Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să-i ajute pe bărbați să-și gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Johnson & Johnson
Rang: 26
Clasament 2017: 21
Numar de angajati: 134,000
Gigantul farmaceutic Johnson & Johnson din New Jersey, compania din spatele unor mărci populare de uz casnic, cum ar fi Band-Aid, Tylenol și Johnson’s Baby Power, rămâne una dintre cele mai mari companii de pe această listă, cu peste 134.000 angajati. Anul trecut, J&J și-a extins politica privind concediul parental la nivel internațional, bazându-se pe politicile care sunt în vigoare în Statele Unite din 2015. Compania oferă acum opt săptămâni de concediu plătit tuturor părinților din fiecare țară în care are companii care operează.
Pe lângă o politică generoasă și semnificativă de orar flexibil, J&J oferă servicii de îngrijire a copiilor la fața locului la sediul său din New Brunswick și în alte șase locații din SUA. Compania oferă, de asemenea, acoperire pentru tratamente de fertilitate de până la 35.000 USD și rambursează angajaților care adoptă un copil până la 20.000 USD.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
