Quando o escritório abriu e você ficou em casa, tudo parecia bem no início. Seus colegas de trabalho e seu gerente se sentiam confortáveis em colaborar com colegas de trabalho remotos. Afinal, cada um deles passou meses trabalhando em casa. Além disso, ao contrário do que muitos pensavam no início da pandemia, os trabalhadores remotos eram muito mais produtivos. Por exemplo, um Estudo de Stanford que acompanhou 16.000 trabalhadores ao longo de nove meses, descobriu que trabalhar em casa aumentava a produtividade em 13%. Agora que você não está mais viajando para a terra dos cubículos e luzes fracas, você se inclui entre aqueles cuja produtividade aumentou.
Mas as bandeiras vermelhas começaram a surgir. Talvez seus colegas tenham piadas internas em que você não esteja. Talvez o seu chefe esquece de colocá-lo na agenda deles. Ou as atribuições de ameixa não são mais naturalmente suas. Você está começando a se sentir menos como um colega de trabalho atual do que como um fantasma das festas de Natal anteriores.
Mesmo com a memória do pico de trabalho remoto ainda recente, pode ser difícil para os funcionários remotos se destacarem quando grande parte de seu escritório já começou a transição de volta para o local de trabalho. A questão é, então, como você se destaca quando não está pessoalmente? Aqui, de acordo com profissionais de RH, recrutadores e outros especialistas no local de trabalho, estão alguns conselhos para fazer exatamente isso.
1. Aumente os freios
Trabalhar em casa pode envolver desafios de saúde mental que não estão relacionados ao seu desempenho no trabalho. Ficar sozinho em casa, labutando sem as distrações das brincadeiras de colegas de trabalho, da política do escritório e de amizades profissionais, faz você se sentir isolado e desconectado. E como Abby Kohut, dono da empresa de recrutamento Sinfonia de recrutamento destaca, a maioria das empresas se acostumou com o trabalho remoto. “A maioria das empresas descobriu como fazer com que as pessoas trabalhassem em casa porque praticamente todas as empresas tiveram pessoas trabalhando em casa desde o início da pandemia”, diz Kohut. Respire fundo algumas vezes e saia para uma caminhada curta e considere seriamente se o problema está apenas na sua cabeça.
2. Faça um esforço para ser visto e ouvido
Então você pensou sobre isso e decidiu que, embora haja boas notícias (você não está se culpando por nada), a má notícia é que o problema é real e você está sendo esquecido no trabalho. Darcy Eikenberg, treinador de carreira e autor do livro Red Cape Rescue: salve sua carreira sem sair do emprego, diz que quando você está trabalhando remotamente, visibilidade é igual a viabilidade. Você precisa ter certeza de que seu gerente e colegas notam você. “Isso significa falar em chamadas de vídeo e fazer viagens ocasionais e intencionais ao escritório para ver as pessoas ao vivo”, diz Eikenberg. “Ou, se você mora perto de outros colegas de trabalho, convide-os para almoçar ou tomar um café regularmente, de modo que você se mantenha sempre em mente - e ajude-os a ficarem visíveis também.”
3. Defenda-se
Se você está preocupado com a perda de sua carreira enquanto trabalha em um local de trabalho híbrido, precisa começar a defender sua própria causa - e trabalhar para que as pessoas a defendam ao seu lado. “Advogar por si mesmo significa continuar a ser consistente com seu desempenho excepcional”, diz Sam Dolbel, CEO do aplicativo de rastreamento de trabalho e localização Força de Trabalho SINC. “Ao fazer isso, você pode criar uma reputação para si mesmo na equipe - ou seja, ser conhecido por ter um bom desempenho. Além disso, você pode procurar colegas ou idosos que possam advogar por você. É crucial ter pessoas apoiando você no local de trabalho. ”
4. Agendar check-ins regulares
O ponto crucial do problema é que quando você está no escritório, as pessoas são facilmente lembradas de sua existência e, quando você não está, você precisa se esforçar para ser notado. Então, faça amigos com seu aplicativo de calendário. “Se as pessoas fazem check-ins regulares, é assim que não são ignoradas ”, diz Kohut. “Se o seu chefe não os agendar, então eu tentaria pedir ao seu chefe para agendar um para você.” A mesma abordagem se estende aos colegas de trabalho com os quais você está colaborando. Você não precisa falar muito ou falar muito nos check-ins. A verdadeira questão é fazer com que todos no escritório saibam que verão seu rosto em um determinado horário de um determinado dia da semana.
5. Faça reuniões individuais
Muitas vezes, as reuniões de grupo por si só não são o local certo para chamar a atenção no local de trabalho. É muito fácil desaparecer no fundo quando você é uma voz entre muitas. Kohut incentiva os funcionários remotos a entrar em contato com gerentes e colegas para comunicações individuais. Conversas individuais, nas quais você está ativamente moldando ideias em tempo real, podem ser os melhores caminhos para se conectar com seus colegas de trabalho e mostrar o valor que você agrega à equipe. “Você pode ser ignorado ou esquecido se estiver apenas se reunindo com o grupo”, diz Kohut. “Conversas em grupo também são boas, mas não devem ser a única coisa que você está fazendo.”
6. Certifique-se de que seu chefe sabe o que você está fazendo
Se você está preocupado com o fato de seu gerente estar esquecendo suas contribuições para a organização, lembre-os. Kohut diz que um de seus clientes de recrutamento enviava ao chefe um relatório diário de status para descrever como eles passavam o dia de trabalho e o que realizavam. Os relatórios, diz Kohut, não precisam ser muito ricos em detalhes. Na verdade, o conteúdo importa menos do que a existência dos próprios relatórios. “Você pode até dizer ao seu chefe: 'Eu não me importo se você ler isso. Só quero que você saiba que estou ocupado '”, diz Kohut,“' Não fico em casa vendo TV o dia todo. '”
7. Vanglorie-se de suas vitórias
Trabalho remoto e modéstia não combinam. Tony D’Aurizio, gerente de desenvolvimento de pessoas da senior living network Estilos de Vida Amica Sênior diz que quando você trabalha em casa, é vital elogiar suas vitórias. Ele aconselha tratar as conversas cara a cara com chefes e colegas como oportunidades de autopromoção. “Certifique-se de manter essas sessões e usá-las ao máximo”, diz D’Aurizio. “Acompanhe suas vitórias e sucessos e esteja pronto para falar sobre eles com seu gerente.” E certifique-se de que os brags cheguem regularmente. A conquista de hoje pode se perder na confusão de amanhã. “Esperar por sua revisão anual pode não ser suficiente e você provavelmente se esqueceu de muitas das‘ vitórias ’no início do ano”, diz D’Aurizio.
