Os melhores lugares para trabalhar para pais, 2021

A Fatherly and Scary Mommy tem o orgulho de apresentar o Parents@Work, uma iniciativa conjunta projetada para ajudar as organizações a recrutar, reter e apoiar funcionários com crianças. Com base em critérios rigorosos de 148 pontos, criamos um programa de certificação que avalia as empresas sobre como suas políticas, benefícios e práticas culturais melhoram os resultados para pais que trabalham. Após cuidadosa consideração, temos o orgulho de apresentar os Melhores Lugares para Trabalhar para Pais. Essa lista de honra, apresentada em ordem alfabética, não é exaustiva. Incentivamos todas as empresas interessadas em obter a certificação a alcançar.

Para saber mais sobre por que lançamos o Parents@Work, você pode ler mais aqui.

Soluções Alight

Novos pais que trabalham na empresa de recursos humanos e serviços financeiros com sede em Lincolnshire, Illinois As soluções da Alight são capazes de tirar proveito de uma ampla gama de vantagens totalmente neutras em termos de gênero e políticas.

A empresa oferece aos seus quase 10.000 funcionários norte-americanos uma grande flexibilidade no trabalho, juntamente com vários benefícios e programas para ajudar os novos pais ao longo do caminho.

A Alight Solutions tem vários recursos disponíveis para funcionários que estão pensando em começar ou expandir uma família, como programas de planejamento familiar e assistência para cobrir os custos de adoção. E então, quando o garoto realmente aparece, a empresa concede a qualquer novo pai em sua folha de pagamento oito semanas de folga remunerada para vínculo e ajuste.

Talvez o mais crítico, a Alight continua a apoiar os novos pais, mesmo quando eles estão trabalhando em outro lugar que não seja no escritório. regalias como cuidados infantis e cuidados de idosos, fornecendo uma linha de apoio para acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a cuidados médicos, bem como acesso a serviços virtuais telessaúde.

CarGurus

Como um VW Golf GTI, o mercado de carros on-line e o mecanismo de pesquisa CarGurus, oferece muitos benefícios aos funcionários para seu tamanho. A CarGurus oferece aos pais que trabalham em sua equipe um pacote de benefícios impressionantemente competitivo, dado o tamanho comparativamente menor da empresa (eles têm apenas 760 funcionários).

Ao contrário de muitas empresas por aí, a CarGurus não assume que as mães vão cuidar de um novo filho. Portanto, a empresa oferece 19 semanas de licença remunerada – bem acima da média nesta lista e além – para novos pais, independentemente do sexo, desde que sejam eles quem cuidem principalmente da criança. Os cuidadores secundários recebem oito semanas de licença - ainda competitivo em comparação com o que outras empresas oferecem, independentemente do status do cuidador.

Embora quase toda a força de trabalho da CarGurus seja assalariada, seu punhado de trabalhadores horistas pode acessar todos os mesmos benefícios que seus colegas em tempo integral - nenhum membro da equipe da empresa fica sem seguro, folga do trabalho ou licença parental, se necessário isto. Os novos pais têm recursos à sua disposição quando retornam ao trabalho, incluindo acesso à telessaúde e um grupo de afinidade administrado pela empresa para que pais que trabalham se conectem e compartilhem recursos. O CarGurus também oferece benefícios extras aos funcionários por meio do Care.com, que os ajuda a encontrar tutores, babás e outras ajudas domésticas. Especificamente, os funcionários podem usar oito dias de assistência a idosos por meio do serviço e também podem obter assistência infantil de backup lá.

Citigroup

O Citigroup, o quarto maior banco dos EUA com clientes em 159 países, oferece riqueza gestão, banca de investimento e de consumo e serviços de cartão de crédito para uma combinação de empresas e consumidores clientes. A empresa também deu grandes passos na forma como cuida de novos pais que trabalham em seus escritórios corporativos nos EUA e remotamente.

Nos últimos anos, o Citigroup dobrou a quantidade de folga remunerada que oferece aos novos pais de quatro para oito semanas – a mesma quantidade de licença não médica que oferece às novas mães.

O Citi criou um grupo de recursos para funcionários “Families Matter”, que é um grupo de apoio para seus pais que trabalham em todo e qualquer tipo de família. Além de conectar mais pais que possam ter dúvidas ou desafios a outros que podem ajudar, o Families Matter também oferece novas os pais acessam webinars on-line e outros recursos para ajudá-los a navegar na paternidade, no trabalho e nas melhores maneiras de equilibrar o dois.

E se surgirem problemas, o Citigroup oferece aos funcionários – e trabalhadores de meio período que trabalham pelo menos 20 horas por semana – com assistência infantil e assistência a idosos, além de subsídios para serviços externos de assistência infantil.

