Esta manhã, o Comitê de Métodos e Recursos da Câmara realizou uma audiência sobre licença familiar remunerada.
Eles ouviram vários defensores - incluindo Kemi Role, o diretor de Equidade no Trabalho do National Projeto de Lei do Trabalho e Vicki Shabo, a pesquisadora sênior para política e estratégia de licença remunerada em New América. A audiência marca um marco na luta por licença parental - e a seriedade com que o governo está interessado em persegui-lo de forma bipartidária.
Atualmente, nos Estados Unidos, cerca de 60 por cento dos trabalhadores estão cobertos pela Lei de Licença Família e Assistência Médica (FMLA) um programa de licença sem vencimento de 12 semanas que permite aos funcionários tirar férias sem vencimento e protegidas pelo emprego por motivos familiares ou médicos. Muitos defensores, no entanto, argumentam que isso não é suficiente.
Por um lado, 40 por cento dos trabalhadores são deixados de fora. Talvez mais importante, a licença sem vencimento não é acessível a 40 por cento dos trabalhadores americanos que vivem de salário em salário ou não podem pagar um
Além disso, as repercussões de não ter licença - porque os pais muitas vezes são forçados a deixar a força de trabalho inteiramente para cuidar de seus filhos - tiveram efeitos massivos na economia. Na audiência, Shabo mencionou que a economia seria $ 500 bilhões mais forte se uma licença familiar remunerada fosse oferecida aos pais.
Alguns estados intervieram para preencher a lacuna. Virgínia, Indiana, Tennessee, Califórnia, Washington, D.C. e alguns outros estados pagaram licença para seus funcionários estaduais, e os governos municipais fizeram o mesmo em nível local. Mas um programa federal de licença paga, como a Lei de Licença para Família e Seguro Médico (FAMÍLIA) introduzido pela primeira vez em 2013 e posteriormente e reintroduzido em 2019 pela senadora Kirsten Gillibrand de Nova York, faria muito mais para ajudar famílias em todo o país, de todas as origens socioeconômicas. O projeto forneceria até 12 semanas de pagamento parcial (até US $ 4.000 por mês) para que os trabalhadores falem pelo nascimento ou adoção de seus filhos, ou por motivos médicos. Todos os trabalhadores são elegíveis para o plano, pois é pago por meio de uma contribuição da folha de pagamento dividida entre o empregador e o trabalhador. Isso democratizaria um benefício que muitas vezes só está disponível para aqueles que trabalham na classe média ou classe média alta, trabalho assalariado - e teria profundos benefícios para a unidade familiar, principalmente nos pais.
O conjunto de pesquisas sobre os benefícios da licença familiar é substancial - e aumenta a cada dia. Apenas pegue um estudo recente publicado pela Cambridge University Press, que confirmou que quando os pais podem tirar licença parental ou paternidade após o nascimento de seu filho, eles são mais propensos a ter relacionamentos mais felizes, satisfatórios e igualitários com seus parceiros e menos probabilidade de se divorciar mais tarde. O estudo foi uma análise longitudinal de mais de 6.000 famílias americanas que tiveram seus filhos em 2001 e foi restrito a famílias com dois pais, onde os pais trabalhavam na época do nascimento do filho e assim permaneceram depois de. Os pesquisadores - Daniel L. Carson, Christopher Knoester e Richard J. Petts - aproveitou os dados longitudinais existentes do Estudo Longitudinal da Primeira Infância, Coorte de Nascimento, um estudo liderado pelo governo do National Center for Education Statistics, que verificava as famílias em licença quando seus filhos tinham 9 meses, quatro anos e cinco ou seis anos.
O que eles descobriram foi surpreendente. Tirar licença-paternidade de qualquer duração - uma semana, duas semanas ou mais - reduziu a probabilidade de que os pesquisadores se referem como "dissolução da união" (divórcio) em 25 por cento em comparação com os pais que não aceitam sair. Tirar apenas uma semana de licença reduz o risco de divórcio em quase 30 por cento; levar duas semanas aumenta para 25%.
Então, por que a licença está associada a casamentos mais felizes? Os pesquisadores postulam algumas respostas um tanto óbvias, a saber que cuidados infantis é um trabalho difícil, e é especialmente difícil quando é apenas com um parceiro, geralmente a mãe. As mães ficam estressadas e privadas de sono quando são as principais mães. Se as mães voltarem ao trabalho, ambos os pais vão luta para equilibrar o trabalho no trabalho e o trabalho em casa. Essas tensões estão associadas ao enfraquecimento dos relacionamentos conjugais. A menos que os pais tenham acesso à licença parental, esse estresse dependerá principalmente da mãe e evitará homens de se tornarem pais noivos que podem cuidar de seus bebês com confiança e competência.
Os pesquisadores também apontam para o fato de que as mulheres são mais propensas a romper com seus parceiros - portanto, ter o pai quase tão, senão tão, envolvido com o primeiro filho cuidar da vida de seu recém-nascido, pode aumentar os sentimentos de satisfação no relacionamento, diminuir o estresse e permitir que ambos os pais sintam que estão contribuindo para paternidade.
À medida que a questão da licença parental remunerada vem à tona na formulação de políticas bipartidárias, é importante notar que mesmo um curto período de licença parental para os pais (apenas duas semanas) está associado a um risco significativamente menor de divórcio. A licença-paternidade é importante não apenas porque ajuda os pais a se tornarem pais engajados - mas também os ajuda a descobrir como desejam dividir o trabalho doméstico no futuro. Os benefícios reverberam ao longo dos anos. A estabilidade da família é aumentada. Os pais estão noivos. As mães ficam menos estressadas.
Os benefícios são simplesmente grandes demais para serem ignorados. Além do acima, levando licença parental está associado a uma melhor saúde da criança e dos pais, melhores resultados de vida para toda a família, uma vida mais longa para os pais e melhores rendimentos mais tarde. É um alívio ver um órgão governamental finalmente aceitar a chamada para lidar com isso - mesmo que tenha se passado sete anos após a versão transformadora e acessível da política ter sido proposta inicialmente.
