Când cerințele familiei și cultura macho se ciocnesc în redacție, jurnaliștii suferă

Imaginați-vă, pentru o clipă, jurnalistul de film. El este neras. Pare obosit. Este aproape sigur un el și aproape sigur este prost îmbrăcat. Întreaga sa privire poate fi rezumată într-un singur cuvânt: integritate. Virtutea lui este erodata de orele lungi si de salarii mici, dar este puternic. Acea idee a jurnalistului – deși poate mai puțin comună în epoca „știrilor false” – rămâne o prezență fantomatică în redacțiile din toată țara, unde munca grea este mai des apreciată decât fericirea. Un nou studiu de la Poynter, sursa de știri despre sursele de știri, arată ramificațiile foarte reale ale menținerii în viață a unei legende. Cultura cowboy a presei îi pune pe jurnalişti cu familii în poziţii dificile şi, se poate extrapolează, putând afecta acoperirea relațiilor în evoluție cu companiile și oamenii pe care aceștia angaja.

În timp ce două treimi dintre angajații companiilor, cei 390 de respondenți la sondajul Poynter s-au lăudat cu o formă de concediu pentru părinte plătit – mult mai mare decât

media nationala, probabil pentru că optica este esențială în publicare – mai puțin de jumătate dintre respondenți au raportat că profită din plin de politică. Acest lucru se datorează probabil în parte accelerării ciclului de știri de 24 de ore, în special pentru reporterii politici, și unei cultură în care angajamentul este frecvent demonstrat în ore lucrate noaptea, ceea ce poate fi deosebit de pedepsitor pentru părinţi. Așa cum a spus un respondent: „Aș vrea să investesc mai puțin de 50 de ore pe săptămână mă face un angajat prost, iar să dedic 50 de ore sau mai mult mă face un părinte prost”.

Jurnaliştii par să se fi susţinut într-o poziţie insuportabilă.

Unele dintre acestea sunt inevitabile. Știrile apar imprevizibil. Dacă se întâmplă o catastrofă în miezul nopții, instituțiile media și publicațiile de știri au nevoie de reporteri (în special de hackurile întărite de criză numite adesea „pompieri”) să se miște rapid. Mass-media este, la urma urmei, o afacere extrem de competitivă și ceea ce înainte era o cursă măsurată în zile este acum o cursă măsurată în secunde.

„Când s-au întâmplat știri, trebuia să lucrezi… chiar dacă trebuia să fii și acasă, iar redacțiile sunt prea slabe, fără rezervă pentru a primi ajutor dacă ai nevoie”, a explicat un respondent.

Deocamdată, soluțiile la problema prezentată de cultura cowby a jurnalismului nu sunt imediat evidente. Concediul plătit lăsat pe masă confirmă că problema nu este neapărat cu guvernanța corporativă, ci cu așteptările profesionale și poate personale. Cel mai dăunător aspect al jurnalismului de astăzi poate fi cultura din jurul domeniului (și amenințarea cu șomajul persistent), care cere ca lucrătorii în vârstă să concureze cu tinerii colegi ambițioși sau să se spele afară.

Concurența și valorile la locul de muncă în mass-media nu se schimbă suficient de repede pentru a se potrivi părinților, chiar dacă restul țării a găsit modalități de a se adapta și de a evolua. Un respondent a rezumat problema: „Totul este despre productivitate și povești. [Ceea ce se întâmplă în viață este propria mea problemă... doar păstrați copia aia de rulare.”

Ce înseamnă asta pentru acoperirea schimbării atitudinilor corporative și politice cu privire la echilibrul dintre muncă și viață? Nu este clar. Jurnaliştii plătiţi pentru a fi neutri din punct de vedere profesional tind să fie destul de buni la asta. Totuși, cineva bănuiește că cultura din mass-media duce fie la un cinism neclintit cu privire la programele de responsabilitate corporativă, fie la o noțiune profund romantică a ceea ce este posibil. Oricum, nu este o veste bună pentru știri.