Cerner

A empresa de TI e software de saúde Cerner se esforçou para garantir que seus benefícios e vantagens para os pais tratassem os pais tão bem quanto as mães. Com uma força de trabalho de quase 20.000 nos EUA, Cerner reconheceu que nem todos os novos pais em sua folha de pagamento vai se adequar às expectativas tradicionais - e ultrapassadas - de como será a aparência de uma família Curti.

Para esse fim, a Cerner concede a mesma quantidade de licença parental e outros recursos de novos pais para novas mães e novos pais, independentemente de serem o cuidador principal ou secundário. Além disso, a Cerner reembolsa os funcionários em até US$ 5.000 por filho adotivo e concede a mesma quantidade de tempo de vínculo parental para os pais de filhos adotivos como para qualquer outro.

“Sou extremamente grato que a Cerner tenha um programa de licença-paternidade para apoiar o tempo inicial (e contínuo) de vínculo que é tão importante para as famílias. Ao iniciarmos esta jornada, o benefício mais importante para nós foi trabalhar com a maternidade navigator… Desde seguros, itens administrativos, reembolsos, todo o caminho para o suporte clínico com aulas e o que procurar na hora de escolher nossa equipe de atendimento para nossa família, nosso navegador esteve conosco em todas as etapas do processo. Ter esse benefício e suporte tirou tanto estresse e pressão de nós e nos permitiu continuar a focar no que mais importa, ser grato por nossa oportunidade de ter um garotinho e crescer nosso família. – Randy M.

Enquanto isso, a Cerner oferece acesso a duas creches externas, chamadas Cerner Kids, para crianças de até 6 anos. A Cerner também oferece serviços de apoio a crianças e idosos, educação virtual e tutoria.

Deloitte

A Deloitte, uma das empresas de serviços profissionais mais proeminentes do planeta, ofereceu aos seus pais que trabalham benefícios e vantagens altamente competitivos por anos, e a empresa continua a fazer um esforço sério para continuar melhorando.

As políticas de licença parental de gênero neutro da empresa dão aos pais e outros pais que não nasceram muito tempo – até 16 semanas – para passar em casa após a chegada de um novo filho. Se uma família adotar ou usar um substituto, a Deloitte se oferece para reembolsar até US$ 50.000 das várias taxas e pagamentos ao longo do processo.

Enquanto isso, a empresa também oferece suporte direto para novos pais por meio de um conjunto de cuidados infantis subsídios, assistência infantil e assistência a idosos e acesso remoto 24 horas por dia, 7 dias por semana, a profissionais de saúde para quando questões surgem.

Luxo

A Deluxe Corporation oferece às pequenas empresas uma variedade incomum de serviços financeiros e logísticos - de empréstimos e cheques a design de logotipo e desenvolvimento de sites.

Um número crescente de empresas oferece quantias competitivas de apoio financeiro para coisas como barriga de aluguel, adoção e tratamentos de fertilidade, que podem ficar caros ao longo do tempo. A Deluxe Corporation vai além, oferecendo aos funcionários até US$ 20.000 para cada um dos três.

Isso é mais generoso do que muitas das empresas nesta lista. Além disso, a Deluxe decidiu ajustar seus planos para também estender os mesmos benefícios aos funcionários do sexo masculino que estão tentando iniciar ou expandir suas famílias com seus parceiros do sexo masculino. A Cerner agora fornece os mesmos pagamentos de barriga de aluguel para funcionários do sexo masculino para ajudá-los a encontrar e apoiar uma barriga de aluguel para dar à luz seus filhos.

E no que diz respeito ao suporte posterior, o Deluxe também oferece acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, aos enfermeiros, bem como planos completos de telessaúde como parte de seu plano médico, e os pais podem também aproveitam subsídios de creche para quando sabem que precisarão de alguém para cuidar de seus filhos e assistência de assistência infantil para quando se trata de um surpresa.

Diageo

A Diageo, empresa global de bebidas alcoólicas responsável por Guinness, Johnnie Walker e Captain Morgan, entre outros, incentiva seus consumidores a desfrutar de seus produtos com responsabilidade. O mesmo pode ser dito sobre as mensagens para seus próprios funcionários quando se trata de novos pais.

A Diageo se destaca entre as empresas desta lista por sua política de licença parental particularmente generosa. Com 26 semanas de licença disponíveis para qualquer funcionário com um filho novo, a Diageo empata em primeiro lugar em licença remunerada de todas as empresas nesta lista. A melhor parte é que os 1.900 funcionários da Diageo podem aproveitar essa licença independentemente de sexo, estrutura familiar ou se estão dando à luz ou adotando.

Essa é uma distinção crucial: é importante não apenas competir com os melhores benefícios dos pais programas disponíveis, mas também para garantir que essas vantagens permaneçam acessíveis a todos em um forma não discriminatória. E parece que a Diageo está fazendo algo certo ao garantir que os funcionários possam e se sintam à vontade para aproveitar de seus benefícios, uma vez que a empresa informa que 100% dos novos pais que trabalham lá participam sair.

eBay

O eBay, o destino da Internet para todo o comércio desde 1995, tem sido historicamente um movimento progressivo quando se trata de benefícios para funcionários e cultura no local de trabalho. A empresa oferece benefícios iguais aos pais e aos pais biológicos, o que significa que os pais não biológicos podem tirar tanto tempo remunerado quanto seus parceiros.

