A corporação de serviços financeiros Mastercard recentemente fez um balanço dos benefícios, programas e outras vantagens que oferece aos funcionários e decidiu aumentá-los. A empresa melhorou drasticamente seus benefícios e vantagens especiais em várias ocasiões ao longo de 2020, especialmente quando se tratava de como tratava os novos pais e outros trabalhadores de sua equipe que estavam presos casa.
Entre as empresas em nossa lista, a Mastercard oferece um dos benefícios de backup de cuidados mais generosos - 20 dias por dependente, por ano. Os novos pais podem tirar vantagem de 10 dias adicionais de cuidados sob o programa Infant Transition Care. E isso foi antes da pandemia. Assim que a pandemia começou, a Mastercard decidiu conceder a seus funcionários mais margem de manobra e fornecer recursos para ajudá-los a administrar o estresse adicional de uma vida confinada.
A Mastercard deu aos funcionários 10 dias de folga extras que eles podem aproveitar sempre que precisarem de tempo para cuidar de um membro da família que pegou COVID-19 ou se eles próprios pegarem e precisarem se recuperar.
Levando em consideração a necessidade de apoiar os funcionários no trabalho e em casa, a Mastercard lançou um programa global de acampamentos de verão para os filhos dos funcionários, junto com a contratação de educadores para ajudar os pais a lidar com o aprendizado virtual e fornecer acesso a serviços de tutoria. Os funcionários podem aproveitar recursos de fornecedores como Revolution Prep, Varsity Tutors e Marco Polo Learning.