No subreddit r / Mommit semana passada, uma mãe fazer malabarismos com responsabilidades de cuidados infantis, trabalhando em casa e geralmente vivendo sob a constante ameaça da mortal pandemia de COVID-19, tinha uma história para contar - e uma pergunta a fazer. Em uma postagem no subreddit, ela revelou que enquanto a pandemia se alastrava, ela havia se tornado responsável por fornecendo cuidados infantis para sua filha de um ano, enquanto ela trabalhava em casa.
Antes da pandemia, seus pais ajudaram a cuidar dos filhos, mas porque ela temia que seus pais pudessem ficar doentes enquanto cuidassem dela de um ano de idade, ela, como muitos pais, e especialmente mães de todo o país agora, assumiu a responsabilidade de cuidar e cuidar dos filhos ao mesmo tempo Tempo. Aparentemente, isso não funcionou com seus chefes, que a trouxeram para uma reunião e disseram que ela precisava colocar sua filha na creche porque estava afetando sua carga de trabalho.
u / EmptyXzero, a mãe em questão, disse
Obviamente, o post do Reddit causou protestos, tanto no tópico quanto no meios de comunicação que pegaram a postagem logo depois que ela se tornou viral no subreddit. Há muito que ficar bravo com isso quando se trata da postagem em si - pelo fato de a mãe notar que outros pais são sua empresa estão em a mesma posição e não estão recebendo a mesma reação dos patrões ao fato de que essas são exatamente as condições de trabalho relacionadas à pandemia que levaram a uma taxa de desemprego de 30 por cento entre as mulheres trabalhadoras em todo o país desde o início da pandemia.
Mas talvez a parte mais repreensível de tudo isso é que seu empregador sugeriria que ela pagasse do bolso por creches em um momento em que tomar seu criança fora de casa pode ser perigosamente insegura ou mesmo mortal, especialmente quando a mãe trabalhadora está cumprindo todas as metas que seu chefe estabeleceu dela.
Em média, os custos com creche podem consumir até 40% de uma família de renda dupla na América. E isso mesmo se as creches estiverem abertas: em todo o país, centenas e centenas de creches fecharam suas portas para sempre ou estão abertas apenas para trabalhadores essenciais, como pessoas que trabalham em hospitais durante a pandemia. Mesmo que a mãe pudesse entrar em uma creche, o custo poderia ser tão exorbitante que não valeria a pena trabalhar em um emprego de tempo integral. Então, o que uma mãe deve fazer?
Um dos principais comentadores do tópico mencionou que a mãe poderia tirar proveito do FFCRA, uma Lei CARES expansão para o FMLA que pode permitir que a mãe tire 12 semanas de folga com pagamento reduzido. Mas a maioria dos comentários é comiseração: uma mãe mencionou que estava no mesmo barco.
“Eu trabalho com tecnologia e moro em um ponto de acesso COVID”, disse u / ActuaryRepulsive. “Minha filha tem 4 meses e eu tinha acabado de voltar da licença-maternidade e me disseram que eu era uma mãe paranóica pela primeira vez... Dobrei tudo e contei eles não à creche... eles foram em frente e contrataram um novo diretor e me fizeram ir ao escritório duas vezes por semana para me encontrar com ele, embora eu estivesse me encontrando cotas. Estou enviando meu aviso amanhã, pois ele está na equipe há um mês inteiro e estou confiante de que ele pode cumprir as metas do departamento. Siga seu instinto e não tenha medo de procurar um novo emprego. ”
As condições de trabalho, benefícios relacionados a creches e proteção de empregos para os pais já eram muito frágeis antes da pandemia. Mas postagens como essas revelam o quão quebrado está nosso mundo profissional - e quão quebrado é vivermos em uma sociedade que nem mesmo subsidia creches como um benefício regular para pais que trabalham; muito menos fornecê-lo por meio do governo. Esperançosamente, a mãe será capaz de descobrir isso. Mas ela não estaria sozinha se não pudesse. Centenas de milhões de mães deixaram a força de trabalho desde março, apagando décadas de ganhos de igualdade no local de trabalho para as mulheres. São momentos como esses que deixam claro por que isso acontece.
