Următoarele au fost organizate din LinkedIn Fortel Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
Recent, a existat o serie de articole semnificative în presa populară despre milenii care nu au copii și au nevoie de o mai mare flexibilitate pentru a integra munca cu restul vieții. Olga Khazan în Atlanticul a scris în „Milenarul fără copii” despre datele Institutului Urban care arată o scădere a fertilităţii. Catherine Rampell în Washington Post a scris „Vești proaste pentru persoanele în vârstă: Millennials au mai puțini copii”, citând, de asemenea, datele The Urban Institute și notând factorii economici drept principala constrângere. Nanette Fondas în Blogul Harvard Business Review a citat studiul lui EY în articolul ei „Millennials spun că se vor muta pentru flexibilitate de la muncă-viață.”
E adevărat. Millennialii răspund diferit la cerințele muncii/viaței decât generațiile dinaintea lor. Dar nu este doar faptul că nu vor copii. Și nu este doar faptul că factorii economici sunt o barieră. Am publicat recent o cercetare longitudinală de la
Pe scurt, pentru bărbații tineri, finanțele au fost într-adevăr un factor important în determinarea planurilor lor de a avea copii. De exemplu, bărbații tineri care aveau datorii studențești sau și-au făcut drum prin școală erau mai puțin înclinați decât alții să plănuiască să aibă copii în comparație cu acei bărbați tineri. De asemenea, am observat că tinerii de astăzi anticipează mai multe conflicte între diferitele aspecte ale viețile lor și, în consecință, se abțin de la educația parentală în număr mai mare decât o generație mai devreme. Bărbații mileniali sunt, de asemenea, mai puțin înclinați decât propriii lor părinți să se gândească la ei înșiși ca susținători, cu toate angajamentele pe care le presupune câștigarea familiei. Concepțiile lor despre rolurile lor se schimbă. Odată cu schimbarea atitudinilor bărbaților, egalitarismul este în creștere. Bărbații tineri nu acceptă doar femeile ca egali la locul de muncă, ei se așteaptă ca femeile să lucreze. Acest lucru îi face pe mulți să se întrebe cum, cu ambii parteneri lucrând, poate exista suficient timp pentru a crește copiii.
SUA se clasează printre cele mai scăzute din lumea dezvoltată în ceea ce privește îngrijirea timpurie a copilăriei pe care o oferim.
Pentru femeile tinere, a fost o imagine și mai complicată. Datoria studenților nu a fost un factor pentru ei. Mai degrabă, decizia de a avea copii pare să fie, poate pentru prima dată în istorie, mai mult o alegere – ceea ce înseamnă o mai mare libertate – pentru femei. Pentru tinerele din studiul nostru, ajutându-i pe alții prin cariere bazate pe misiuni sau activități de voluntariat în afara munca pare să îndeplinească aceleași nevoi pro-sociale pe care maternitatea le-a asigurat generațiilor anterioare femei. Cu alte cuvinte, tinerele au acum diverse căi prin care să-și exprime îngrijirea sau îngrijirea. Maternitatea nu este singura ieșire pentru ei; pot ajuta la vindecarea lumii prin muncă care are un impact social pozitiv. De asemenea, pentru femeile din 2012, comparativ cu cohorta din 1992, a fi sănătos nu mai coincide cu a avea copii. În timp ce în urmă cu 20 de ani, pentru femeile chestionate, a fi „femei sănătoase” însemna să aibă copii, tinerele chestionate în 2012 nu au echivalat nașterea cu sănătatea; într-adevăr, am observat exact contrariul. Femeile tinere de astăzi văd că nașterea reprezintă un risc pentru sănătate. Religia este prea corelată cu planurile de naștere pentru femei, deși nu pentru bărbați. Pentru femeile de astăzi, cu cât religia este mai puțin parte a vieții lor, cu atât este mai puțin probabil să plănuiască să aibă copii; și a existat o creștere semnificativă a numărului de oameni, bărbați și femei, care se identifică fie ca fiind agnostici, fie atei.
Unele dintre veștile bune din sondajul nostru longitudinal de 20 de ani sunt că bărbații și femeile tinere de astăzi sunt mai probabile decât generația anterioară să împărtășească aceleași valori despre ceea ce este nevoie pentru a crea relații cu dublă carieră muncă. O implicație a acestei constatări este că există o mai mare solidaritate între bărbați și femei și, prin urmare, mai multă flexibilitate cu privire la rolurile pe care atât bărbații, cât și femeile le pot asuma în mod legitim în societate. Deși odinioară femeile aveau aspirații de avansare ierarhică mai mici decât cele deținute de bărbați tineri, astăzi acele aspirații sunt aceleași pentru bărbați și femei. Și acum există un sentiment mai mare de responsabilitate comună pentru viața domestică. Tinerii își dau seama că trebuie să facă mai mult acasă decât au făcut tații lor, iar tinerii de astăzi vor să facă acest lucru.
