În fiecare an, din 2009, Centrul pentru Muncă și Familie al Colegiului din Boston a emis un raport ca parte a unui serial în desfășurare numit The New Dad, care se referă la schimbarea rolurilor și a așteptărilor pentru tu-știi-cine. Raportul din 2014 este o analiză profundă starea concediului de paternitate la locul de muncă din SUA, dar din moment ce probabil că nu aveți timp să citiți totul de la locul de muncă din SUA, iată principalele concluzii.
Ce au găsit
Peste 40 la sută dintre respondenți au spus că presiunea legată de muncă a afectat timpul necesar. Băieților le pasă de concediul de paternitate: 89% dintre cei 1.029 de respondenți ai raportului îl consideră cel puțin oarecum important, iar 60% îl consideră foarte sau extrem de important. Majoritatea cred că concediul ar trebui să fie între 2 și 4 săptămâni și îl va lua doar dacă este plătit în proporție de cel puțin 70% (pentru că acel copil nu își va plăti singur mâncarea pentru copii). Peste 40 la sută dintre respondenți au spus că presiunea legată de muncă – de la termenele în așteptare la un șef neinformat – a afectat cât de mult le-ar lua, indiferent de politica companiei lor.
Raportul a chestionat 30 de companii și a constatat că 60% dintre ele au oferit concediu plătit, dar toate acele companii sunt parteneri ai CWF, care le-a făcut deja vinovate în politici progresiste. Comparați acest lucru cu un studiu din 2013 al Societății pentru Managementul Resurselor Umane, pe mai mult de 500 de companii, care a constatat că doar 15% ofereau concediu plătit noilor tați.
De ce contează
Țările cu legi privind concediul de paternitate găsesc o mulțime de dovezi că legile aduc dividende sociale și economice. Există 70 de țări cu legi naționale privind concediul de paternitate, iar cele mai multe dintre ele găsesc o mulțime de dovezi că legile aduc dividende sociale și economice. În Regatul Unit, există o corelație puternică între concediul de paternitate și starea generală de sănătate a mamei la 3 luni, după naștere; în Norvegia, concediul de paternitate reduce zilele lipsite de muncă ale mamelor cu 5-10 la sută; în Franța, reduce depresia postpartum, iar în Suedia crește câștigurile mamei cu 6,7 la sută.
Cu toate acestea, 85% dintre companiile chestionate cu politici nu au avut „caz de afaceri” pentru ele – rațiunile lor se rezumă practic la reținerea talentului sau la o dorință vagă de a ține pasul cu schimbarea culturală norme. Raportul evidențiază două industrii care s-au împiedicat de motive destul de convingătoare pentru politici bune de concediu: în sectoarele contabilitate și tehnologie, aceste politici au devenit instrumente standard de recrutare, în special în rândul râvnitului grup demografic Millennial, unde atitudinile față de paternitate și paternitate se îndreaptă în mod hotărât către egalitatea între genuri.
Ce poti sa faci
Raportul îndeamnă bărbații care au concediu de paternitate să-l folosească, ceea ce ajută la normalizarea ideii de tați ca furnizori egali de îngrijire a copiilor. CWF este efuziv în sprijinul său pentru bărbații care își îmbrățișează rolul de agenți de schimbare în cultura corporativă din SUA, care explică semnul exclamării din subtitlul raportului: „Ia-ți concediu!” Asta rezumă destul de mult sfaturile lui tați; raportul argumentează că, luând orice concediu este disponibil pentru dvs. și încurajându-vă colegii să o facă fă același lucru, îți faci partea ta pentru a normaliza ideea societății despre tații ca furnizori egali de îngrijire a copiilor.
Acest lucru și insistența raportului de a fi „un lider de susținere” și „un avocat” ar putea părea atât de multe majorete, dar există dovezi solide care să susțină că presiunea colegilor funcționează. În 1993, Norvegia a adoptat o lege care impune companiilor să ofere concediu de paternitate de 4 săptămâni; de atunci, cercetarile arata că lucrătorii bărbați sunt în mod clar influențați să își ia concediu atunci când colegii lor o fac deja.
Deci, iată-l. Dacă compania ta oferă concediu de paternitate, ia-l și fă-ți prietenii să se simtă ca monștrii care sunt, dacă nu îl iau pe al lor. Și dacă compania dvs. nu oferă niciunul, deveniți inginer software sau contabil.
