As melhores pequenas empresas para novos pais

Casa
Os 50 melhores - Lista completa
E os Freelancers?
Metodologia e Recursos

Os 50 melhores lugares para trabalhar para pais recém-chegados de Fatherly comemora o progresso notável que algumas grandes empresas fizeram na criação de trabalhos adequados para a família ambientes para os pais - mas as empresas dessa lista não têm problemas em absorver os custos reais, em termos de dólares e horas de trabalho, esses benefícios Criar. Mas a grande maioria das empresas nos EUA tem menos de 500 funcionários e, quanto menor a força de trabalho de uma empresa, mais desafiador pode ser acomodar novos pais. Ainda assim, pequenas empresas inovadoras e fragmentadas em todo o país estão descobrindo. Aqui estão 9 que provam que você não precisa ser enorme para tratar seus funcionários como gente grande.

Mudar. Org

• Sede: San Francisco, CA
• Número de funcionários: 300
• Licença-paternidade paga: 18 semanas
• Indústria: mídia

Change.org permite que pessoas em todos os lugares iniciem e apoiem causas sociais, mas os funcionários não precisaram iniciar uma petição para obter uma política de licença que supera todas as empresas, exceto 2 em

a lista dos 50 melhores.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• Você esperaria que a Change.org tivesse sólidas bonafides progressivas, e você está certo: desde que sua política de licença entrou em vigor, ela tem sido aproveitada por mais pais do que mães da equipe.
• Além de 5 semanas de PTO, a empresa não rastreia o tempo de doença e vê coisas como aulas pré e pré-natal da mesma forma que vê as consultas médicas: você tem que fazer o que tem que fazer (então, desculpe, mas isso significa que você tem que fazer eles).

Café Planeta Rindo

• Sede: Portland, OR
• Número de funcionários: 278
• Licença-paternidade paga: 12 semanas
• Indústria: Alimentos

Um pequeno jogador na crescente categoria de fast food saudável, o Laughing Planet tem mais de uma dúzia de restaurantes em Oregon e Nevada, onde qualquer funcionário que trabalhe 24 horas por semana tem acesso a férias remuneradas.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• O CEO do Laughing Planet diz que a política de licença da empresa torna sólido senso de negócios: Os bebês que não são forçados a ir à creche quando têm apenas algumas semanas de vida são, em última análise, mais saudáveis, o que significa que os pais, em última análise, levam muito menos dias por doença para cuidar deles.
• Como algumas das grandes empresas em os 50 melhores, Laughing Planet permite que sua equipe distribua suas 12 semanas de licença da maneira que acharem melhor durante os primeiros 12 meses de seus filhos.

Upworthy

• Sede: Nova York, NY
• Número de funcionários: 80
• Licença-paternidade paga: 6 semanas
• Setor: Publicação

Uma empresa de mídia que se tornou sinônimo de artigos e vídeos inspiradores e ideais progressistas, a Upworthy faz questão de caminhar com benefícios dignos de empresas 10 vezes maiores.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• Além de 6 semanas de licença familiar remunerada, a Upworthy ajuda os novos pais na transição de volta para o trabalho em tempo integral, oferecendo outras 6 semanas em um horário reduzido, totalmente pago.
• Em um esforço para incentivar a equipe a fazer uso da política de tempo ilimitado de férias da empresa, a empresa oferece um bônus de férias de US $ 1.000 para ajudá-lo a realmente chegar a algum lugar.

Coroa Azul

• Sede: Gaithersburg, Maryland
• Número de funcionários: 30
• Licença-paternidade paga: 6 semanas
• Setor: Marketing

Uma empresa de marketing, análise e otimização da web focada em pequenas empresas, a Blue Corona é ela própria uma pequena empresa e entende como fornecer benefícios aos seus funcionários e gerenciar quando esses funcionários realmente usam eles.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• Apesar de ser pequena o suficiente para evitar ser legalmente obrigada a fazê-lo, a Blue Corona estende o âmbito federal de família e médicos Deixe as proteções da lei para os novos pais, permitindo-lhes mais 6 semanas de licença sem vencimento depois que sua empresa desde que 6 semanas sejam feito.
• A Blue Corona reconhece que as políticas corporativas só vão até certo ponto em uma pequena empresa, por isso incentiva uma cultura de responsabilidade e comunidade, em vez de expectativas em torno do horário de expediente.

