Rezultatul unei colaborări fără precedent între Brooking Institute și American Enterprise Institute, Crips și Grupurile de reflecție Bloods of D.C., este o propunere bipartizană puternică pentru noi legi privind concediul parental bazate atât pe cele democrate, cât și pe cele republicane. agende. Raportul, co-autorizat de personalul din fortărețele neoliberale și ale pieței libere, prezintă concediu parental si, in special, concediu de paternitate, ca un potențial domeniu de consens.
Este important să rețineți că raportul nu este o susținere a planului de concediu parental al președintelui Trump, pe care l-a difuzat în timpul campaniei sale și a creditat-o pe fiica sa Ivanka cu arhitectură. Acest plan este unul dintre cele patru de pe ambele părți ale culoarului care au fost examinate de grupul de lucru al institutelor. În timp ce toate cele patru planuri au lor bune și rele, raportul sugerează Planul lui Trump este notabil pentru un potențial de a încuraja din neatenție practicile discriminatorii de angajare și lipsa egalității de gen. Ambele probleme, susțin grupurile de reflecție, sunt cruciale în stabilirea unei bune politici de concediu care să fie un compromis între interesele conservatoare și cele progresiste.
Într-o discuție despre acest compromis, institutele au găsit cinci domenii cheie în care se poate ajunge la un punct comun. Cel Mare? Orice plan trebuie să fie neutru bugetar. Grupul de lucru sugerează că, având în vedere beneficiile unui program de concediu pentru angajați, o creștere modestă a impozitelor pe salarii nu ar fi nerezonabilă. Dar ei observă, de asemenea, că mărimea acelei taxe ar trebui să fie destul de minimă pentru a nu pune o povară prea mare asupra săracilor. Ei sugerează acoperirea costurilor suplimentare ale programelor de concediu prin reduceri bugetare guvernamentale.
Grupul de lucru sugerează, de asemenea, că accesibilitatea poate fi susținută prin stabilirea unor limite distincte pentru cei care iau concediu. „Ar menține beneficiile relativ țintite și ieftine, oferind o rată de înlocuire de 70%. până la un plafon de 600 USD pe săptămână, pentru un număr limitat de săptămâni (de exemplu, opt săptămâni),” autorii studiului sugera.
Restul cerințelor pentru compromis sunt mai puțin fiscale și mai sociale. Grupul de lucru îndeamnă orice plan să fie neutru de gen, oferind orice părinte are șansa de a rămâne acasă cu bebelusi noi. Ei subliniază, de asemenea, că orice plan ar trebui să aibă măsuri de protecție pentru orice neintenționat consecințele noii politici, inclusiv discriminarea împotriva angajării femeilor însărcinate și bărbaților care se asteapta. În cele din urmă, ei notează că ar trebui să fie viabil pentru toți lucrătorii, asigurându-se că clasa de mijloc poate beneficia de politica de concediu la fel de mult ca și familiile sărace.
Autorii notează că planul de compromis „nu este ca politica preferată a tuturor”, dar ei subliniază că, ca compromis, este ceva ce ar fi probabil dispuși atât conservatorii, cât și liberalii a sustine. Acest lucru sună plauzibil din partea institutelor Brookings și Enterprise, care adesea produc cercetări care justifică diviziunea, nu acordul.