Os novos pais do eBay podem tirar 12 semanas de licença parental remunerada. Ao contrário de muitas outras empresas da lista, os funcionários do eBay continuam recebendo 100% de seu salário-base durante todo o período. de seu tempo longe do trabalho, permitindo que eles se conectem e ajudem a sustentar novas crianças sem se preocupar com seu orçamento. Esse benefício é válido independentemente de o parceiro ter dado à luz, adotado, criado uma criança ou buscado qualquer outro meio de constituir família.

Além de um treinamento mais formal para os pais por meio de Cleo, a empresa também ajuda a promover uma comunidade de pais que trabalham para ajudar novos pais defendem a si mesmos, descobrem recursos tanto dentro da empresa quanto em outros lugares e encontram profissionais de saúde ou creche.

Facebook

O gigante de mídia social e tecnologia Facebook oferece a seus 52.500 funcionários norte-americanos vantagens extremamente competitivas, especialmente em torno do planejamento familiar.

Novas mães e pais podem tirar até 16 semanas de folga para se relacionar com seus filhos antes de retornar gradualmente ao trabalho, independentemente de terem seu próprio filho biológico ou adotado. O CEO Mark Zuckerberg, que tirou dois meses de folga depois que seus próprios filhos nasceram, deu um exemplo do topo que esperamos que mais líderes sigam o exemplo à medida que a licença-paternidade continua a ganhar popularidade.

Agora que o Facebook não pode exatamente oferecer creche no local para sua força de trabalho de maneira segura, a empresa reembolsa os funcionários que pagam por creche ou babá até US$ 3.000 por criança por ano. A empresa também oferece até dez dias de assistência infantil ou assistência a idosos para os momentos em que surgem problemas inesperados e os pais se encontram em apuros.

Hilton

O gigante hoteleiro Hilton, que agora inclui 18 marcas diferentes, como Embassy Suites e DoubleTree, oferece a seus pais que trabalham uma grande variedade de vantagens para ajudá-los a começar e cuidar de suas novas famílias, independentemente de estarem trabalhando no local, em um escritório corporativo ou em casa.

A empresa oferece um concierge de plantão que serve como uma tábua de salvação para qualquer pai novo, esperando ou planejando. Depois que o filho chega, a linha de ajuda mantém os pais que trabalham em casa informados sobre novas vantagens, benefícios e outros programas da empresa que, de outra forma, não seriam comunicados a eles.

Mesmo antes da pandemia, a Hilton forneceu aos funcionários a chance de planejar, ajustar e trocar horas conforme necessário, mesmo com curto prazo.

Recentemente, a Hilton criou um programa exclusivo por meio de uma parceria com a Stanford University e a Thrive Global que fornece recursos educacionais on-line para novos pais. Talvez mais importante, o programa também ensina seus gerentes a apoiar melhor os funcionários enquanto eles descobrem seu novo equilíbrio entre vida profissional e pessoal com as crianças na foto.

Por fim, a Hilton oferece aos funcionários acesso a assistência infantil, assistência a idosos e cobertura médica virtual para que os novos pais possam cuidar melhor de suas famílias sem precisar pular etapas logísticas extras e encontrar cuidadores em suas ter.

CIF

A ICF Consulting, consultora de gestão com escritórios em todo o mundo, é especializada em provas futuras organizações em áreas como saúde e saúde pública, infraestrutura de transporte e meio Ambiente.

Quase todos os pais da equipe da ICF Consulting aproveitam as vantagens oferecidas a eles, que incluem quatro semanas de licença parental, sugerindo que a cultura do local de trabalho da empresa cumpre sua promessa de apoiar todos os pais que trabalham, independentemente de Gênero sexual. A licença dura exatamente a mesma quantidade de tempo que um pai biológico. Após esse tempo, os pais – juntamente com todos os outros pais não biológicos – podem tirar mais doze semanas de licença não remunerada.

““Como pai, a oportunidade de tirar licença parental para focar no nascimento da nossa filha primogênita (em uma pandemia!) não tem preço. Consegui fazê-lo com o apoio da empresa, do meu gestor e da minha equipa e dos meus stakeholders. Ao retornar, fiquei mais engajado e conectado ao meu trabalho e às pessoas com quem trabalho do que nunca!” -Josh W.

Enquanto isso, a empresa oferece serviços como telessaúde e outros provedores de assistência médica de plantão. Isso ajuda os pais que trabalham a se manterem atualizados sobre quaisquer problemas ou sustos médicos à medida que surgem, sem ter que colocar a si mesmos ou suas famílias em risco com viagens desnecessárias. A ICF também oferece o Programa de Apoio à Família Aprimorado Bright Horizons, que oferece recursos de busca de cuidadores, descontos em aulas particulares, cuidados com animais de estimação e serviços de cuidados a idosos.

