Citigroup, o quarto maior banco dos EUA com clientes em 159 países, oferece riqueza gestão, banco de investimento e consumidor, e serviços de cartão de crédito para uma combinação de empresas e consumidores clientes. A empresa também fez grandes avanços na forma como cuida dos novos pais que trabalham em seus escritórios corporativos nos EUA e remotamente.
Nos últimos anos, o Citigroup dobrou a quantidade de licença remunerada que oferece para os pais de quatro para oito semanas - a mesma quantidade de licença não médica que oferece para as novas mães.
O Citi criou um grupo de recursos de funcionários “As famílias são importantes”, que é um grupo de apoio para seus pais que trabalham em todo e qualquer tipo de família. Além de conectar mais pais que podem ter dúvidas ou desafios para outras pessoas que podem ajudar, o problema de família também oferece pais têm acesso a webinars on-line e outros recursos para ajudá-los a navegar pela paternidade, pelo trabalho e pelas melhores maneiras de equilibrar o dois.
E, se surgirem problemas, o Citigroup oferece aos funcionários - e aos trabalhadores em meio período que atingem pelo menos 20 horas por semana - creches e cuidados infantis de apoio, bem como subsídios para serviços externos de creches.