Este ușor de știut de ce cuplurile divorțează. Ceea ce este greu de înțeles este dacă cuplurile vor divorța. Afacerea predicției divorțului, adică, este tulbure. Cu toate acestea, există un factor care este unul dintre cei mai buni predictori pentru prăbușirea căsătoriilor heterosexuale contemporane: dacă soțul este lucrează cu normă întreagă. Nu are nicio legătură cu banii sau dacă și soția lucrează. Când soții nu lucrează, lucrurile se destramă. De ce? Ei bine, atunci datele devin cu adevărat interesante.
Această revelație este doar una dintre multele care vin din lucrarea lui Alexandra Killewald. Profesor de sociologie la Harvard, Killewald adoptă o abordare statistică inegalitatea în Statele Unite, concentrându-se în primul rând pe relațiile dintre muncă, familie și venituri. Constatarea de mai sus, de exemplu, provine dintr-un studiu din 2016 publicat în Killewald American Sociological Review. Folosind Studiul panel al dinamicii veniturilor, care reprezintă date din 1968 până în 2013, și analizând astfel de diverse aspecte precum angajarea, situația financiară și treburile casnice, Killewald a căutat divorțul predictori. Ea a analizat 6.309 de cupluri heterosexuale și a descoperit că, în cuplurile care au fost căsătorite înainte de 1975, divorțul era mai probabil dacă soții și soțiile despart.
Am vorbit cu Killewald despre aceasta și despre cercetarea ei, despre ce ne spun datele despre natura modernului Căsătoriile americane și de ce, în ciuda progresului, societatea pare să nu zguduie ideea soțului ca susţinător de familie.
O mare parte din munca ta se concentrează pe inegalitatea în ceea ce privește căsătoria și venitul. În primul rând, ce ai descoperit în jurul salariului?
Ei bine, o parte din munca mea se uită la locul de muncă, cum ar fi dacă ai un copil influențează cât câștigi? În general, tații câștigă puțin mai mult decât bărbații fără copii, dar mamele câștigă mai puțin decât femeile fără copii. Cercetările sugerează că femeile câștigă mai puțin deoarece își iau timp liber pentru a avea grijă de copii. Este penalizarea salariului maternității. S-ar putea ca mamele să-și schimbe locul de muncă, dar unele dintre ele sunt încă neexplicate. Munca mea este cantitativă și statistică, așa că nu pot observa toți factorii.
Pe baza a ceea ce știți despre alte cercetări, puteți ghici?
O posibilitate este ca mamele să fie blocate să accepte locuri de muncă mai bine plătite, dar este, de asemenea, posibil să accepte mai puține locuri de muncă plătite sau renunță la o promovare pentru că ar necesita deplasare sau ar însemna 90 de minute naveta. Sau a fi manager ar însemna să fii de gardă, așa că o parte din asta ar putea fi o alegere. Dar, de obicei, mamele sunt cele care fac această alegere sau compromis.
Deci este vorba încă despre roluri tradiționale.
Absolut. Când cuplurile devin părinți împreună, amândoi fac mai multe treburi casnice, dar creșterea ei este mai mare.
De ce este asta?
Nu pot să mă uit întotdeauna în viețile oamenilor de ce fac ei ceea ce fac, dar s-ar putea baza pe cine face mai mult. Dar, chiar și atunci când câștigă mai mult, mama este cea care își reduce munca plătită pentru a prelua mai multă muncă neremunerată.
În munca ta, te-ai uitat la cuplurile căsătorite înainte și după 1975. De ce acea pauză?
Anul anume nu contează neapărat. În acel interval de timp, așteptările s-au schimbat pentru femei. Ceea ce am văzut a fost că în căsătoriile anterioare [înainte de ’75], când femeile făceau mai multe treburi casnice, căsătoriile erau mai stabile.
Și cum au afectat femeile care făceau treburile casnice cuplurile de după ’75?
Dacă un cuplu a divorțat era independent de cât de multe treburi casnice făcea o femeie. Lucrurile de fapt nu s-au schimbat atât de mult. În cohortele anterioare, ea a făcut 81 la sută din treburile casnice, iar în cele ulterioare, a fost de 72 la sută.
Deci, care este cauza creșterii numărului de divorțuri?
Asta e puțin în afara zonei mele. Ar putea fi atitudinile și legile care s-au schimbat. Cercetarea mea nu se referă la motivul pentru care rata divorțurilor a crescut. Este vorba despre ce caracteristici ale unui cuplu sunt asociate cu un risc mai mare de divorț și au acei factori de risc modificați.