MasterCard

A Mastercard, a corporação de serviços financeiros, recentemente fez um balanço dos benefícios, programas e outras vantagens que oferece aos funcionários e fez um esforço conjunto para melhorar em todos os aspectos. A empresa melhorou drasticamente seus benefícios e vantagens especiais em várias ocasiões ao longo de 2020, especialmente em relação a programas para todos os pais que trabalham presos em casa.

A Mastercard dobrou a licença parental oferecida aos novos pais de oito para 16 semanas em janeiro de 2020, uma mudança que a empresa disse ser uma parte importante de sua missão de evoluir constantemente a forma como apoia seus funcionários. Parece estar valendo a pena: em comparação com outras empresas do setor de serviços financeiros, uma quantidade acima da média de pais aproveita ao máximo sua licença parental na Mastercard.

A empresa também oferece cuidados infantis perto de seus escritórios físicos por meio da Bright Horizons. Mas como muitos funcionários da Mastercard trabalham em casa hoje em dia, a empresa oferece serviços médicos e de saúde mental remotamente junto com serviços de backup e concierges para conectar os funcionários a quaisquer outros recursos que possam precisar.

Clínica Maven

A mesma visão de futuro que a Maven Clinic trouxe para a saúde também é aparente na forma como a startup apoia os pais da equipe. A empresa de telemedicina focada em mulheres, com sede em Nova York, oferece 12 semanas de licença parental a todos os pais, além de um período de reajuste quando for hora de voltar ao trabalho.

E uma vez que estão de volta ao trabalho, os novos pais não se sentem sozinhos. Maven oferece assistência com muitas das ansiedades que os novos pais enfrentam, desde encontrar creches até o planejamento financeiro para o futuro de seus filhos. Mas talvez nossa oferta favorita seja o grupo de afinidade do cuidador masculino que dá aos pais da equipe a chance de dar e obter conselhos valiosos para e de seus colegas, parte de uma cultura mais ampla que reconhece as realidades de paternidade.

“Nunca me sinto julgado por bloquear minha agenda para pegar minha filha na escola ou assistir ao recital de dança dela porque vejo muitos de meus colegas e nossos líderes fazendo o mesmo”, diz um funcionário da Maven.

E apropriadamente para uma empresa cuja missão é tornar o aconselhamento médico real acessível e acessível, também fornece acesso a serviços médicos e serviços de saúde mental para ajudar a garantir que os pais recebam os cuidados de que precisam, independentemente de qualquer reticência que possam ter para visitar um consultório médico em pessoa.

Nav Technology Inc.

O aplicativo de serviços financeiros Nav Technologies, Inc ajuda a associar proprietários de pequenas empresas a coisas como empréstimos, cartões de crédito e pode gerar relatórios de crédito. Com apenas 120 funcionários nos Estados Unidos, a Nav Technologies é consideravelmente menor do que a maioria dos empresas nesta lista, mas ainda oferece benefícios comparáveis ​​capazes de ajudar a impulsionar a indústria frente.

Por exemplo, a empresa diz que decidiu ativamente acabar com práticas ultrapassadas, como conceder automaticamente aos novos pais menos benefícios ou menos licença parental do que as novas mães. A Nav Technologies tem uma grande comunidade LGBTQ+ em sua força de trabalho, por isso trata os pais que trabalham como cuidadores em geral, em vez de fazer qualquer suposição sobre gênero e como isso pode influenciar a família papéis.

A Nav Technologies leva sua abordagem inclusiva aos benefícios dos pais um passo adiante, oferecendo todas as mesmas vantagens aos pais adotivos que geraria pais ou qualquer outro funcionário que estivesse adicionando um novo filho à sua família. Quanto aos benefícios em si, a Nav Technologies garante suporte aos pais que trabalham, não importa onde estejam no mundo, por meio de cobertura de telessaúde, acesso a uma linha de ajuda médica 24 horas por dia, 7 dias por semana, e formando um grupo de recursos de funcionários para que os pais que procuram apoio possam se conectar e compartilhar suas experiências e Recursos.

Comunicações da Nuance

Nuance Communications, uma empresa de tecnologia conhecida por seu reconhecimento de fala de IA e chatbot tecnologia, oferece um nível surpreendente de suporte e acomodações competitivas para os pais em sua folha de pagamento.

A empresa oferece 12 semanas de licença remunerada para os novos pais se relacionarem com seus filhos. E, como bônus, a empresa permite que os pais distribuam e dividam esse tempo ao longo de um ano. Esse é um gesto simpático porque alguns pais podem estar prontos para voltar mais cedo do que outros e, assim, não precisam sacrificar seu tempo de folga se decidirem fazê-lo.

