Um ex-funcionário da Kentucky Fried Chicken recebeu mais de US $ 1,5 milhão na sexta-feira em um amamentação ação judicial. Autumn Lampkins de Delaware afirmou que ela era rebaixado depois de tentar bombear leite materno durante um turno.
Contratada poucos meses após dar à luz seu filho em 2014, Lampkins, que foi informada de que sua amamentação não seria um problema, só tinha permissão para bombear uma vez a cada turno de 10 horas. O processo também explica que ela foi forçada a fazer isso em um escritório com uma câmera de vigilância, onde ela não tinha nenhuma privacidade.
Adicionalmente, de acordo com os documentos legais, Lampkins lidou com colegas de trabalho irritados que reclamaram dela amamentação "rompe."
Como resultado, a franquia em Camden, Del. Onde o incidente ocorrido foi condenado a pagar a Lampkins $ 1,5 milhão em danos punitivos mais um adicional de $ 25.000 em danos compensatórios.
Infelizmente, a discriminação da amamentação no local de trabalho, como a que Lampkins experimentou, não é apenas bastante comum, mas também tem consequências graves.
Um estudo conduzido no mês passado pelo Center for WorkLife Law da Universidade da Califórnia, Hastings College of Law descobriu que em dois terços da amamentação casos de discriminação, as mães acabaram perdendo o emprego e três quartos das mulheres sofreram algum tipo de penalidade financeira, como férias não remuneradas ou horas reduzidas.
Mas alguns estão esperançosos de que a vitória de Lampkins abrirá um novo precedente. “É um grande dia para os direitos das mulheres”, Patrick Gallagher, um dos advogados de Lampkin, disse a Delaware Online. “O júri enviou uma mensagem de que os empregadores não podem tratar as mulheres que amamentam de maneira diferente no local de trabalho.”
