Este é o terceiro ano em que Fatherly compilou sua “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais ” classificação. Quando nós fizemos nosso primeiro relatório em 2015, metade das empresas americanas pesquisadas ofereceu apenas uma ou duas semanas de licença remunerada para os novos pais e os Estados Unidos foram um dos apenas três países desenvolvidos sem licença nacional para a família política. Dois anos depois, os Estados Unidos ainda carecem de uma política nacional - e ainda é improvável que tenha um no futuro imediato - mas as políticas corporativas de licença paternidade estão evoluindo rapidamente à medida que os líderes de tecnologia inspiram mudanças em outros setores.
Ao longo de apenas 24 meses, o número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais passou de cerca de quatro para 11, um aumento de 275%. Mais de um quarto das empresas pesquisadas em 2017 ofereceram pelo menos seis semanas e 30% ofereceram oito. Muitas das empresas que ofereceram licenças significativas anteriormente dobraram para baixo, mesmo com seus concorrentes seguindo esse exemplo.
A tendência entre as empresas na vanguarda do movimento de licença-paternidade é de aumento da duração da licença remunerada licença e acesso a ele, mas apenas algumas empresas selecionadas oferecem mais do que o número médio de semanas pagas por novos mães. O acesso à licença parental permanecerá desigual, mas é mais desigual entre as empresas americanas, muitas das quais chegam a implementar programas de “cuidador secundário”.
Mas a licença-paternidade é apenas parte da história. As empresas estão descobrindo maneiras de permitir que os novos pais gerenciem melhor seu tempo, criando opções de trabalho flexíveis, programas de cuidados infantis, e ofertas de férias adicionais destinadas a atrair e reter funcionários determinados a estarem presentes na vida de seus bebês e crianças. Cerca de 44 das empresas na lista das 50 melhores deste ano oferecem programas de horário de trabalho flexível.
Outras empresas criam horários de trabalho mais flexíveis, investindo em subsídios para creches e programas no local. A evidência da primeira tendência pode ser encontrada nas principais empresas em muitos campos, sugerindo que esses benefícios são uma norma emergente. A última tendência, por outro lado, parece ser um produto do ethos de corporações específicas e de como os executivos optam por se relacionar com as comunidades que sustentam seus negócios.
E o progresso não se limitou ao C-suite ou à sede corporativa. As empresas líderes estão oferecendo pacotes de benefícios cada vez mais inclusivos para os novos pais. A Amazon estendeu seu programa de licença parental para cobrir os trabalhadores do depósito; Starbucks estendeu seu programa de licença para cobrir baristas; IKEA permite aos funcionários que trabalham por hora com salário até oito semanas de licença integral. Dadas as pesquisas que sugerem que os trabalhadores com salários mais baixos têm significativamente menos acesso a licenças remuneradas, os avanços das multinacionais multibilionárias são particularmente significativos.
Curiosamente, a divisão entre aqueles com acesso às vantagens dos pais pode, em última análise, ter menos a ver com classe e mais a ver com geografia política. Apenas um estado que votou em Donald Trump nas eleições presidenciais de 2016 foi o lar de uma empresa que quebrou Paternal'S “50 Best.”A Carolina do Norte é o lar de dois.
Se parece que o setor de tecnologia está de longe liderando a carga de licença-maternidade, é porque ele está. E é bastante fácil descobrir o porquê. Os gerentes e líderes mais jovens do setor de tecnologia estão considerando políticas que os afetarão. Eles também estão participando de uma corrida armamentista de benefícios à medida que recrutam os melhores talentos. Isso é particularmente verdadeiro no norte da Califórnia, onde as injeções de capital de risco criaram uma cultura de expansão agressiva e - porque nem todas as startups têm sucesso - caça furtiva.
Dito isso, houve notável expansão dos benefícios oferecidos a advogados e consultores. É porque esses profissionais trabalham cada vez mais com empresas de tecnologia? Talvez, mas seria simplista pensar nos investimentos em licença-paternidade como um meme viral com uma única fonte identificável.
Fundamentalmente, apenas uma coisa altera as classificações de Fatherly ou coloca novas empresas na lista: decisões tomadas em nível executivo. Em cada uma das empresas desta lista, alguém decidiu que ajudar os pais a colocar a família em primeiro lugar era importante. Em cada uma das empresas desta lista, essa pessoa estava certa.
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