Pergunte a qualquer pai que trabalha e eles provavelmente terão uma história para contar sobre como é difícil encontrar o equilíbrio indescritível trabalho/vida tem sido para eles. Há décadas, tem havido uma confusão entre o horário de trabalho e o horário de casa, com muitos pais que não podem mais “deixar o trabalho no escritório” com a expectativa de ser acessível e ligado mesmo fora do escritório.
Ficou claro para muitos funcionários que longas horas presas no escritório não estão funcionando – e também que o a conexão entre trabalhar longas horas e produtividade no trabalho permaneceu estável - mas levou mais tempo para as empresas para pegar. Lentamente, porém, a maré mudou e, em 1º de junho, 60 empresas no Reino Unido estavam testando a maior semana de trabalho de 4 dias do mundo. Aqui está o que você precisa saber.
De acordo com O guardião, mais de 3.000 trabalhadores em 60 empresas no Reino Unido estão prontos para iniciar um teste de semana de trabalho de 4 dias, no que está sendo chamado de maior programa piloto sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
“Espera-se que funcionários de uma ampla gama de empresas e instituições de caridade participem do esquema, que será executado inicialmente de junho a dezembro”, disse. O guardião relatórios. Isso inclui “a Royal Society of Biology, a cervejaria com sede em Londres Pressure Drop, uma empresa de dispositivos médicos com sede em Manchester e uma loja de peixe e batatas fritas em Norfolk”.
O piloto está sendo executado pela Universidade de Oxford e pela Universidade de Cambridge, ao lado do Boston College, nos Estados Unidos. Também está em parceria com a 4 Day Week Global, um grupo de campanha que defende um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além da campanha 4 Day Week UK e do think tank Autonomy.
Durante o teste, as empresas esperam examinar como o novo saldo de horas pode afetar uma grande variedade de empresas em toda a economia. A pesquisa coletada ajudará a determinar métricas relevantes de produtividade e bem-estar do trabalhador à medida que a mudança para uma semana de trabalho mais curta começa.
“Cada vez mais, gerentes e executivos estão adotando um novo modelo de trabalho que se concentra na qualidade dos resultados, não na quantidade de horas”, disse Joe O’Connor, executivo-chefe da 4 Day Week Global. “Os trabalhadores emergiram da pandemia com diferentes expectativas sobre o que constitui um equilíbrio saudável entre vida e trabalho.”
O teste durará seis meses entre junho de 2022 e novembro de 2022 e um aspecto fundamental do teste é que o horas de trabalho reduzidas não resulta em nenhuma perda salarial para os funcionários - semelhante a outros testes de semana de trabalho de 4 dias corre. Idealmente, como em outros ensaios, este ensaio mostrará que as pessoas podem trabalhar menos horas do que costumavam, ganhar a mesma quantia de dinheiro e permanecer tão produtivos quanto quando trabalhavam 40 horas semanas de trabalho.
O estudo do Reino Unido seguirá outros estudos semelhantes que ocorreram em Irlanda, Canadá, Austrália, Nova Zelândia e Estados Unidos – todos foram bem-sucedidos em mostrar que horas reduzidas não reduzem a produtividade e, por sua vez, aumentam a felicidade e a retenção dos funcionários.
