Cu doar 67 de angajați și fără lucrători pe oră, Very, dezvoltator de produse și software pentru internetul obiectelor, este printre cei mai mici. companiile de pe această listă - și totuși, merge mai presus și dincolo, oferind avantaje și beneficii comparabile cu cele mult mai mari corporații.
Foarte crede că noii părinți, indiferent de sexul lor și de structura familiei, ar trebui să poată juca cu toții un rol egal în creșterea și susținerea familiilor lor - mai ales atunci când angajații au sau adoptă un nou copil. Ca atare, proaspeții mamici și tați își pot lua aceeași perioadă de timp - șase săptămâni cu salariul complet și alte șase neplătite - de la serviciu.
În mod clar, compania a făcut ceva corect și cu politica de concediu parental. Very spune că 100% dintre tații eligibili de la companie s-au simțit confortabil să ia concediu, indicativ a unei culturi sănătoase a companiei în care angajații se simt confortabil să profite de ei beneficii.
De asemenea, Very este deosebit de flexibil când vine vorba de toate surprizele sau urgențele de ultimă oră care par aproape inevitabile atunci când ai grijă de un copil nou. Compania le spune foarte clar părinților că ar trebui să se simtă confortabil să își ia timp liber în ultimul moment pentru lucruri cum ar fi întâlnirile la doctor, copiii bolnavi, decesul și orice alte probleme neașteptate - nu este necesară aprobarea managerului orice.