Acest lucru înseamnă că structura muncii și ritmul carierei vor trebui să se schimbe. Atitudinile se schimbă. Da, rămâne incredibil de dificil pentru femei să pătrundă în straturile superioare, pentru că este încă în primul rând o lume a bărbaților la cele mai înalte niveluri și pentru că există tot felul de poveri suplimentare pe care femeile continuă să le poarte. Și da, rămâne încă dificil, deși din ce în ce mai posibil, pentru bărbați să opteze pentru calea netradițională a sta-at-home-tat. Dar vedem mai multă libertate exprimată, obiective mai realiste și mai multă unitate în rândul tinerilor bărbați și femei, pe măsură ce aceștia creează noi modalități de a-și urma vieți care se potrivesc cu cine își doresc cu adevărat să fie. Și acesta este un lucru bun.
Mulți tineri pur și simplu nu își pot imagina un viitor în care își pot permite să întrețină copiii, deoarece au niveluri ridicate de datorii studențești.
Capacitatea noastră actuală de a face față provocărilor anticipate de tineri în încercarea de a crește copii este un motiv de îngrijorare. Și nu există o singură soluție; răspunsurile parțiale trebuie să vină din diferite părți. Iată idei de acțiune în politica socială și educațională, bazate pe propriile mele cercetări - descrise în Baby Bust: noi alegeri pentru bărbați și femei în muncă și în familie — și ce au învățat alții:
Oferiți îngrijire pentru copii de clasă mondială
Copiii au nevoie de îngrijire, dar SUA se află printre cele mai scăzute din lumea dezvoltată în ceea ce privește îngrijirea copiilor timpurii pe care le oferim. Potrivit Departamentului de Sănătate și Servicii Umane din SUA, într-un studiu realizat de Institutul Național pentru Sănătatea Copilului și Dezvoltare Umană, majoritatea furnizorilor americani de îngrijire de zi au fost clasificate corect sau slab și doar 10% au fost considerate la nivel înalt. calitate. Cu toate acestea, americanii cheltuiesc mai mult pentru îngrijirea copiilor decât alte țări dezvoltate și multe dintre aceste țări sunt capabile să ofere îngrijire excelentă a copiilor. În plus, costul îngrijirii s-a dublat din anii 1980, potrivit Biroului de Recensământ. La fel de rău, dacă nu și mai rău, învățământul K-12 pe care îl oferim este mult scurt a aspirațiilor noastre și a normelor globale și a rezultatele sunt deranjante. O revizuire masivă ar putea începe cu practicile de compensare pe piața muncii. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, lucrătorii de îngrijire a copiilor câștigă chiar mai puțin decât lucrătorii din domeniul sănătății la domiciliu. O abordare mai inteligentă ar fi să îi tratăm pe cei care au grijă de copii ca profesioniști și să investești în formare și cerințe de licență care ar fi necesare pentru a justifica rate mult mai mari de plată pentru cei care au grijă de cei mai tineri ai noștri cetăţenii. Îngrijirea copiilor de înaltă calitate nu numai că îi ajută pe copii, ci îi ajută pe părinții lor, pe mamele lor și tați, să se angajeze pe deplin în muncă, fără distragere și îngrijorare inutile. Respondenții noștri din 2012 au fost în concordanță cu faptul că copiii au nevoie de o persoană grijulie care să aibă grijă de nevoile lor de dezvoltare. Acest lucru a fost valabil atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Dacă milenii își doresc copii - și își dau seama cu înțelepciune că copiii trebuie îngrijiți și că deseori ambii părinți lucrează în afara casei – atunci trebuie să intensificăm, așa cum au făcut alte țări, și să investim în îngrijirea copiilor noștri.
Sprijiniți îngrijirea medicală portabilă
În studiul nostru, costurile financiare anticipate ale creșterii copiilor au afectat negativ planurile milenialilor de a deveni părinți (acest lucru a fost valabil mai ales pentru bărbații tineri). Având în vedere costurile în creștere ale asistenței medicale, părinții care lucrează beneficiază foarte mult de politicile de îngrijire a sănătății care nu îi pedepsesc pentru că își iau concediu sau se mută. Affordable Care Act este un pas în această direcție. Ajută familiile să obțină îngrijire evitând în același timp datorii paralizante, deoarece ambii părinți ar putea fi nevoiți acum să navigheze în cariere în care trec de la un loc de muncă la altul. Și îngrijirea preventivă reduce nevoia de concediu din cauza problemelor de sănătate care afectează lucrătorii și copiii lor. Acesta este încă un alt mod prin care putem ușura povara acelor cupluri tinere care doresc să aibă copii și două cariere.
O populație îmbătrânită cu mai puțini lucrători ar putea însemna probleme în susținerea programelor de securitate socială, proiectarea puterii militare și menținerea unui grad ridicat de inovație.
