Salesforce, gigante do software como serviço, quase dobrou sua força de trabalho desde 2017. Como isso atraiu cerca de 50.000 funcionários em pouco tempo? Oportunidades de compensação massivas certamente fazem parte do sorteio, uma vez que o funcionário médio ganha $ 116.000 por ano, mas a Salesforce também oferece algumas das melhores vantagens para novos pais para qualquer empresa de seu tamanho.
A pedra angular da generosa política de licenças da Salesforce está na maneira como ela define "cuidadores primários". A empresa está decidida em tratar este termo carregado com neutralidade de gênero, o que significa que a empresa não assume automaticamente que o cuidador principal é mãe. Isso tem um efeito cascata na política de paternidade, ajudando as famílias a adotar, criar filhos adotivos ou pagar procedimentos caros de fertilidade ou de barriga de aluguel, independentemente de quem é o provedor principal.
Para adicionar a isso, a licença para cuidadores primários e cuidadores secundários é generosa. Quem quer que seja o cuidador principal recebe 26 semanas - mais do que qualquer outra empresa na lista oferece - enquanto os cuidadores secundários recebem 12 - e recebem 80 por cento de seus ganhos normais, o que é particularmente generoso, dado o tempo que os pais podem se afastar trabalhar.
A Salesforce também oferece creches - no local em alguns locais antes da pandemia e reembolsos pagos em outros - para ajudar os pais a cuidar de seus filhos na hora de voltar ao trabalho. Mesmo que a creche tenha sido fechada, a empresa ainda tem enfermeiras e outras formas de assistência médica de plantão e recursos para os pais conforme necessário por meio de seu seguro.