A quarentena foi um momento difícil para todos, mas os pais enfrentaram uma situação especialmente difícil, já que esperava-se que muitos trabalhassem Empregos de tempo integral ao mesmo tempo que basicamente é o professor do filho e o zelador em tempo integral. Se a pandemia revelou alguma coisa, é que nos Estados Unidos os pais das crianças não recebem apoio suficiente da rede de segurança social e de seu trabalho. E em uma nova pesquisa, a maioria dos pais disse que sentir que assumir tanta responsabilidade durante a pandemia pode ter afetado negativamente sua carreira. Nenhuma surpresa nisso.
Monitor da força de trabalho da American Staffing Association falou com 2.066 adultos em os Estados Unidos sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal durante a quarentena e 62 por cento dos pais entrevistados disseram que suas tarefas com o ambiente virtual escolaridade e cuidar dos filhos atrapalhava sua capacidade de progredir no trabalho ou na carreira. Este estresse afetou desproporcionalmente os pais de cor, como 70 por cento dos pais negros e 62 por cento dos pais hispânicos e latinos identificaram a enorme quantidade de responsabilidade como prejudicando sua carreira, em oposição a apenas 51% dos pais brancos pesquisados.
No geral, mais homens (60 por cento) sentiram que seu desempenho no trabalho foi afetado negativamente por deveres parentais pandêmicos do que mulheres (51 por cento), provavelmente porque as mulheres ainda assumem a maioria das responsabilidades de cuidados infantis na América e talvez tenha sentido que era apenas mais do mesmo (mesmo que o status quo seja terrível).
Esta pesquisa pode enfocar especificamente a pandemia, mas também aponta para uma realidade maior sobre os pais na América. Isso é que os pais não recebem nenhum apoio do governo - e vão sozinhos em um dos países mais ricos do mundo, enquanto outros países realmente apoiam seus pais que trabalham.
O preço excessivamente alto dos cuidados infantis nos Estados Unidos emparelhado com a completa falta de recursos e apoio do governo racionalmente deixaram a maioria dos pais sentindo-se constantemente oprimidos por quanto eles deveriam assumir enquanto ainda trabalham em empregos de tempo integral.
“Os pais estão se sentindo deixados para trás em suas carreiras e locais de trabalho”, disse Richard Wahlquist, presidente e diretor executivo da American Staffing Association Workforce Monitor. “À medida que as empresas continuam a trazer funcionários de volta ao escritório, os empregadores precisam apoiar os trabalhadores com filhos para garantir que eles permaneçam parte da força de trabalho e compreender claramente suas opções de desenvolvimento de carreira e crescimento."
E embora seja ótimo que as escolas estejam reabrindo e os pais sejam capazes de se concentrar em seus empregos mais do que eles já passaram, digamos, dos últimos 18 meses, espero que os legisladores não tratem o COVID-19 como apenas um pontinho no radar. Afinal, as creches ainda carecem de pessoal ou não podem ser reabertas e são profundamente inacessíveis para os pais, as escolas têm falta de motoristas de ônibus, enfermeiras e professores, há ainda nenhum plano federal de licença paga para ajudar os pais a lidar com os solavancos e tensões da vida e, enquanto isso, os pais estão fazendo tudo funcionar enquanto ganham bem menos do que seus pais fez. Em outras palavras, os pais continuam a fazer o negócio errado - e, com sorte, os legisladores farão algo para ajudar a aliviar esse estresse.