Quando os pais retornam, eles são gradualmente trazidos de volta ao rebanho por meio de um período de crescimento que os ajuda a se reajustar ao tempo e às expectativas de trabalho de seu trabalho ao longo do tempo.

A Nuance Communications também fornece acesso a subsídios de cuidados infantis e idosos através do Care.com, garantindo que os novos pais tenham acesso ao apoio de que precisam. Além disso, os funcionários têm acesso a um concierge de cuidados infantis e a um grupo de recursos de funcionários onde podem encontrar contatos, dicas e outros recursos que podem ser úteis.

NVIDIA

A NVIDIA, fabricante de chips do Vale do Silício, mais conhecida por suas unidades de processamento gráfico líderes do setor que ajudam poderosas interfaces de videogame, gráficos de filmes e muito mais, oferece um nível sério de benefícios para novos pais.

Novos pais na NVIDIA podem se afastar por 12 semanas de licença parental - durante as quais eles ainda recebem 100% de seus salários. Quando isso acabar, eles podem tirar mais oito semanas inteiras de tempo flexível para ajudá-los a se readaptar à vida no trabalho, em vez de pular de volta no frio. Essa é exatamente a mesma quantidade de licença parental que as novas mães recebem, embora os pais biológicos também possam tirar mais 10 semanas de licença de gravidez.

Quando eles voltam ao trabalho, a NVIDIA oferece aos novos pais acesso a podcasts, artigos e outros programas educacionais por meio de um fornecedor terceirizado. Os funcionários podem participar de um grupo onde os pais e outros cuidadores compartilham conselhos e recursos. A NVIDIA criou Grupos de Recursos para Funcionários para todos os pais e cuidadores de sua equipe e planeja adicionar mais seminários e workshops para pais especificamente para ajudar os pais a conciliar o trabalho com os novos desafios e obrigações de paternidade em breve.

Okta

Okta, a empresa de software em nuvem e gerenciamento de identidade em rápido crescimento, se gaba de que quase metade de sua equipe executiva é composta por pais com filhos menores de 18 anos. O fato de Okta oferecer apólices generosas para os novos pais que trabalham lá não deve ser uma surpresa.

Cada novo pai na empresa pode tirar até 18 semanas de licença parental remunerada, bem acima da média do setor, independentemente do sexo e de ser ou não o pai biológico. Isso significa que os novos pais têm o tempo que merecem para se relacionar com seus bebês e ajudar suas famílias sem precisar voltar correndo para o trabalho.

Para os pais que já têm filhos, a Okta oferece acampamentos e outros programas remotos para manter todos ocupados e entretidos enquanto estão confinados em casa, ajudando a tornar tudo um pouco mais fácil de gerenciar e Saldo. A Okta também fornece recursos de bem-estar mental por meio do Modern Health e do Headspace.

PIMCO

A PIMCO, empresa de gestão de investimentos com quase US$ 2 trilhões em ativos sob gestão, destaca-se pela forma como fornece o novos pais em sua equipe com suporte personalizado e benefícios robustos destinados a tornar o trabalho durante a paternidade tão indolor quanto possível.

Por exemplo, a PIMCO criou uma Equipe de Apoio a Novos Pais que une novos pais com pais experientes que trabalham na PIMCO para orientação e coaching individual. O programa serve como uma maneira bastante direta de promover uma cultura empresarial que depende do apoio mútuo, tornando-se claro para os pais que trabalham que eles têm ferramentas à sua disposição, mesmo além de benefícios mais formais, como telessaúde ou creche. Falando nisso, a PIMCO cobre dez dias de assistência infantil ou assistência a idosos a cada ano, ajudando os pais a cuidar dos problemas inesperados que são, bem, esperados.

A PIMCO também organiza uma ampla variedade de eventos e programas para pais ao longo de um ano. Muitos deles são workshops educacionais, mas o PIMCO Families, um grupo de recursos para funcionários, também criou uma série de palestrantes sobre uma variedade de tópicos, desde gerenciar a vida como pai que trabalha até cíber segurança. A empresa também organizou mesas redondas que deram aos pais um espaço para compartilhar dicas ou recursos com seus colegas em um meio menos formal do que seu programa de orientação.

Proginia

É apropriado que a Progyny, provedora de benefícios que faz tratamentos de fertilidade de alta qualidade financeiramente acessível aos funcionários de muitas empresas nesta lista, “caminha a pé”, ganhando seu lugar nesta lista.

Agora, mais do que nunca, as empresas fornecem aos seus funcionários importantes linhas de vida, como pré-natal e pós-natal coaching para ajudá-los nos desafios que antecedem e imediatamente após trazer uma nova criança para o família. Progyny leva as coisas um passo adiante. Em vez de se concentrar nos pais biológicos, a Progyny oferece o mesmo treinamento - bem como acesso à terapia no local ou por telessaúde - para todos os novos pais de sua equipe e seus parceiros.

