É seguro retornar ao escritório durante o COVID?

Nos melhores momentos, a tomada de decisões é difícil para os pais. Criar um ser humano bem ajustado e saudável é complicado como o inferno. Jogue no Pandemia do covid-19, depressão econômica, e injustiça social e suas escolhas mais básicas tornam-se pesadelos estressantes. Raramente há decisões sem risco ou respostas padronizadas, mas há maneiras de avaliar e responder ao risco.

Muitos pais foram trabalhando em casa já há mais de um ano. Mas com mais pessoas obtendo seus Vacina para o covid, os locais de trabalho estão começando a reabrir. Em breve, seu empregador pode abrir a opção de retornar ao escritório, ou pode exigir que você o faça. A vida no escritório oferece muitos benefícios e motivos pelos quais seu chefe quer que você trabalhe. A colaboração funciona melhor na vida real. Os funcionários que se vêem estimulam uns aos outros e elevam o moral. As reuniões com zoom são uma droga.

Claro, trabalhar em um escritório no meio de uma pandemia muda as coisas. As interações espontâneas não vão acontecer tão facilmente. A sua saúde e a da sua família podem estar em risco real. E isso é estressante como o inferno.

Retornar ao trabalho de escritório representa o menor nível de risco ocupacional para COVID-19, de acordo com o Administração de Segurança e Saúde Ocupacional. Não é nada comparado com o que os médicos ou mesmo os trabalhadores do supermercado fazem todos os dias. Mas um Centro de Controle e Prevenção de Doenças estude de novembro constatou que, de 314 trabalhadores testados para COVID-19 em uma clínica ambulatorial, aqueles que testaram positivo tinham quase o dobro de probabilidade de ter trabalhado regularmente em uma escola ou escritório nas duas semanas anteriores testado.

Isso torna a escolha confusa e ainda há uma montanha-russa de decisões: se seus filhos não estiverem na escola em pessoa e você não tem opções de creche, voltar para o escritório deixa seu cônjuge como pai em tempo integral sozinho. Se isso deixa seu parceiro estressado, vai estressar você e seus filhos também. Obviamente, se seu empregador quiser que você volte ao escritório, ficar em casa pode ter um efeito negativo em sua carreira, inclusive colocando seu emprego em risco.

Isso é muito riscos a considerar. Vamos mapeá-los.

Usando uma matriz de avaliação de risco para tomar a decisão do escritório

Freqüentemente usadas por empresas e outras organizações, as matrizes de avaliação de risco ajudam os tomadores de decisão a considerar o risco de uma escolha em um piscar de olhos. Ao ler uma matriz, primeiro identifique as opções que você está avaliando - neste caso, trabalhar em casa, trabalhar no escritório ou uma combinação dos dois. Em seguida, identifique os fatores que influenciam essas escolhas. Os fatores que consideraremos são saúde pública, psicologia familiar, carreira pessoal e economia familiar.

Uma matriz de risco compara a gravidade das consequências potenciais de um fator (de 0 a 5, ou de insignificante a catastrófico) com a probabilidade de isso acontecer. Colocando esses valores em uma tabela codificada por cores, você pode ter uma sensação imediata do risco de uma escolha, como retornar ao escritório.

Para cada escolha, os quatro fatores podem cair em três categorias de cores diferentes: verde, amarelo e vermelho. Verde significa que o risco é baixo o suficiente para que você possa fazer a escolha sem se preocupar. Amarelo significa que você pode prosseguir com algumas precauções. Se um fator cair no vermelho, tenha medo. Pare e reduza o risco antes de seguir em frente.

Diferentes escolhas têm diferentes combinações de fatores vermelho, amarelo e verde. Nenhuma escolha é perfeita, mas a “pontuação total” de cada escolha pode ajudá-lo a ter uma noção do risco associado a ela. Essa pontuação é calculada multiplicando a gravidade das consequências de um fator (0 a 5) pela probabilidade dessas consequências ocorrerem, com Muito improvável sendo 1 e Muito provável sendo 4. Quanto maior a pontuação total, mais arriscada é a escolha.

Os Quatro Fatores

Se você colocar a decisão de voltar ao escritório em uma matriz de risco, há quatro fatores principais a serem avaliados.

