Unele dintre cele mai mari companii din America fac lobby pentru concediu de familie plătit – și aceasta este o veste îngrozitoare. Marți, HR Policy Association, care este compusă din 380 de companii majore, reprezentând aproximativ nouă la sută din forța de muncă din sectorul privat din America, a propus o politică federală de concediu plătit. La suprafață, acesta pare un pas bun, până când analizați propunerea. Acesta solicită Congresului să stabilească un „minim opțional” pentru concediul plătit care, dacă este îndeplinit de companii, le-ar proteja de legile de stat și locale – legi care ar putea fi mai generoase. Este rar să vezi companii mari făcând lobby pentru mai multe reglementări guvernamentale, dar aceasta pare a fi mai degrabă o încercare de a verifica eforturile parlamentarilor progresiști de stat și oraș. Sau, după cum a spus Katie Bethell, fondatorul concediului plătit pentru SUA într-un e-mail, „Este o prostie, propunere anti-familie concepută pentru a lăsa corporațiile uriașe să dezlege pentru că fac ceea ce trebuie pentru angajați.”
Statele Unite sunt încă una dintre puținele țări din lume, inclusiv Papua Noua Guinee, care nu au o politică de concediu pentru familie. Și deși este groaznic, există semne încurajatoare la la nivel statal si local. În prezent, California, New Jersey și Rhode Island oferă concediu de familie și concediu medical plătit, New York fiind disponibil în 2018. Ceea ce sugerează HRPA ar submina acele legi și ar crea un plafon pentru timpul pe care aceste companii au avut de oferit angajaților.
Asociația Directorilor de Resurse Umane
Parlamentarii conservatori și companiile din HRPA nu sunt de acord. Argumentul lor este că companiile operează peste granițele de stat, iar un mandat național ar proteja acești angajați trecători. Ei susțin, de asemenea, că sistemul actual de gestionare a diferitelor politici de stat și oraș este un coșmar pentru corporațiile multinaționale.
Bethell spune BS, „Nu există niciun motiv pentru care cele mai mari și mai bogate corporații să nu fie obligate să respecte legile de stat și locale”, spune ea. „Există doar câteva state cu programe active de concediu familial plătit și corporații multinaționale reprezentați de HRPA sunt bine pregătiți pentru a gestiona problemele de conformitate mult mai complexe decât concediile plătite diferite legi.”
Propunerile anterioare ale democraților au cerut beneficii de bază la nivel național, care păstrează, de asemenea, legile locale. Casa Albă, care a fost tăcută cu privire la această problemă în ultima vreme, a oferit șase săptămâni de concediu. Indiferent de modul în care guvernul alege să gestioneze problema concediului de familie plătit, companiile sunt înțelepte încă vor continua să-și mărească beneficiile parentale pentru a recruta talente și a crea o muncă mai bună cultură. Și pentru acele organizații care caută minimul, minimul este ceea ce vor obține.
