Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Cooley LLP
Rang: 39
Clasament 2017: N / A
Numar de angajati: 1,770
Cooley LLP, o firmă juridică națională cu sediul în Palo Alto, California, și-a actualizat politica privind concediul parental în 2016 pentru a oferi avocați „îngrijitori principali” cu 20 de săptămâni de concediu parental plătit integral și neavocați cu 12 săptămâni de concediu parental plătit integral părăsi. Deși concediul primar este oferit atât bărbaților, cât și femeilor, programele care necesită delimitări „primar” și „secundar” rareori descurajează bărbații să profite de oferta completă a unei companii. Cu toate acestea, Cooley se află în continuare pe listă datorită ofertei sale generoase „secundar” de 10 săptămâni de concediu parental plătit.
Pe lângă concediul pentru creșterea copilului, firma oferă asistență viitorilor și noilor părinți și asistență părinților care încearcă să conceapă, deși detaliile cu privire la această asistență nu sunt clare. Sunt oferite opțiuni de rezervă pentru îngrijirea copiilor, dar sprijinul pentru adopție, îngrijirea copiilor la fața locului și asistența printr-o subvenție pentru îngrijirea copiilor nu sunt. Angajații au 10 zile de boală pe an și au voie să le folosească pentru a-și îngriji copiii, în cazul în care se îmbolnăvesc.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
