Os benefícios recentemente expandidos da empresa de chips de silício para computador Synopsys fornecem às novas mães um suporte abrangente e atencioso. Você poderia dizer que é igualmente bom ser uma mãe ou uma placa-mãe trabalhando na Synopsys.
A Synopsys oferece às mães que trabalham as mesmas vantagens e recursos, independentemente de terem ou não dado à luz seus filhos. A empresa também se orgulha de que 100 por cento das novas mães que trabalham lá aproveitam as 12 semanas de folga remunerada disponíveis. Essa é uma distinção importante, já que muitas empresas oferecem licenças competitivas, mas suas culturas não permitem que os novos pais tirem proveito disso.
“Quando comecei minha carreira na Synopsys, também estava começando a expandir minha família. Quando meus filhos nasceram, recebi um lindo buquê de flores, um macacão bonito que dizia “Futuro Sinopsoide” e uma nota de parabéns de nossos co-CEOs, Aart De Geus e Chi-foon Chan. Sempre me senti totalmente apoiado pelos meus gerentes quando precisei marcar as primeiras consultas médicas e de bem-estar do bebê. A Synopsys tem uma forte cultura familiar e organizaria eventos onde a Synopsys poderia trazer seus filhos para fazer piqueniques e eventos de primavera e feriado ”.
- Anna G.
Enquanto isso, a Synopsys oferece benefícios para novas mamães e futuras mamães, incluindo pagamentos para tratamentos de fertilidade, custos de barriga de aluguel e taxas de adoção. A Synopsys também oferece o ReThink, uma plataforma voltada para cuidadores de crianças com diferenças neurológicas. Por último, levando em consideração os aspectos financeiros da paternidade, a Synopsys oferece aos funcionários amplos recursos educacionais por meio do Bright Plan e assistência a empréstimos estudantis por meio da Fidelity.