Além disso, a Progyny toma medidas importantes para apoiar especificamente os pais por meio de grupos de funcionários e benefícios focados nos pais para ajudar a tornar a parentalidade um pouco menos estressante, como fornecer subsídios para creche para os momentos em que os novos pais sabem que precisarão de ajuda para cuidar de seus filhos, bem como cuidados infantis alternativos para os dias em que não puderam plano para.

Rackspace

A Rackspace Technology é líder em serviços de nuvem gerenciados, uma categoria de mercado que não existia até cerca de 15 anos atrás. A inovação é o jogo da Rackspace, e isso também se traduz em como ela apoia seus 3.300 funcionários, principalmente os pais da equipe.

De uma política de licença neutra em termos de gênero a um grupo de afinidade interno inclusivo aberto a todos os pais e cuidadores, tem havido um esforço real para garantir que os pais da empresa sejam tratados como parceiros iguais em paternidade. Rackers também recebem outras formas mais incomuns de folga remunerada, como 40 horas de folga voluntária, que eles podem usar para ajudar nas escolas de seus filhos e dois dias de tempo pago para cuidar de animais de estimação se adicionarem um amigo de quatro patas ao família.

“Ninguém nunca olha para trás na vida e deseja estar mais no trabalho”, disse um Racker. “A Rackspace Technology oferece bastante tempo, tanto por meio de licença maternidade e paternidade quanto com folga remunerada, permitindo que você gaste tempo com seus filhos e aproveite os pequenos momentos da vida antes de você piscar e os meses ou anos se passarem.” Outros elogiaram o cultura da empresa, em que os colegas costumam fazer check-in durante a licença parental, reforçando que se importam durante um momento emocionante, mas tempo estressante.

Reddit

Talvez não deva ser uma surpresa que o Reddit, o massivo amálgama de fóruns e comunidades online, também trabalhe para criar um forte senso de comunidade entre sua equipe. O Reddit incentiva ativamente seus cerca de 830 funcionários a se afastarem, desligarem a webcam e ajustarem seus horários conforme necessário. Mas para os tempos em que estão por aí, o Reddit hospeda muitos programas online e oferece vantagens virtuais para garantir que seus pais sejam atendidos.

Com acesso ao Kinside fornecido pela empresa, os novos pais que trabalham no Reddit podem acessar uma variedade de benefícios de cuidados infantis. Além disso, o Reddit criou uma conta de gastos flexíveis de creche (FSA) que dá a qualquer funcionário com dependentes acesso a uma bolsa anual de US$ 5.000 que pode ser destinada a cuidados infantis, programas educacionais ou tutores, material doméstico e escolar e o Curti.

O Reddit não discrimina quando distribui licença parental para funcionários que recebem um novo filho em suas famílias – mães e os pais podem tirar 16 semanas de folga remunerada, independentemente de eles ou seus parceiros estarem dando à luz ou adotando. Durante todo o processo, as funcionárias podem receber orientação pré-natal e pós-natal por meio da Cleo, e eles também podem contabilizar quaisquer custos associados à fertilidade, barriga de aluguel ou adoção por meio do Reddit como precisava.

O Reddit também vai além com seu programa de licença parental, oferecendo 8,5 semanas de folga do trabalho a qualquer funcionário que - sejam eles ou seu parceiro – perde uma gravidez para que eles possam dar um passo atrás e levar o tempo que precisarem sem ter que explicar as circunstâncias aos seus Gerente.

Ro

A Ro é uma empresa que nunca teve falta de visão. A missão da startup sediada em Nova York é “construir um sistema de saúde centrado no paciente” baseado na flexibilidade e inovação. Esses mesmos valores orientam suas políticas para os pais que emprega.

Oferecer benefícios robustos de licença parental aos funcionários é o primeiro passo, e Ro fez um bom trabalho nisso. A empresa oferece quatro meses de licença remunerada para cuidadores primários e secundários que acolhem crianças, nascidas ou adotadas, em suas famílias. O que talvez seja ainda mais impressionante é que 100% dos pais que trabalham na Ro aproveitam esses benefícios, um sinal claro de um esforço conjunto para aproveitar o próximo passo: construir uma cultura de empresa que incentive e celebre os pais que tiram um tempo para se relacionar com seus novos filhos, independentemente de suas Gênero sexual.

A Ro também facilita a transição quando os pais voltam ao trabalho com seu programa Phase Back, um período extra de 10 dias de folga remunerada que pode ser usado nos três meses após o término da licença. Os novos pais acharam essa política útil à medida que voltam ao trabalho e se ajustam para equilibrar as responsabilidades no trabalho e em casa.

Ryan

A empresa de serviços tributários corporativos Ryan conta com algumas empresas extremamente proeminentes em sua lista de clientes – e isso proeminência lhe permite competir com alguns dos empregadores mais generosos quando se trata de benefícios de trabalho e benefícios.

