Se você está procurando por representações nominalmente extremas, mas, na realidade, tristemente precisas de masculinidade tóxica, não procure mais do que a representação de empresários de terno e gravata em filmes e na televisão. A partir de psicopata Americano para Homens loucos para O Lobo de Wall Street, Hollywood parece condenar e reforçar alegremente a ideia de que os homens se tornam líderes empresariais de sucesso por meio de uma crueldade pragmática que se transforma em assédio moral e intimidação. Infelizmente, pesquisas mostram que isso pode estar exatamente certo.
Pelo menos, é isso que David Mayer, um professor de negócios da Universidade de Michigan, postulou em seu artigo recente “Como os homens são penalizados por se desviarem das normas masculinas”. “A pesquisa demonstra que os homens também enfrentam reações adversas quando não aderem aos estereótipos de gênero masculino”, escreveu Mayer. “Quando eles mostram vulnerabilidade, aja melhor, mostra empatia, expressa tristeza, exibe modéstia e se proclama feminista.” Isso levanta um diferente pergunta: Se os homens são punidos por se desviarem das normas de gênero aceitas, é igual e oposto verdadeiro na outra arena importante de sua vida: em casa?
Para entender a dicotomia em jogo aqui, você primeiro precisa reconhecer a profundidade desse problema no setor empresarial, em particular. “A forma como os homens são socializados para agir no trabalho é semelhante, mas provavelmente ainda mais extrema, à forma como eles são socializados para existir no mundo”, diz Mayer. “Os homens devem ser fortes, dominantes, estóicos, agressivos, competitivos e ambiciosos em um ambiente profissional. E talvez o mais importante... eles não devem ser "femininos" - o que é referido como o 'mandato anti-feminilidade.' ”
Mayer observa que esse tipo de socialização levou a uma tendência de liderança “abaixo do ideal” em vários negócios. “A pesquisa sobre a 'vantagem da liderança feminina' mostra que, em média, as líderes femininas têm melhor desempenho”, diz Mayer. “A principal razão é porque eles são simplesmente mais propensos a exibir qualidades estereotipadamente femininas, como ser sensível, empático, bons ouvintes, orientado para o relacionamento, focado nos outros e útil. ” Isso cria um círculo vicioso: os homens têm menos modelos femininos em posições de poder porque os líderes homens geralmente são menos propensos a apoiar o gênero igualdade no trabalho.
Por outro lado, a vida doméstica de um homem é um ecossistema muito menor que é despojado do mesmo senso de competição. A adesão aos papéis convencionais de gênero é igualmente problemática, mas os efeitos positivos de rejeitar esses papéis são imediata e encorajadoramente aparentes.
Por exemplo, um grande problema com a presença de papéis de gênero no lar é que ela restringe uma distribuição justa do trabalho entre os cônjuges. “Algumas pesquisas sugerem que a satisfação com o relacionamento atinge seu nível mais alto quando há uma divisão uniforme do trabalho familiar”, diz Carrie Krawiec, uma casado e terapeuta familiar no Birmingham Maple Clinic. “Isso não precisa ser realmente igual, mas sim percebido igual pelo casal. ” Para alguns, observa Krawiec, isso pode significar que um parceiro faz as tarefas internas e o outro, as externas. Ou pode significar que um lava os pratos na terça e quinta-feira e o outro na segunda e quarta-feira. ”
Uma forma de reforçar esses resultados é estar ciente da presença potencialmente tóxica de papéis de gênero dentro de uma família e simplesmente reconhecer quando você sentir que está indo contra a corrente.
“Se você não é o único realizando alguma tarefa típica, preferida ou [simplesmente] sua que menos gosta, certifique-se de fazer declarações frequentes de gratidão”, diz Krawiec. “Se sua esposa assumiu a função de administrar as finanças porque é melhor nisso ou está mais ciente da renda, certifique-se de agradecer com frequência por essa função.” Da mesma forma, Krawiec observa, as mulheres podem e devem expressar gratidão quando seus parceiros completam as tarefas domésticas, em vez de microgerenciá-los por não ser feito um preferido caminho.
São passos como estes - reconhecer quando as expectativas externas estão impedindo você de ser um genuinamente membro prestativo de uma equipe, e reagindo a isso de acordo - isso sugere que essa tendência será capaz de reverter em si.
“Já começamos a socializar as meninas que está tudo bem, e até mesmo bom, ter qualidades‘ masculinas ’e interesses como ser duro, competitivo, praticar esportes e estar interessado em campos STEM ”, diz Mayer. “No entanto, temos sido lentos em encorajar os meninos a serem mais sensíveis, a pedir ajuda e a ingressar em profissões como professores e prestadores de cuidados de saúde.”
O trabalho pode ser um ambiente altamente competitivo, onde sempre há uma escada para subir e sempre alguém tentando subir na sua frente. Mas há grandes recompensas para aqueles que reconhecem que sua casa é um ambiente fundamentalmente diferente, onde uma série de outras qualidades permitem que você tenha sucesso.
“Eu sempre pensei que se os líderes pensassem sobre seus funcionários da mesma forma que pensavam sobre seus filhos, eles agiriam de maneiras mais produtivas”, diz Mayer. “Ser duro e encorajar a independência, mas também mostrar compaixão e cuidado com os seus melhores interesses.”
O caminho para despir o mundo dos negócios dessas tendências começa em casa: dando uma boa olhada em como você trabalhar melhor lá, e levar essa nova definição de força com você para fora da porta depois de sua manhã café.
