Em 5 de julho, os residentes do estado de Washington se tornaram os beneficiários da política de licença mais abrangente dos Estados Unidos. A lei, que está sendo elaborada há anos, entrará em vigor em 2020 e fará do The Evergreen State o primeiro a oferecer as 12 semanas completas de licença parental recomendadas por organizações como a American Academy of Pediatrics.
Mas a lei do estado de Washington não é única simplesmente na quantidade de tempo que dá aos pais e outros trabalhadores. Também é notável por ser a primeira lei estadual de licença remunerada a ser construída a partir do zero, em vez de ser esculpida ou anexada a políticas estaduais existentes. Isso permitiu um bipartidário processo legislativo, aberto às vozes dos empresários do estado, que elaborou uma política totalmente realizada e adequada para a maioria dos jogadores.
Os residentes se qualificarão para os estados de licença remunerada garantida ao trabalharem 820 horas para uma empresa com 50 ou mais funcionários. Eles têm então 12 semanas para o nascimento ou adoção de uma criança, o cuidado de um membro da família doente ou, nos casos em que ambos possam ocorrer no mesmo ano, 16 semanas combinadas. Duas semanas adicionais são permitidas para mães que tiveram complicações de saúde durante o parto. O pagamento de licença, de até US $ 1.000 por semana com base em uma porcentagem do salário do funcionário, será financiado por uma combinação de contribuições do empregador e do funcionário para um novo fundo de seguro social.
Notavelmente, o mecanismo de financiamento foi saudado calorosamente por muitas empresas menores de Washington. Alguns proprietários de empresas apontaram que a contribuição relativamente pequena do empregador por funcionário era de longe a maneira menos cara para fornecer a licença que eles queriam dar a seus funcionários. Dito isso, a Federação Nacional de Empresas Independentes se manifestou em oposição vocal à legislação, sugerindo que a contribuição do empregador era um fardo muito grande. Ainda assim, eles foram incapazes de influenciar os votos firmemente bipartidários em ambas as câmaras legislativas.
Sendo uma política completa em si mesma, os defensores da licença familiar esperam que ela se torne um modelo a partir do qual outros estados possam trabalhar. Atualmente, apenas alguns estados oferecem alguma forma de licença remunerada. A Califórnia paga 55 por cento do salário semanal de um funcionário até um máximo de $ 1.067 por 6 semanas. Nova York se aproximará da política de Washington até 2021, pagando 60 por cento do salário semanal de um funcionário por 12 semanas. Rhode Island, por sua vez, paga apenas $ 720 por semana durante 4 semanas e New Jersey paga 6 semanas de licença até $ 524 por semana, mas somente após certas condições serem atendidas.
Política de Nova Jersey recentemente entrou no centro das atenções já que os legisladores enviaram uma política de licença remunerada muito mais agressiva para a mesa do governador Christie. Essa política, como a de Washington, pagaria 90 por cento do salário de um trabalhador por 12 semanas de licença. No entanto, espera-se que receba um veto pelo fato de não permitir quaisquer mecanismos adicionais de financiamento.
A licença estatal paga parece ser uma questão cada vez mais bipartidária em um país que, de outra forma, está profundamente dividido. É possível que o sucesso em estados como Washington possa inspirar legisladores nacionais a finalmente começar a concordar.
