Ultimamente, tem havido muito foco sobre por que a licença familiar remunerada é tão importante. Os Estados Unidos estão seriamente carentes nesta área - já que não há nenhum plano federal para garantir que os novos pais tenham tempo para ficar com seus recém-nascidos e se curar do parto. Enquanto a luta por férias remuneradas nos Estados Unidos continua, uma grande empresa deu um passo além e está dando novos avós licença remunerada. Imagine!
Em 9 de dezembro de 2021, O guardião relatado Saga, uma empresa de viagens e seguros do Reino Unido, ofereceu licença remunerada para os avós, dando às pessoas com mais de 50 anos uma semana de licença remunerada após o nascimento de um neto.
“Trata-se de ajudar os novos avós a celebrar um momento especial e desempenhar um papel no crescimento das famílias desde o primeiro dia”, disse Jane Storm, diretora de pessoal da Saga. O guardião. “É também um símbolo da importância dos trabalhadores mais velhos para as suas empresas e a sociedade.
A empresa, que emprega 2.500 funcionários, afirma que a política reconhece que os avós desempenham um papel fundamental no cuidado das crianças. “Nossos clientes têm em sua maioria mais de 50 anos e queremos ter mais colegas aqui que reflitam a comunidade que servimos”, continuou Jane. “Também achamos que essa ideia deve ser uma atração principal para retenção e recrutamento.”
Indo além, ainda mais, Saga não pára de oferecer uma semana de licença remunerada para os avós. A empresa também está criando um berçário no local para ajudar os funcionários que já têm netos a cuidar dos netos. Ambas as novas iniciativas foram criadas depois que uma pesquisa com funcionários da empresa revelou que quase 25 funcionários relataram dificuldade em equilibrar compromissos de cuidado infantil e trabalho, de acordo com O telégrafo.
De acordo com uma pesquisa de 2018 de AARP, 38 por cento dos avós nos Estados Unidos têm alguma participação em cuidar de crianças - seja como babá em meio período ou em creche. Além disso, um em cada dez avós mora na mesma casa que seu neto, com cinco por cento sendo o cuidador principal.
Embora os Estados Unidos ainda lutem para obter qualquer licença-família paga federal, que atualmente está sendo retida graças, em grande parte, à oposição de Sen. Joe Manchin, a licença dos avós parece um objetivo muito distante. Mas podemos sonhar que algo semelhante estará disponível para nós em breve.