Ryan oferece uma das políticas de licença médica mais substanciais da lista, ajudando a estabelecer um novo padrão para não apenas fornecer o recursos, mas também estabelecendo uma cultura na qual os funcionários podem tirar o tempo que precisam fora de suas mesas recuperar. Cerca de 80% dos 1.900 funcionários de Ryan nos EUA têm folga remunerada ilimitada. O restante da equipe pode tirar entre 22 e 27 dias de folga por ano, bem acima do valor normalmente oferecido.

A ênfase de toda a empresa de Ryan na flexibilidade dos funcionários a diferencia de muitos de seus concorrentes. O programa myRyan da empresa permite que os membros da equipe configurem e ajustem seus horários de trabalho conforme necessário. Isso é particularmente útil para pais que trabalham, que podem perceber que suas rotinas do dia-a-dia flutuam muito ao longo do tempo, especialmente quando as crianças ficam doentes.

Força de vendas

A Salesforce, gigante do software como serviço, quase dobrou sua força de trabalho desde 2017. Como isso atraiu cerca de 50.000 funcionários em pouco tempo? Grandes oportunidades de compensação certamente fazem parte do sorteio, uma vez que o funcionário médio faz US$ 116.000 por ano, mas a Salesforce também oferece algumas das melhores vantagens para novos pais para qualquer empresa de seu tamanho.

A pedra angular da política de licenças generosas da Salesforce está na forma como ela define “cuidadores primários”. A empresa está decidida em tratando esse termo carregado com neutralidade de gênero, o que significa que a empresa não assume automaticamente que o cuidador principal é mamãe. Isso tem um efeito cascata na política dos pais, ajudando as famílias a adotar, criar filhos adotivos ou pagar procedimentos caros de fertilidade ou barriga de aluguel, não importa quem seja o principal provedor.

Para adicionar a isso, a licença para cuidadores primários e cuidadores secundários é generosa. Quem quer que seja esse cuidador principal recebe 26 semanas - mais do que qualquer outra empresa na lista oferece - enquanto os cuidadores secundários recebem 12 - e recebem 80% de seus ganhos normais, o que é particularmente generoso, considerando o tempo que os pais podem se afastar trabalhar.

A Salesforce também oferece assistência infantil – no local em alguns locais antes da pandemia e reembolsos pagos em outros – para ajudar os pais a cuidar de seus filhos na hora de voltar ao trabalho. Embora a creche tenha sido fechada, a empresa ainda tem enfermeiros e outras formas de assistência médica e recursos para pais de plantão, conforme necessário por meio de seu seguro.

Sinopse

A empresa de desenvolvimento de chips e software de silício Synopsys está no Vale do Silício há décadas. Quando se trata das considerações que tornam uma empresa um local acolhedor para novos pais, a Synopsys fez questão de criar um pacote de benefícios abrangente e competitivo para atender às suas necessidades além das dos novos pais em em geral.

Para começar, a Synopsys tem políticas de licença parental totalmente neutras em termos de gênero e oferece a mesma quantidade de tempo e recursos para os pais que adotam como faria para qualquer outro. Os pais que tiram licença parental recebem seu salário integral nas primeiras quatro semanas e 75% de seus salários nas próximas oito semanas de licença - embora esse dinheiro venha antes de impostos em todos os lugares, menos na Califórnia, tornando a queda menos estressante para seus orçamentos.

Essa parte do tempo de folga remunerado é exatamente a mesma para pais e outros pais que não nasceram e é para pais biológicos, reconhecendo que é benéfico para todos que os pais tenham a mesma quantidade de tempo de vínculo com seus novos filhos que qualquer pessoa senão. (A saber, um estudo de licença paternidade limitada na Califórnia, os pesquisadores descobriram que a licença paternidade tinha um “efeito positivo” ou “nenhum efeito perceptível” na produtividade, lucratividade/desempenho, rotatividade e funcionários moral.)

TIAA

A Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) começou como um serviço financeiro para professores e desde então se expandiu para fornecer suporte a acadêmicos, pesquisadores e várias organizações sem fins lucrativos. Quando se trata de políticas para novos pais, digamos que a TIAA aprende rápido.

A TIAA tomou medidas extras para não apenas reconhecer que os pais desempenham um papel ativo na paternidade e merecem benefícios iguais, mas também criou um grupo de apoio aos funcionários para dar aos novos pais um lugar para compartilhar suas experiências, recursos e encontrar ajuda à medida que preciso disso. A empresa também trabalhou para educar sua equipe sobre várias formas de paternidade inclusiva — um aspecto particularmente importante da criação de uma cultura da empresa em que os funcionários não apenas posso acessar os benefícios, mas se sentir à vontade para fazê-lo.

