Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Bain & Company
Classificação: 47
Classificação de 2017: 33
Número de empregados: 8,000
Bain, uma firma jurídica e de consultoria de elite com sede em Boston, notoriamente alta pressão, assessora executivos de nível C em estratégia corporativa. Às vezes, isso significa fazer mudanças no escritório doméstico. Em 2016, a Bain aumentou a licença parental paga para oito semanas para todos os pais, independentemente de seu status de tempo integral ou parcial. A licença remunerada para o pai que deu à luz também aumentou de 12 para 16 semanas naquela época. Os pais novos e futuros também têm acesso a mentores por meio de programas formais, informais e de tutoria de grupos de recursos de funcionários.
Notavelmente, a Bain tem uma política de horário flexível fantástica. Os funcionários podem alterar sua programação diária de trabalho periódica ou regularmente. A Bain também oferece trabalho remoto e acordos de teletrabalho e, às vezes, facilita licenças para trabalhadores.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio à fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo estudantil, financiamento para educação, licença por luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
