Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să-i ajute pe bărbați să-și gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Bain & Company
Rang: 47
Clasament 2017: 33
Numar de angajati: 8,000
Bain, o firmă de consultanță juridică și de consultanță de elită cu sediul în Boston, notoriu de presiune ridicată, consiliază directorul executiv cu privire la strategia corporativă. Uneori, asta înseamnă să faci mișcări la biroul de acasă. În 2016, Bain a crescut concediul parental plătit la opt săptămâni pentru toți părinții, indiferent de statutul lor cu normă întreagă sau parțială. Concediul plătit pentru părintele care a născut a fost, de asemenea, crescut de la 12 la 16 săptămâni la acel moment. Părinții noi și cei în așteptare au, de asemenea, acces la mentori prin programe de mentorat formale, informale și de grup de resurse pentru angajați.
În mod special, Bain are o politică fantastică de timp flexibil. Angajații își pot schimba programul zilnic de lucru în mod periodic sau regulat. Bain oferă, de asemenea, aranjamente de lucru la distanță și telecommuting și, uneori, facilitează concediile lucrătorilor.
Clasamentul Fatherly din 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei privind următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