Badger Balm

• Sede: Gilsum, NH
• Número de funcionários: 70
• Licença-paternidade paga: 5 semanas
• Indústria: Cuidados com a pele

Uma empresa orgânica de cuidados com a pele com uma fábrica de 23.000 pés quadrados na zona rural de New Hampshire, Badger Balm é o tipo de empresa responsável que faz bem os seus funcionários, o que torna difícil zombar hippies.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• A empresa possui um programa “Bebês no Trabalho” que incentiva os novos pais a trazerem seus filhos pequenos com eles até os 6 meses de idade ou comece a engatinhar, o que, quando você pensa a respeito, é muito mais sensato do que "traga seu cachorro para o trabalho" de muitas empresas políticas.
• Como Patagonia, um esteio da 50 Best com (um pouco menos) vibrações crocantes, Badger Balm abriu sua própria creche inspirada em Waldorf há 3 anos para melhor apoiar seus pais que trabalham.
• Se 5 semanas de licença não são suficientes para você, Badger permite que os novos pais tirem mais 6 meses de licença sem vencimento, com o emprego totalmente protegido.

Raiz quadrada

• Sede: Austin, TX
• Número de funcionários: 40
• Licença de paternidade paga: 4 semanas (12 semanas para o primário)
• Setor: Tecnologia da Informação

Uma empresa de software cujo principal produto ajuda os gerentes de vendas a armazenar e analisar dados, a Square Root segue o lema de sua cidade natal: “Keep Austin Estranho ”- começou em uma casinha e, à medida que vai crescendo, vai adquirindo a casa vizinha para que ninguém tenha que trabalhar muito longe de viver sala.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• As políticas de férias ilimitadas podem sair pela culatra se os funcionários não se sentirem confortáveis ​​em usá-las, mas a equipe da Square Root a adota, tirando uma média de 15 dias inteiros de folga por ano.
• A política de horário flexível da empresa é igualmente bem adotada - a maioria dos funcionários trabalha em casa um dia por semana e todos os funcionários utilizam alguma versão do horário flexível em seus horários de trabalho.

Capaz de empréstimo

• Sede: Austin, TX
• Número de funcionários: 50
• Licença de paternidade paga: 4 semanas (12 semanas para o primário)
• Setor: Serviços Financeiros

Inovadora no segmento de empréstimos para pequenas empresas, a Able utiliza métodos não tradicionais como crowdfunding e APR transparente calculadoras para ajudar os possíveis proprietários e empresários a decolar - ao mesmo tempo que encoraja os novos pais de sua equipe a decolar a grade.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• Mesmo antes de seu filho chegar, a Able oferece uma semana de folga totalmente paga aos pais (2 para as mães) para que você possa se preparar.
• Uma vez que as férias remuneradas acabam, a empresa permite aos cuidadores primários (homens ou mulheres) outras 12 semanas de teletrabalho gradualmente reduzido para ajudar a facilitar a transição de volta ao trabalho em tempo integral.

Família feliz

• Sede: Nova York, NY
• Número de funcionários: 75
• Licença-paternidade paga: 4 semanas
• Indústria: Alimentos para Bebês

Se você já tem um bebê, há uma boa chance de que a criança tenha engolido alguns pacotes de aperto do Happy Family deliciosa fruta orgânica e mingau de vegetais - e há uma boa chance de você ter comido também, quando ninguém estava Procurando.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• Os funcionários que retornam da licença têm direito a uma janela de 6 meses, durante a qual seus gerentes os ajudam crie programações personalizadas que incluem teletrabalho e horas reduzidas, para facilitar sua transição de volta ao horário normal Tempo.
• Uma vez que a criança comece a consumir algo diferente de leite materno ou fórmula, o custo de alimentar essa boca dispara, o que torna os descontos para funcionários da Happy Family muito mais significativos do que em outras empresas.

nós dois

• Sede: Nova York, NY
• Número de funcionários: 250
• Licença-paternidade paga: 3 semanas (16 semanas para o primário)
• Indústria: Design

O estúdio de design digital por trás de experiências insanas como o aplicativo de corrida da Adidas que seleciona músicas com base em sua frequência cardíaca e ganhador do Game Of The Year Monument Valley, ustwo é o tipo de local de trabalho que parece uma versão de programa de TV de um local de trabalho legal.

Políticas e práticas favoráveis ​​ao pai notáveis

• Comprovando seu compromisso com o equilíbrio trabalho / vida pessoal, a empresa incentiva os funcionários a registrar qualquer hora de 40 por semana, que depois vai a um banco para usar como folga em uma data posterior.
• Ustwo faz muito trabalho no espaço de realidade virtual, então não tem problemas com o teletrabalho - os funcionários podem trabalhar com seus gerentes qualquer horário flexível que funcione para eles.