A Associação de Seguro e Anuidade de Professores (TIAA) começou como um serviço financeiro para professores e desde então, expandiu-se para fornecer seguro e outros apoios a acadêmicos, pesquisadores e várias organizações sem fins lucrativos. Como tal, tem seu pulso nas necessidades dos pais que trabalham e atende seus próprios funcionários.
Durante a pandemia, a TIAA estabeleceu programas virtuais que responderam aos desafios únicos que os pais enfrentavam no trabalho - e na escola - tudo começou a acontecer em casa. Por exemplo, os funcionários da TIAA podem acessar babá virtual ou presencial e outro suporte doméstico por meio do Sittercity como parte do programa Bright Horizons Enhanced Family Support da TIAA.
“TIAA me permite crescer em minha carreira e trazer todo meu eu para o trabalho - como uma mulher pertencente a uma minoria e mãe. É claro pela cultura, benefícios e trabalho que a empresa prioriza e destaca que colocar alguém como eu para o sucesso é uma prioridade. De arranjos de trabalho flexíveis a benefícios incríveis como licença parental, aulas particulares, teledoc e geral apoio de bem-estar para toda a família, TIAA é definitivamente uma grande parte da ‘aldeia’, ajudando-me a aumentar a minha Rapazes."
- Mercedes S.
Sittercity também ajuda os alunos a formarem pares com tutores, serviços preparatórios para testes e outros recursos acadêmicos. Não são apenas os pais que precisam se ajustar a tudo que vai ficando remoto, então a TIAA se esforça para garantir que os filhos de seus funcionários também recebam um bom suporte.
Isso não apenas cobre babá programada, mas a TIAA também oferece amplo apoio de apoio de creche - mais do que a maioria das empresas nesta lista - para garantir que os pais possam obter a ajuda de que precisam em breve perceber.
A TIAA também fornece recursos para pais mais novos, cujos filhos podem ainda não ter começado a escola. A TIAA fez parceria com a Milk Stork nos momentos em que uma nova mãe precisa absolutamente estar fora de casa para trabalhar. A empresa cobre 100 por cento dos custos de extração e transporte ou transporte do leite materno de volta para casa em qualquer lugar do mundo, certificando-se de que o trabalho nunca interfira com o plano da mãe de continuar a amamentá-la filho.