De asemenea, ați descoperit că un alt risc de divorț a fost ca soțul să nu fie angajat pe deplin.
Da. Din punct de vedere cultural, așteptările noastre sunt ca bărbații care pot lucra să lucreze. Asta nu s-a schimbat. Încă ne așteptăm ca bărbații să fie susținătorii de familie. Asta nu înseamnă că femeile nu pot la fel de bine.
Dacă ar fi să ghiciți bine despre motivul din spatele acestui lucru, care credeți că este motivul?
Dacă așteptările sunt de la el, ar putea să devină deprimat, să bea mai mult și să facă alte comportamente inutile pentru căsătorie. De asemenea, este posibil ca soțiile să se aștepte ca soții să lucreze cu normă întreagă, iar când nu o fac, ele cred că acesta este un semnal că nu sunt un soț bun. O altă posibilitate este ca și alte persoane din jurul cuplului să aibă păreri despre faptul că acesta ar fi șomer și asta ar putea afecta stabilitatea. Rețeaua de socializare ar putea oferi mai puțin sprijin.
Intră în joc salariul unui soț?
Nu am găsit dovezi că asta contează. Nu este vorba despre mai puțini bani. Este vorba despre ceva despre munca în sine. Vorbește despre așteptările că bărbații lucrează cu normă întreagă pentru salariu. Dacă soțul lucrează cu normă întreagă și soția câștigă mai mulți bani, nu este o problemă. La fel, dacă el lucrează cu normă întreagă și nu are un salariu mare, indiferent de cât de mult lucrează sau de cât câștigă, acesta nu este un factor.
Dar bărbații și treburile casnice?
Ocupă o pondere mai mare decât înainte. Înainte de ’75 era 19 la sută, după ’75, este 28.
Ce zici de o împărțire 50/50?
Este destul de neobișnuit ca bărbații să facă mai mult de 50. În 90 la sută dintre cupluri, ea face cel puțin jumătate.
Asta nu-i o problema?
Este ceea ce se simte corect sau nu. Nu este un cadru contabil, dar dacă ambii lucrează cu normă întreagă și soțul nu ajută la treburile casnice, cuplul este expus un risc mai mare. Nimeni nu vrea să simtă că face totul.
Există vreun motiv pentru care așteptările susținătorului de familie persistă?
Mișcarea feministă a ajutat la extinderea opțiunilor femeilor, iar femeile au avut o mulțime de stimulente pentru a face asta, pentru a fi independente financiar și pentru a avea acces la locuri de muncă cu statut înalt. Dar nu considerăm că îngrijirea este un rol de mare prestigiu, așa că nu a existat o mișcare socială care să aibă bărbați să protesteze pentru concediul de paternitate. Cred că mulți bărbați își doresc să petreacă mai mult timp cu copiii lor.
Cum i-a afectat acest lucru pe bărbați?
Dacă vă așteptați ca bărbații să lucreze cu normă întreagă, restrângeți opțiunile bărbaților. Cu tații, avem mai puține variații. Este atât de așteptat ca tații să lucreze cu normă întreagă. Imaginați-vă că sunteți tată și mergeți la șef și spuneți: „Vreau să lucrez cu jumătate de normă în următorii cinci ani”. Cred că este mai puțin obișnuit și mai stigmatizat.
Și asta se leagă de conceptul de susținere.
Pentru că restrânge așteptările. Când bărbații deviază, cum ar fi dacă nu lucrează cu normă întreagă, poate provoca o tensiune, deoarece este o circumstanță nouă pentru un cuplu. Nu este singurul lucru care are un rol în factorii de risc, dar nu am avut o mișcare socială de mare profil care să se concentreze pe opțiunile bărbaților, așa că suntem blocați cu norma pentru susținerea familiei masculine.
La ce ați dori să se uite cercetarea?
Aș dori să aflu mai multe despre cuplurile care aleg ca el să reducă și care au și flexibilitate aranjamente cu bărbații care să poată lucra de acasă și să își asume ceva îngrijire chiar dacă sunt angajați cu normă întreagă. Analizele statistice nu există încă în întregime.
Ar fi frumos să vedem ce arată cercetările pentru acel segment.
Ori de câte ori putem înțelege variațiile și creatorii de tendințe, nu doar ceea ce este tipic, aceasta poate oferi o imagine mai completă și ceea ce ar putea fi o cale către schimbarea socială.