Scutiți studenții de datorii împovărătoare
Mulți tineri pur și simplu nu își pot imagina un viitor în care își pot permite să întrețină copiii, deoarece au niveluri ridicate de datorii studențești. Creșterea vertiginoasă a ratelor dobânzilor la împrumuturile pentru studenți și creșterea costurilor învățământului superior au ca rezultat povara datoriilor care sunt prea oneroase. Chris Christopher, economist senior la IHS Global Insight, numește datoria studenților „o adevărată cheie de maimuță în lucrările familiilor noastre și ale economiei noastre”, adăugând că, dacă costurile facultăților și datoria studenților continuă să crească, natalitatea scăzută a națiunii poate deveni „noul normal.” Economistul laureat al Nobel Joseph E. Stiglitz de acord. „Cei cu datorii uriașe sunt probabil să fie precauți înainte de a-și asuma sarcinile suplimentare ale unei familii”, scrie Stiglitz. Ceea ce este adevărat la nivel național este valabil și pentru bărbații din Wharton pe care i-am chestionat în 2012. Acei bărbați care ne-au spus că și-au finanțat studiile de licență prin angajare în timpul școlii, împrumuturile private, împrumuturile guvernamentale și bursele și granturile erau mult mai puțin probabil să plănuiască să aibă copii.
Afișați o varietate de modele de urmat și căi de carieră
În eșantionul nostru, am constatat că traseele de carieră s-au restrâns deoarece studenții cred că trebuie să câștige bani rapid și că doar câteva opțiuni oferă acest lucru. Un bărbat din clasa din 2012 a spus: „Astăzi, căile de carieră par să fie împinse studenților prea repede, sau studenții se găsesc pe căi pe care le nu simt că își exprimă adevăratul sine, dar sunt „blocați” din motive financiare.” Cu cât tinerii aud mai multe povești despre gama largă de roluri nobile și viabile din punct de vedere economic, pe care le pot juca în societate, cu atât le va fi mai ușor să aleagă rolurile care se potrivesc cu talentele lor și interese. Tinerii adulți ar beneficia de explorarea unei game cât mai mari de alternative de carieră, inclusiv și mai ales pe cele care să le permită să aibă tipul de autonomie și flexibilitate necesare pentru a fi angajați atât în cariera lor, cât și în rolurile lor de părinți.
Necesită serviciu public
Studiul nostru a constatat că tinerii de astăzi, în special femeile, doresc să facă o muncă care îi ajută pe alții, în ciuda așteptărilor lor că nu vor fi bine compensați pentru asta. Iar femeile tinere care se așteptau ca slujbele lor 10 ani în viitor să le ofere șansa de a-i servi pe ceilalți erau mult mai puțin probabil să plănuiască să devină mame. Tinerii tânjesc să facă o muncă care să fie benefică pentru alții. Societatea noastră ar putea canaliza acel entuziasm și idealism necesitând un an de serviciu public pentru studii postsecundare tinerilor din școală, care nu numai că ne-ar îmbunătăți forța de muncă, dar ne-ar ajuta pe toți să recalibram ceea ce este cu adevărat important. Și ar putea ajuta acele tinere femei care, după cum am observat, acum prevăd un compromis între impactul social prin cariera și maternitate, să imaginează în schimb o viață în care să poată servi atât familia umanității, cât și o familie cu copii ai lor în scopul lor vieţi.
Știm că familiile centrate pe un tată cu un singur câștigător nu mai sunt o normă. Și totuși instituțiile noastre actuale se bazează încă pe acest model învechit.
Desigur, există o mulțime de necunoscute despre ce înseamnă natalitatea noastră actuală pentru viitorul nostru colectiv. Unii susțin că în societatea noastră neo-capitalistă, bazată pe informație și finanțare, este nevoie de o forță de muncă mai mică, dar mai productivă. Familiile nu mai au nevoie de copiii lor pentru stăpâni la fermă și astfel societatea și sectorul nostru de producție din ce în ce mai automatizat, nu mai are aceeași cerere de forță de muncă. Pe de altă parte, o populație îmbătrânită cu mai puțini lucrători ar putea însemna probleme în susținerea programelor de securitate socială, proiectarea puterii militare și menținerea unui grad ridicat de inovație. Deci, se pare că încă trebuie să procreăm, cel puțin deocamdată.
Știm că familiile centrate pe un tată cu un singur câștigător nu mai sunt o normă. Și totuși instituțiile noastre actuale se bazează încă pe acest model învechit. Noi, ca națiune, trebuie să ne concentrăm pe ceea ce au nevoie copiii din societatea noastră - îngrijirea. Cum îl pot obține dacă nu oferim sprijinul social, politic, cultural și educațional esențial de care au nevoie părinții care lucrează?
Tocană Friedman este profesor de management la Wharton School, fondator al Proiectul de integrare în muncă/viață Whartonși autorul bestsellerului internațional, Conducere totalăși, cel mai recent, bestsellerul The Wall Street Journal, Ducerea vieții pe care o doriți: abilități pentru integrarea muncii și a vieții.Conectați-vă la emisiunea lui de radio, Munca și Viața, pe Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Găsiți-l pe Twitter @StewFriedman. Și înscrie-te pentru a lui buletin informativ.
