În cei patru ani în care Păresc și-a întocmit clasamentul „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați”, s-au schimbat multe. Companiile de pe listă, care au toate peste 1000 de angajați, și-au mărit ofertele pentru noii părinți. Un număr semnificativ care nu erau pe listă au introdus beneficii care i-au urcat pe rând. Toate acestea sunt vești bune pentru mica parte a lucrătorilor americani care au avantajul de a fi angajați de companiile de elită de pe listă (și de companiile care le imită programele). Cu toate acestea, majoritatea bărbaților americani încă nu au acces la concediu parental plătit, cu atât mai puțin la program flexibil sau la îngrijirea copiilor la fața locului, așa că este important să înțelegem că companiile de pe listă fac parte dintr-un club exclusivist și să înțelegem și natura acestuia club.
Cele mai puternic reprezentate industrii sunt tehnologia (Google, Netflix, Microsoft și alți așa-numiți giganți au fost de mult timp conducând taxele pentru beneficiile angajaților), finanțe (American Express este în fruntea listei) și firme juridice și de consultanță, desigur o mare găleată. Companiile din afara acestor sectoare tind să fie orientate spre creștere și să fie avide de talent. Cursa de beneficii din Silicon Valley a devenit și o cursă de beneficii în domeniul tehnologiei medicale și al asistenței medicale, deși în diferite părți ale țării.
Merită, din nou, să reiterăm că acestea sunt companii competitive. Majoritatea celor de pe listă au forță de muncă foarte educată și mulți au salarii medii anuale mai mari de 100.000 USD. Cei care nu, în special Chobani și Ikea America, merită o atenție specială, deoarece programele lor par să fi fost dezvoltate pentru a ajuta lucrătorilor, precum și pentru a ajuta la recrutarea lucrătorilor (deși ar fi greșit cinic să presupunem că firmele mai mari de pe această listă nu sunt determinate de valori).
De asemenea, este de remarcat faptul că puține dintre companiile de pe listă angajează un număr semnificativ de lucrători contractuali sau independenți. O parte din aceasta este un produs al ale paternilor criterii de clasare, care au inclus aplicarea politicilor contractorilor, dar lipsa unui sistemul de angajare pe două niveluri la companii pare să fie corelat cu echilibrul dintre viața profesională și viața privată avantaje.
Dar cea mai puternică corelație între companiile de pe listă este geografică. Cea mai mare parte dintre ele sunt situate în California, în special în zona Bay, sau în zona Tri-State, în special în New York City. Aceasta nu este o coincidență sau o problemă pur culturală. Ambele locuri au legislație care impune programe mai generoase, ceea ce a ridicat terenul. Pe măsură ce podeaua s-a ridicat, și tavanul s-a mutat. (Multe dintre aceste companii au, de asemenea, o prezență semnificativă atât în New York, cât și în California).
San Francisco rămâne cea mai strălucitoare dintre punctele luminoase și probabil va continua să devină cel domeniu în care beneficiile de paternitate sunt cele mai comune în rândul angajatorilor extrem de competitivi. În acest moment, piața muncii este de așa natură încât beneficiile de paternitate, inclusiv concediul și îngrijirea copiilor, sunt, dacă nu ceva la care potențialii angajați se așteaptă, ceva despre care întreabă mulți solicitanți de locuri de muncă.
Merită remarcat faptul că Boston și statul New Jersey au devenit, de asemenea, puncte fierbinți.
Deci, ce diferențiază companiile din clasamentul nostru „50 Best”? Păresc și-a bazat clasamentul pe 13 criterii, folosind un sistem de notare conceput pentru a acorda pondere avantajelor cu cea mai practică valoare pentru noii și viitorii tați. Cele 13 criterii au fost următoarele: săptămâni de concediu plătit, program flexibil, timp de retragere, zile de boală, concediu de doliu, îngrijire la fața locului, îngrijire a copiilor subvenții, îngrijirea copiilor de rezervă, ajutor pentru fertilitate, cheltuieli de adopție, grupuri de sprijin pentru părinți, finanțare pentru educație și planificare financiară asistenţă. Companiile pe ale paternilor lista variază destul de mult în ofertele lor, ceea ce are sens având în vedere că operează într-o varietate de industrii. Totuși, tema comună printre cei evidenți este dorința de a lăsa angajații să-și gestioneze propriul timp și o investiție demonstrabilă în bunăstarea familiei.
Ofertele de îngrijire a copiilor au variat foarte mult și între companii. Patagonia rămâne aparent cea mai bună din grup, oferind un program masiv și lucrând neobosit pentru a-l pune la dispoziția majorității angajaților lor. Acestea fiind spuse, un număr tot mai mare de companii investesc în îngrijirea la fața locului – în multe cazuri prin Bright Horizons – la sediul lor din diferite state. Este un semn încurajator.
Una peste alta, lista din acest an seamănă foarte mult cu un portret al progresului. Acestea fiind spuse, acest progres este încă înregistrat în cercurile de elită ale industriilor tehnologice și financiare. Până când modificările legislative vor stimula acțiunea în masă, se pare că companiile excepționale de pe această listă vor rămâne doar atât - excepții de la o regulă nefericită.
