Dacă există un lucru asupra căruia părinții, profesorii și administratorii pot fi toți de acord, este că profesorul absent al lui Charlie Brown wah-wah-wahÎn afara ecranului este punctul de referință pentru ceea ce trebuie evitat în sala de clasă. Modul în care școlile fac asta este sursa unei dezbateri nesfârșite, dar una dintre cele mai recente tactici este destul de simplă: plătiți profesorilor grăsimi, salarii de 6 cifre pentru o performanță mai bună.
În prezent, plata profesorilor din această țară este nasol: mai mulți educatori părăsesc domeniul, mai puțini intră în el și salariile sunt inconsecvente: unele state oferă sub 60.000 USD, în timp ce altele distribuie 100.000 USD, cum ar fi D.C., unde plata se bazează pe performanța este deja pe loc. Acest tip de structură, spune argumentul, recompensează profesorii în funcție de cum bine vă implică copiii mai degrabă decât ceea ce este încă normal: plătiți în funcție de cât timp predau (sau câte grade au acumulat).
Evaluările competitive ale locurilor de muncă și șansa pentru bonusuri mari ar da lumii mai mult?
Și, dacă întrebați profesorul de matematică din D.C. William Taylor, care a adus 90 la sută dintre elevii săi dintr-o școală cu sărăcie ridicată la performanțe peste nivelul clasei - și a câștigat 131.000 USD în 2013 în acest proces - suna destul de fericit.
[ H/T: Ardezie]
