Pais modernos levam mais responsabilidade pelo cuidado de sua família, mas enquanto políticas nacionais permanecem inalterados, é improvável que se comparem às mulheres em casa, de acordo com um novo relatório. O recém-lançado relatório State of the World’s Fathers, do grupo de defesa da paternidade global MenCare, sugere que mesmo com passos largos estão sendo feitas, a paridade de gênero tanto no trabalho de cuidado remunerado como não remunerado nunca será uma realidade, enquanto os países não tomarem medidas sobre políticas sólidas de licença parental e programas de apoio governamental para ambos os pais.
A ideia cultural de paternidade como "trabalho feminino" desmoronou constantemente nos últimos 20 anos, de acordo com o relatório MenCare. Mas eles observam que as mudanças sociais costumam ser acidentais. Isso é baseado em pesquisas que descobriram uma tendência global em homens sendo empurrados para funções de cuidado não remunerado devido a "situações que não apresentava alternativa a não ser adotar uma nova maneira radical de ser ", como perda do trabalho, divórcio ou cônjuge doença. Como esses pais, sugere MenCare, os países precisam enfrentar o desafio apoiando as mudanças sociais com mudanças políticas sólidas que podem ampliar seus efeitos.
O relatório MenCare observa que, mesmo com mudanças sociais, os homens ainda assumem apenas 37 por cento do trabalho de cuidado não remunerado que as mulheres fazem no dia a dia em todo o mundo. A fim de atingir o objetivo final de encontrar a proporção 50/50, MenCare sugere um grande impulso políticas de licença parental. Eles observam que quando os homens podem passar mais tempo em casa com as crianças desde o início, compartilhando a casa deveres de cuidado com um parceiro tornam-se mais normalizados e padrões saudáveis de responsabilidade compartilhada são estabelecido.
Essa é uma ideia apoiada por dados reais. O relatório shows que as mudanças em direção a uma política liberal de licença parental aumentam a proporção de trabalho não remunerado dos homens. Quando os países oferecem 100 ou mais dias licença maternidade e apenas cinco ou mais dias de licença-paternidade, os homens assumem o dobro dos cuidados do que os países que não têm licença sem vencimento para homens ou mulheres. Dito isso, mesmo nos países com licença remunerada, o tempo médio diário que as mulheres gastam em trabalho não remunerado ainda é 2,0 vezes maior que o dos homens.
O relatório apela para algumas características muito específicas da licença parental para maximizar a mudança para a igualdade. Eles enfatizam que as políticas de licença devem ser iguais para homens e mulheres e ser tratadas como direitos individuais que são intransferíveis e não bancáveis para encorajar o uso. Eles também sugerem que cubra 100 por cento de um salário dos pais através da segurança social e duram até 16 semanas. E, finalmente, que seja "consagrado e aplicado na legislação nacional e em
Acordo internacional."
A política de licença defendida pela MenCare tem pouco em comum, ao que parece, com a o plano de licença parental mais bipartidário recentemente formado por meio de uma colaboração entre o Brooking Institute e o American Enterprise Institute. As recomendações do grupo de trabalho conjunto de reflexão sugerem apenas oito semanas de licença remunerada, com uma taxa de reposição salarial de 70%. É importante observar, no entanto, que as recomendações do Brookings / AEI visam unir liberais e conservadores. É quase certo que a licença parental ideal da MenCare deixaria de obter o apoio político necessário para se tornar a lei da terra nos estados.
Dito isso, qualquer mudança para a licença parental remunerada seria um grande benefício para a igualdade dentro e fora de casa. Com um impulso global adequado de grupos de defesa como MenCare, pode ser que o trabalho de uma mulher acabe, de fato, sendo realizado.
