturais que os permitem estar envolvidos na vida de seus filhos e eles querem estar. Isso é uma verdadeira vergonha.
eu falou com Joan Williams, que dirigiu o Center for Work Life Balance. Uma vez, ela me disse, e estou parafraseando, que nossos modelos econômicos ainda existem no pressuposto de que um dos pais pode trabalhar em tempo integral e que o outro pode ficar em casa e cuidar de todas as tarefas domésticas e criação dos filhos e assim por diante quando isso simplesmente não é mais verdade.
Não, não é. Existem muito poucos agregados familiares em que a mãe ou o pai estão em casa a tempo inteiro. Mesmo se você encontrar essas famílias, verá que é um arranjo muito temporário, onde eles podem puxar isso fora por alguns anos, no máximo, antes que suas necessidades de renda cresçam tanto que eles não possam pagar por isso mais tempo.
Direito. A outra coisa que me faz pensar é a armadilha dos dois pais. Para alguns pais, o custo dos cuidados com os filhos é tão alto que pode não valer a pena trabalhar, ou que eles perderiam dinheiro por terem uma família de dupla renda.
Sim. O que eles realmente estão reclamando é que o cuidado de crianças vai tirar uma grande parte de seu salário que dificilmente vale a pena o esforço. Portanto, se a creche está consumindo 40% do seu salário e você está pagando impostos, seguro e transporte custos, e tudo o mais fora dos outros 60 por cento, você pode estar ganhando um salário efetivo de dois a três dólares por hora. Não acho que as pessoas estão perdendo dinheiro. Mas acho que a análise de custo-benefício pode levar algumas mulheres a concluir que estariam melhor em casa.
Claro, tudo isso esquece o que acabei de descrever como o custo de oportunidade de deixar a força de trabalho. Então, as mães que deixam a força de trabalho não podem simplesmente dizer: "É quanto dinheiro estou perdendo agora." Eles também são renunciando a qualquer tipo de salário, qualquer tipo de promoção que você teria obtido, ou qualquer tipo de aumento de salário que você teria obtido se tivesse permanecido na força de trabalho em vez de sair. Muitas mulheres descobrem que, quando deixam a força de trabalho e tentam reingressar, o farão com um salário mais baixo. Eles verão suas possibilidades promocionais embotadas por causa desse tempo fora da força de trabalho. Alguns nunca conseguirão manter a posição e o salário que tinham antes de deixarem a força de trabalho. Não é apenas o que você fará amanhã; é o que você está fazendo consigo mesmo daqui a 10 anos.
Você vê esperança no horizonte?
Vejo esperança no fato de estarmos falando sobre essas questões e, finalmente, parecer uma massa crítica de mães e uma massa crítica de políticos progressistas estão acordando para o fato de que não vamos voltar à década de 1950, e o que estamos fazendo agora está envelhecendo nosso nação. E isso vai punir nossa economia se não começarmos a prestar atenção. Portanto, o bem-estar das famílias e das crianças, de certa forma, diz algo sobre o futuro bem-estar dessa sociedade.
Simplesmente não estamos fazendo um trabalho tão bom em garantir que tenhamos uma educação infantil de alta qualidade, de alta qualidade escolas, pais que podem fornecer tempo e atenção suficientes para monitorar o que seus filhos estão fazendo e fornecer refeições saudáveis. Enfrentamos todos os tipos de riscos crescentes para nossos filhos e acho que precisamos olhar bem na cara e dizer “Isso precisa mudar. Precisamos prestar mais atenção a Familias americanas.”