Os próprios benefícios se destacam mesmo no contexto desta lista. A TIAA melhorou repetidamente seu pacote de benefícios ao longo de 2020, mostrando que estava disposta e capaz de ouvir o que seus funcionários precisavam e responder de acordo. Por exemplo, a TIAA forneceu reembolso de cuidados infantis de até US$ 60 por dia por um total de 20 dias no início de 2020. Ao longo do ano passado, esses números aumentaram para US$ 200 de cobertura por 60 dias. E então a TIAA decidiu estender essas melhorias até 2021 para ilustrar que apoiar adequadamente os pais que trabalham não deve ser apenas uma coisa temporária.

Com amplo acesso a tutores virtuais e outros suportes acadêmicos, cuidados infantis por meio do Sittercity e várias formas de assistência médica online, o TIAA mostrou que está determinado a se adaptar e garantir que continue apoiando seus pais que trabalham de maneiras que realmente fazem a diferença no mundo como ele é hoje.

Upwork

Embora sua missão seja conectar freelancers a pessoas que precisam de seus serviços, a Upwork, com sede em São Francisco, também está fazendo sua parte para melhorar o trabalho em tempo integral. Os pais entre seus 570 funcionários desfrutam de uma série de benefícios que lhes permitem levar uma vida completa e satisfatória fora do trabalho.

Os novos pais recebem 12 semanas de licença parental totalmente remunerada, independentemente de serem os pais de nascimento ou não. Ao retornar ao trabalho, os pais podem aproveitar um serviço de concierge para encontrar creche e utilizar um subsídio generoso que ajuda a custear o custo dessa creche. Um funcionário chamou a Upwork de “lugar ideal para trabalhar como pai de crianças pequenas”, e não apenas por causa dessa impressionante lista de vantagens.

“Nossa cultura de foco remoto me permitiu passar mais tempo com minha família ao longo do dia”, diz um pai que trabalha na Upwork. “Eu nunca perco um café da manhã ou um jantar com as crianças por causa de uma viagem feia para o escritório… outro pai no meu círculo social que tem o mesmo nível de flexibilidade e apoio que eu tenho aqui Trabalho.”

Muito

Com apenas 67 funcionários e nenhum trabalhador horista, o desenvolvedor de produtos e software da Internet das Coisas Very está entre os menores empresas nesta lista - e ainda vai além, oferecendo vantagens e benefícios comparáveis ​​com aqueles em muito maiores corporações.

Very acredita que os novos pais, independentemente de seu gênero e estrutura familiar, devem ser capazes de jogar um papel igual em criar e sustentar suas famílias - especialmente quando os funcionários têm ou adotam um novo filho. Como tal, novos pais e mães podem tirar a mesma quantidade de tempo – seis semanas com salário integral e outras seis não remuneradas – fora do trabalho.

A empresa claramente fez algo certo com sua política de licença parental também. Very diz que 100 por cento dos pais elegíveis na empresa se sentiram à vontade para tirar licença, indicativo de uma cultura de empresa saudável em que os funcionários realmente se sintam à vontade para tirar proveito de suas benefícios.

Very também é particularmente flexível quando se trata de todas as surpresas ou emergências de última hora que parecem quase inevitáveis ​​ao cuidar de um novo filho. A empresa deixa bem claro para os pais que eles devem se sentir à vontade para tirar uma folga de última hora para as coisas como consultas médicas, crianças doentes, luto e quaisquer outros problemas inesperados - não é necessária a aprovação do gerente de jeito nenhum.

ZX Ventures

A ZX Ventures, uma divisão da gigante de bebidas Anheuser-Busch Inbev, investe, desenvolve e ajuda a lançar novas marcas, produtos e tecnologias de bebidas. Levante um copo, porque os benefícios focados nos pais da ZX Ventures merecem um brinde.

As vantagens dos pais da empresa são, em geral, totalmente neutras em termos de gênero, com benefícios como licença parental e benefícios relacionados aos pais apoio financeiro indo para quem precisa deles, em vez de assumir automaticamente que as novas mães serão cuidadoras primárias em casa.

A ZX Ventures reconhece que o planejamento familiar e quaisquer obstáculos que os futuros pais experimentam ao longo do caminho afetam a todos, não apenas o pai biológico. Assim, a empresa oferece o WIN for Him, um programa de advocacia para homens projetado para ajudá-los através do desafios emocionais e psicológicos da infertilidade, oferecidos através da parceria da ZX com WINFertilidade.

Os funcionários da ZX Venture também podem aproveitar uma ampla variedade de vantagens destinadas a ajudar com todos os outros estresses da paternidade. Isso inclui parcerias de assistência médica com as redes de telessaúde Amwell e MDLive, bem como assistência infantil – e assistência a idosos – por meio da Bright Horizons.

Isso é particularmente importante, não apenas porque garante que os pais tenham apoio durante quaisquer contratempos inesperados ao longo do caminho, mas também porque a ZX fez parceria com o empresas que se concentram especificamente - e se destacam no tratamento - desses problemas, em vez de tentar fazer tudo sozinhas, garantindo que os funcionários tenham acesso aos melhores padrões de cuidado.