• Saúde pública: O risco de ir ao escritório tem na saúde pública.
  • Por exemplo, voltar ao escritório significa que você pode pegar o coronavírus no trabalho e levá-lo para casa, para sua família e vizinhança.
• Psicologia: O risco de ir ao escritório afeta a psicologia de sua família.
  • Por exemplo, tentar trabalhar em casa enquanto a paternidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, prejudica você e seu filho.
• Carreira: O risco de ir para o escritório acarreta em sua carreira.
  • Por exemplo, trabalhar em casa pode significar que você perde oportunidades de impressionar seu chefe.
• Economia: O risco de ir para o escritório afeta as finanças de sua família.
  • Por exemplo, você pode não conseguir trabalhar tantas horas se trabalhar em casa enquanto ajuda as crianças no aprendizado à distância.

Os três cenários

Vá para o escritório

Pontuação Total = 17

• Se você estiver totalmente vacinado, ir para o escritório não é um grande risco para a saúde pessoal ou pública.
• Se você não foi vacinado e alguém em sua casa está sob alto risco de COVID-19 grave, ir ao escritório é um risco maior para a saúde pessoal e pública.
• Somente os funcionários que confiam em seu empregador para seguir e fazer cumprir as diretrizes de saúde pública devem retornar ao local de trabalho.
• Pense bem se o retorno ao escritório trará algum benefício real para sua carreira ou capacidade de realizar o trabalho.

Horário de Trabalho Híbrido

Pontuação Total = 11

• Esta opção - passar metade da semana de trabalho no escritório e a outra metade em casa - pode ser ideal para pais com filhos em um horário escolar híbrido.
• Ainda há um risco COVID-19, mas será menor se os dias da semana que os funcionários trabalham no escritório forem alternados.

Trabalho a partir de casa

Pontuação Total = 16

• Trabalhar em casa significa que você tem menos probabilidade de ser infectado ou transmitir o coronavírus.
• Evitar o escritório quando seu chefe quer que você lá possa ter um impacto negativo em sua carreira, e alguns funcionários foram até demitidos por se recusarem a voltar.

Se você estiver em alto risco, mantenha isso em mente ...

Se você pertencer a um grupo de alto risco de COVID-19 grave, pode ter o direito de trabalhar em casa pelo Lei dos Americanos com Deficiências. No entanto, nem todas as pessoas em risco estão cobertas. E lembre-se que alguns funcionários foram demitidos por se recusarem a voltar ao escritório, mesmo que o tenham feito por preocupação com sua saúde.

Conclusão:

Quando mapeamos esses três cenários, ir ao escritório teve a pontuação mais alta com 17, seguido de perto por trabalhar em casa com 16. A pontuação mais baixa foi o híbrido de 11 porque é um meio-termo entre arriscar sua saúde e sua carreira. No entanto, cada família está em uma situação única, então as pontuações totais listadas acima não refletem perfeitamente o risco de uma escolha para você.

Para obter uma matriz de risco para sua própria família, pense em uma consequência potencial, por exemplo, estar cronicamente estressado pelo fator “psicologia”. Se você trabalha em casa, essa consequência é provavelmente “Provável” e pode ter a gravidade de “3” ou algo assim. Repita para cada fator.

Tomando a decisão

Agora que você tem uma noção melhor dos riscos, pode usar esta árvore de decisão para obter uma recomendação personalizada sobre se você, em particular, deve retornar ao escritório. Porque sua família é única e você tem necessidades únicas. Vamos mapear isso.

Pronto para retornar ao escritório?

Se você decidir voltar ao escritório, advogue por estas medidas em seu local de trabalho:

• A empresa deve ter uma política de devolução clara em vigor com base no status de vacinação.
• Todos devem usar um mascarar.
• A empresa deve lembrar aos funcionários lavar as mãos freqüentemente.
• Os funcionários devem se rastrear para os sintomas do COVID-19 todos os dias.
• Os funcionários devem ficar em casa se estiverem doentes, e a empresa não pode puni-los por isso.
• Escalone o início do dia, os intervalos e o fim do dia.
• Reorganize o espaço de trabalho de forma que as mesas fiquem a pelo menos seis pés de distância.
• Bloqueie espaços comuns, como cozinhas de trabalho.
• Aumente a ventilação no escritório.
• Instale um sistema de purificação de ar.
• Continue a realizar reuniões por meio de videoconferência.