Americanii ar trebui să lucreze pentru a-și lua mai mult timp liber. Aproximativ jumătate dintre noi nu folosim toată indemnizația de concediu și, de obicei, noi muncesc cu o lună întreagă mai mult decât părinții și bunicii noștri făcut în 1976. Dar ceva neașteptat s-a întâmplat în 2016. Pentru prima dată în mai bine de cincisprezece ani, muncitorul mediu și-a luat o jumătate de zi mai mult concediu decât în anul precedent. Așadar, este o problemă temporară sau americanii se simt în sfârșit confortabil cu timpul de vacanță?
Apoi răspunsul este complicat de relația ciudată și mediată a americanilor cu vacanțele. În timp ce majoritatea țărilor dezvoltate garantează concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, nu există un minim stabilit pentru lucrătorii americani. Acest lucru înseamnă, în general, că timpul de vacanță pe care îl primește personalul este stabilit în timpul negocierilor dificile ale contractului sau nu este discutat deloc. Angajații sunt adesea îngrijorați să ceară prea mult timp liber sau să adopte reflexiv o ghemuire defensivă, chiar dacă nu este nevoie să facă acest lucru.
„În ciuda percepțiilor angajaților, atunci când vorbim cu managerii și liderii de afaceri, aceștia susțin în mod covârșitor timpul liber”, spune Katie Denis, cercetător principal la Project: Time Off, o inițiativă de conștientizare care încearcă să promoveze o atitudine mai sănătoasă față de muncă. Problema poate nu este mesajul, ci mediul, care este mai degrabă centrat pe compensare decât exprimat în termeni de calitate a vieții și auto-gestionare.
flickr / robertpaxton
Peste două treimi dintre angajați simt că primesc mesaje descurajatoare sau amestecate despre luarea liberă pentru vacanță. Când lucrătorii se simt judecați sau că ar putea rata oportunități de carieră, sunt mai puțin dornici să ceară timp liber. Această cultură a tăcerii naște teama de pierderea locului de muncă și neîncrederea în colegi.
„Există cu siguranță o componentă culturală în problema vacanțelor din America. Oamenii sunt făcuți să se simtă vinovați dacă își iau concediu sau se tem că ar putea să-și piardă locul de muncă”, spune Joe Robinson, un formator de management al stresului și autor al cărții influente. Muncă pentru a trăi. „Rezultatul este ceea ce se numește „supramenaj defensiv”, ceea ce înseamnă săriți peste vacanțe pentru a încerca să evitați următoarea rundă de concedieri.”
Dar oricine acceptă acel mit este greșit. Angajații care au pierdut concediul anul trecut sunt de fapt mai puțin probabil să fi primit o creștere sau un bonus sau să fi fost promovat decât cei care nu au pierdut zile.
„Companiile pot analiza datele privind productivitatea și pot vedea că vacanțele ajută, nu împiedică productivitatea”, spune Robinson. „Oamenii care lucrează șapte săptămâni de 50 de ore nu fac mai mult decât cei care lucrează șapte 40 de ore la rând, pentru că trebuie să se ritmeze pentru a o face. Creierul trebuie să renunțe la sarcină la fiecare două ore pentru a se reseta și a readuce vigilența.”
Timpul de vacanță nu este numai bun pentru afaceri, este bun și pentru performanța în muncă și productivitate - un fapt de care liderii de afaceri seniori sunt deja conștienți. Un studiu a constatat că 84% dintre manageri sunt de acord că atunci când angajații își iau concediu, se întorc la muncă cu concentrare și creativitate îmbunătățite.
„Este contraproductiv pentru angajați să evite timpul de vacanță. Tot ceea ce face este să ducă la mai mult stres și, în cele din urmă, la epuizare”, spune Robinson. „Productivitate înseamnă un creier împrospătat, care este sursa principalului instrument de productivitate: atenția. Vacanțele permit creierului nostru să reseteze și să restabilească resursele noastre emoționale prăbușite. Suntem la fel ca smartphone-urile, trebuie să ne refacem energia.”
Sondaj privind timpul liber din proiect
Lucrătorii care își iau vacanțe își sporesc flexibilitatea mentală și sunt mai probabil să adulmece soluții creative care alimentează munca lor. Totuși, există o problemă modernă: atunci când lucrătorii din SUA își iau concediu, adesea le este greu să se deconecteze de la birou. Peste jumătate dintre noi acum să lucrăm de la distanță în timp ce ar trebui să fim în vacanță. Primele zile de vacanță sunt adesea stricate de hipertensiune arterială, somn prost și migrene, pe măsură ce organismul încearcă să-și revină după acumularea de stres.
„Este important să ne asigurăm că angajații se pot opri mental de la muncă în timpul vacanței. Managerii ar trebui să servească drept modele”, spune Jana Kühnel, profesor asistent de psihologie a muncii și organizațională la Universitatea din Ulm. „Ar trebui să ia vacanțe și, de asemenea, să comunice că nu sunt disponibili în timpul liber.”
Managerii care fac asta nu fac doar o favoare angajaților lor, ci ajută economia să se dezvolte.
Anul trecut, angajații au refuzat să-și ia zile libere economia SUA aproximativ 236 de miliarde de dolari. Fie că este vorba de bilete de avion sau de benzină, de jucării pentru copii sau de bere suplimentară, vânzările pentru aproape orice au crescut în sezonul sărbătorilor.
„Dacă nu s-ar fi ratat nicio vacanță anul trecut, stimulul ar fi fost suficient de mare pentru a susține 1,8 milioane de locuri de muncă americane și pentru a genera un venit suplimentar de 70 de miliarde de dolari pentru lucrătorii americani”, spune Denis.
CNBC.com
Deci, ținând cont de toate acestea, pare că în sfârșit America se simte confortabil să își ia concediu? Răspunsul general pare să fie nu, dar companiile conduse de perspective analitice mai degrabă decât de cultura tradițională la locul de muncă sunt potențial împingând mingea înainte pe ideea că timpul liber este nu numai productiv, ci ca parte integrantă a obligației angajatului față de angajator. Unele companii americane merg dincolo de a oferi politici de vacanță „folosește-l sau pierde-l” pentru a-i determina pe lucrători să-și ia concediu. TED își închide ușile timp de două săptămâni în fiecare vară, insistând asupra faptului că angajații au împărțit timpul de vacanță și nu au acces la căsuța de e-mail. Huffington Post a introdus un instrument de e-mail în afara biroului care șterge automat mesajele primite, în timp ce listează un contact de urgență pentru expeditor.
Acestea sunt companii care operează într-un mediu specific și nu sparg Fortune 500, ci flexibilitatea oferite lucrătorilor din sectorul tehnologic arată că există efecte în aval ale așa-numitului leadership gândit asupra Problema. A încetat să mai fie cool pentru manageri să se lăudeze că le-au smuls munca de la angajații lor. Noile valori se referă la eficiență și acele cifre indică faptul că America trebuie să meargă undeva și să se bronzeze și să doarmă puțin.
