Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Lyft
Classificação: 12
Classificação de 2017: N / D
Número de empregados: 2,600
Embora fortemente investido em carros autônomos, Lyft sabe que são as pessoas que fazem a empresa florescer. A empresa, com sede no vibrante bairro de SoMa, em São Francisco, enfatiza fortemente o fornecimento de um local de trabalho aberto e inclusivo. E essa inclusão se aplica aos pais. Os novos pais recebem 18 semanas de licença remunerada, que podem ser tiradas de uma vez ou em incrementos semanais dentro de um ano após o nascimento. Este benefício está aberto a pais biológicos, adotivos e substitutos.
Lyft também oferece grupos de apoio para pais como UpLyft Parents, um grupo interno que ajudou a moldar a política de licença remunerada da empresa, e planejou o recente programa “Take Our Kids to Dia De Trabalho." A empresa também tem parceria com a empresa Lyra, que fornece suporte de saúde mental para novos pais, para fornecer um suporte mais significativo - um incomum e impressionante vantagem.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
