Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) a început ca un serviciu financiar pentru profesori și de atunci s-a extins pentru a oferi sprijin cadrelor universitare, cercetătorilor și diverselor organizații non-profit. Când vine vorba de politici pentru noii părinți, să spunem doar că TIAA învață rapid.
TIAA a luat măsuri suplimentare nu numai pentru a recunoaște că tații joacă un rol activ în educația parentală și merită beneficii egale, dar a creat, de asemenea, un grup de sprijin pentru angajați pentru a oferi noilor tați un loc în care să-și împărtășească experiențele, resursele și să găsească ajutor nevoie de el. Compania a lucrat, de asemenea, pentru a-și educa personalul cu privire la diferitele forme de educație incluzivă - un aspect deosebit de important al creării unei culturi a companiei în care angajații nu numai poate sa accesați beneficii, dar vă simțiți confortabil făcând acest lucru.
Beneficiile în sine ies în evidență chiar și în contextul acestei liste. TIAA și-a îmbunătățit în mod repetat pachetul de beneficii pe tot parcursul anului 2020, arătând că a fost dispus și capabil să audă de ce aveau nevoie angajații săi și să răspundă în consecință. De exemplu, TIAA a oferit rambursări de rezervă pentru îngrijirea copiilor de până la 60 USD pe zi pentru un total de 20 de zile la începutul anului 2020. Pe parcursul ultimului an, aceste cifre au crescut la 200 USD de acoperire pentru 60 de zile. Și apoi TIAA a decis să extindă acele îmbunătățiri până în 2021 pentru a ilustra faptul că sprijinirea adecvată a părinților care lucrează nu ar trebui să fie doar un lucru temporar.
Cu acces extins la tutori virtuali și alt sprijin academic, îngrijirea copiilor prin Sittercity și multiple forme de asistență medicală online, TIAA a arătat că este hotărât să se adapteze și să se asigure că continuă să-și sprijine părinții care lucrează în moduri care fac de fapt o diferență în lume așa cum este azi.